Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen ev. kirchenkreis an sieg und rhein?

ev. kirchenkreis an sieg und rhein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet ev. kirchenkreis an sieg und rhein schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ev. kirchenkreis an sieg und rhein als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von ev. kirchenkreis an sieg und rhein das Gehalt?

Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ev. kirchenkreis an sieg und rhein wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ev. kirchenkreis an sieg und rhein als eher modern.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
50%50
Betriebliche Altersvorsorge
50%50
Hund erlaubt
33%33
Homeoffice
33%33
Diensthandy
33%33
Gute Verkehrsanbindung
33%33
Mitarbeiter-Events
17%17
Gesundheits-Maßnahmen
17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- guter und sehr fairer Austausch mit Vorgesetzten
- Jobticket bzw. Deutschlandticket wird mit angeboten und unterstützt
- mehr Urlaubstage als woanders
- sehr flexible Arbeitszeiten. Sollte mal was privates dazwischen kommen gibt es immer eine Lösung
- Jobrad

Juli 2024Bewertung lesen

Für wen ich arbeite - wir unterstützen die Ev. Kirchengemeinden An Sieg und Rhein, meine Aufgaben, die Kollegen.

November 2024Bewertung lesen

Sehr tollerant und ich darf meinen Hund mitbringen.

Mai 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- spielt die Mitarbeitenden gegeneinander aus
- wählt keinen direkten Weg (vermeidet Konfliktgespräche)
- betreibt und unterstützt Mobbing am Arbeitsplatz
- behandelt Mitarbeitende unterschiedlich (bevorzugt und benachteiligt)
- gibt vor, auf Augenhöhe mit den Mitarbeitenden zu arbeiten und handelt hinterrücks gegenteilig

Januar 2025Bewertung lesen

Für Mitarbeiter die mit dem Pkw zur Arbeit fahren, sehr schlechte Lage was Parkplätze und den Verkehr betrifft. Schlimm ist es wenn es zum Rückstau raus aus der Siegburger Innenstadt kommt.

November 2024Bewertung lesen

derzeit gibt es nichts gravierendes, wenn nicht wird es erstmal angesprochen.

Juli 2024Bewertung lesen

Kommunikationsverhalten
Loyalität gegenüber Mitarbeiter*innen
Projektmanagement (Vorgaben von oben ohne Absprachen mit operativer Ebene)

Juli 2021Bewertung lesen

Unprofessionelle Führungsebene

März 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- klare Kommunikation
- Unterstützungsmaßnahmen für junge Führungskräfte
- kein Hintergehen der Mitarbeitenden (kein gegenseitiges Ausspielen)

Januar 2025Bewertung lesen

- wenig Parkplätze, wer auf Auto angewiesen ist muss sich ein Parkplatz besorgen
- Büroflächen werden langsam knapp

Juli 2024Bewertung lesen

Kommunikation verbessern, Verantwortung übernehmen, mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter*innen, klarere Anweisungen

Juli 2021Bewertung lesen

Die Kommunikation untereinander sollte mehr angekurbelt werden

Mai 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ev. kirchenkreis an sieg und rhein ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Hier besteht an mancher Stelle Verbesserungsbedarf, was die Zusammenarbeit der Fachbereiche untereinander erschwert.

November 2024Bewertung lesen

Keine klare Kommunikation, keine Fehlerkultur

Juli 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

- Weiterbildungsmöglichkeiten ja. - Karrieremöglichkeiten sind je nach Fachbereich und Aufgabengebiet gegeben.

November 2024Bewertung lesen

Urlaubstage müssen als Weiterbildungstage genommen werden, Weiterbildungen laufen maßgeblich privat

Juli 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

ev. kirchenkreis an sieg und rhein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet ev. kirchenkreis an sieg und rhein schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ev. kirchenkreis an sieg und rhein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ev. kirchenkreis an sieg und rhein als eher modern.