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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ev. kirchenkreis an sieg und rhein die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ev. kirchenkreis an sieg und rhein
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ev. kirchenkreis an sieg und rhein
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    67%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einen Stern Abzug: Das Zeitfenster der Kernarbeitszeit sollte reduziert werden, damit flexibles Arbeiten wirklich möglich wird.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich stark gebessert!

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier besteht an mancher Stelle Verbesserungsbedarf, was die Zusammenarbeit der Fachbereiche untereinander erschwert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht immer einfach, aber sehr abwechslungsreich. Wenn man sich engagiert und Interesse an seiner Arbeit hat, kann man viel erreichen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine lockere, angenehme Atmosphäre.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man mal Überstunden macht, kann man sie problemlos abfeiern. Alle Möglichkeiten im Homeoffice zu arbeiten

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