8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gutes Arbeitsklima, freundliche Atmosphäre.
Aber dafür kann man sich nichts kaufen.
Und: der Arbeitgeber ist bereit zu helfen, wenn man ganz lange nicht berufstätig war.
Absolut fehlende Mitarbeitermotivation. Aufstiegschancen gleich null.
Man soll Menschen, die man einstellt auch was zutrauen und nicht laufend hinterm Rücken reden. Wir sind weder taub noch blöd.
Anfangs gut. Am Ende wurde laufend hinterm Rücken geredet und selbstständiges Arbeiten plötzlich begrenzt.
Kann ich nicht beurteilen.
Viel Arbeit zum Mindestlohn. Motivation geht anders.
Sehr schlecht. Solange die Weiterbildung vom Jobcenter bezahlt wird, kann man sich auch weiterbilden. Karriere gleich null.
Mindestlohn, Zeitverträge. Weihnachts- oder Urlaubsgeld Fehlanzeige.
Schwierig.
Wie oben erwähnt ziemlich hinterhältig die Kollegen.
So wie mit anderen auch.
Einwandfrei.
In Ordnung.
Das war durchaus okay.
Naja. Kommt darauf an, mit wem man zu tun hat.
Es wird einem fast nichts zugetraut.
Nichts, höchstens die Möglichkeit, befristet Geld zu verdienen.
Keine klaren Ziele.
Weniger Ideologien nachhängen, sich mehr um das Material Mensch als Mitarbeiter*in kümmern.
Einfach gGmbH, die stets versucht, Trends zu entsprechen. Alle haben einander lieb, scheinbar. Bürokratie hoch drei. Aufstiegschancen als Vereinsmeier*in.
Die oben genannten Punkte abstellen
Stete Unsicherheit/Zeitverträge
Keine Chance wenn man sich für die Sache engagiert
Nur für Nahestehenden
Ohne Sozialleistungen, in der unteren Hälfte
War,wurde mal groß geschrieben
Wenn man mit den richtigen Zusammen arbeitet
Es wurde nicht gehalten was Einstellungsgrund war
Viel Luft nach oben
Eigene Kreativität
Viel überflüssige Aussaugen,ohne Inhalt
Größer Anteil an Routine, Bürokratismus,und Statistiken
Wenn die Aufträge selbst organisiert werden
Offenheit und Ehrlichkeit, keine Intrigen untereinander und gegeneinander
Gespannt
War vor dem Führungswechsel sehr gut
Mangelnder Informationsfluss
weniger Intrigen, Lügen und Gerüchte über eigene Mitarbeiter verbreiten.
Arbeit mit direkten Vorgesetzten, man kriegt die ganze Unfairness mit!
den höchsten Karrierepunkt erreicht (Sachbearbeiterin).
kein Urlaubs- u.Weihnachtsgeld für die Mitarbeiter, aber Tantiemen an die Geschäftsleitung werden ausgezahlt.
Versprechen werden nicht eingehalten.
die wichtige Information wird nicht immer weitergegeben.