24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Ev. Krankenhaus Königin Elisabeth Herzberge GmbH Bewertungen
Ev.
Krankenhaus
Königin
Elisabeth
Herzberge
GmbH
Berlin
Ihr Unternehmen?
24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unglaublich
Hat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Willkür auf Leitungsebene und fragliche Personalpolitik. Es wird mehr gekündigt als eingestellt und niemand fragt wieso.
Verbesserungsvorschläge
Lernen die Bedürfnisse der Mitarbeiter wahr zu nehmen. Im Bereich der Pflege ist kein Platz für Egos die "Hilferufe" ignorieren. Da Hilft auch kein Eis oder ein Mitarbeiterfest.
Vorgesetztenverhalten
kein Blick für das was zählt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Therapieleitung setzt Mitarbeiter systematisch unter Druck und überwacht Therapeuten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene ignoriert das übergriffige unmenschliche Verhalten der Therapieleitung. Therapeuten werden von ihr systematisch schlecht behandelt, überwacht und beleidigt. Die Grundstimmung im Therapeutenteam ist Verzweiflung und Unzufriedenheit. Zahlreiche Mitarbeiter haben bereits wegen der Therapieleitung gekündigt, dennoch wird das Verhalten geduldet.
Vorgesetztenverhalten
Massives Fehlverhalten der Führungskrafte im Bereich Therapie
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
In der Zeit stehen geblieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt kommt pünktlich
- kleine Geschenke zum Geburtstag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- altertümliches Denken
- schlechtes Ausfallmangament
- schlecht Kommunikation
- kaum bis keine Konzepte für Stationen
- dauerhafte Unterbesetzung
Verbesserungsvorschläge
- Gehaltserhöhung
-Ausfallmangament bessern
- Kommunikationsfortbildung für alle Führungskräfte!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber in grüner Umgebung - Fortschritt und Tradition unter einem Dach.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist sehr bemüht, Kolleg_innen auch in schwierigen sozialen Situationen zur Seite zu stehen und unterstützt bei nötigen Veränderungen.
Verbesserungsvorschläge
Partizipation der Mitarbeiter_innen weiter fördern und ausbauen.
Arbeitsbedingungen
stark von politischen Entscheidungen beeinflusst
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Krankenschwester in der Psychiatrie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibler Umgang mit arbeitszeitmodellen, man kann jederzeit die stundenanzahl, reduzieren, erhöhen
Geschenke zu Geburtstag und Weihnachten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt müsste angeglichen werden,besseres Personalmanagement
Verbesserungsvorschläge
Stationen modernisieren
Mehr Fortbildungen anbieten
Arbeitsatmosphäre
Schönes Krankenhausgelände, zum Teil veraltete und zu große Station
Work-Life-Balance
Man muss sich selber kümmern nicht zu oft einzuspringen, Freizeitausgleich nur bei ausreichendem Personal möglich
Karriere/Weiterbildung
Wenig interne Fortbildungen, keine psychiatrischen Weiterbildungen. Nur die fachpflege, dort ist es schwer einen Platz zu bekommen (teuer und geht sehr lange)
Gehalt/Benefits
Gehalt ist vergleichsweise zu anderen Krankenhäusern in Ordnung, dennoch zu niedrig
Kollegenzusammenhalt
Ich habe ein sehr gutes Team
Vorgesetztenverhalten
Meine Stationsleitungen sind top, die Etagen darüber eher schwierig. Viele versprechen, Personal wird zum Teil ins Minus geplant um keine Überstunden aufzubauen
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Stationen an
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Das KEH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr schätzen. Z.B. Inflationsausgleich zahlen, Corona Bonus…falls nicht alle MA den Corona Bonus kriegen konnte-sich selbst was einfallen lassen, wie man die MA belohnen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tut euch das nicht an!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
NICHTS
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Sich mal Gedanken machen, warum das Personal ohne Ende kündigt. Siehe Notaufnahme!!!
Arbeitsatmosphäre
Sämtliche Kollegen körperlich am Limit.
Work-Life-Balance
5 Wochenenden hintereinander gearbeitet, als Alleinerziehende Mutter. Auf Ansprache achselzucken mit der Aussage, dass halt Personal fehlt
Vorgesetztenverhalten
Meine Abteilungsleitung war unterirdisch. Hatte nach langer Krankheit ein Gespräch mit Attests von 2 Ärzten, dass ich vorerst nicht auf körperlich schwere Stationen (Innere, Geriatrie) eingesetzt werden sollte. Im Frei wurde ich wieder angerufen mit der Bitte 3 Nachtdienste zu übernehmen. Sagte zu, unter der Voraussetzung auf meiner festen Station eingesetzt zu werden. Dies wurde mir dann am Telefon zugesichert..... eingesetzt wurde ich dann auf der Geriatrie. Dies war nach 32 Jahren dann der Grund meiner Kündigung. Insgesamt war ich zu dem Zeitpunkt die 5. Mitarbeiterin die von meiner Station ging.
Arbeitsbedingungen
Zunehmend Mitarbeiter aus anderen Nationalitäten, dessen korrekte Ausführung ihrer Aufgaben, die langjährigen Schwestern dann überprüfen sollen.
Ständige Anrufe im frei.
Veränderung des DP ohne Absprache. Personalmangel
Die Leitung der Station arbeitet am Schreibtisch ohne Pause und geht dafür eher... Nicht rechtens!
Kommunikation
Keine Wertschätzung, kein Lob nur Druck. Anrufe im Frei sind an der Tagesordnung.
Gleichberechtigung
Geht nach Nase und Beziehung
Interessante Aufgaben
Wenn man auf seiner Station bleiben kann und nicht spontan ohne zu Fragen zur Geriatrie, NA oder Innere eingesetzt wird
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeit als GuK im KEH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig personal
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fortbildungen anbieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit viel Herz
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiärer Umgang, offene und konstruktive Kommunikation möglich, auch Kritik wird nicht zum Nachteil ausgelegt
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundschaftliches und kollegiales Miteinander
Work-Life-Balance
Wird super eingegangen und ist sehr familiär orientiert
Gehalt/Benefits
Fair und der Leistung entsprechend vergütet
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung kommt von allen Bereichen und man Krempelt gemeinsam die Ärmel hoch, wenn es eng wird
Vorgesetztenverhalten
Immer super und korrekt. Offen für eine ehrliche und offene Kommunikation
Kommunikation
Offene, herzliche und ehrliche Kommunikation ist erlaubt, was in der heutigen Zeit leider nicht immer gewünscht ist.
Interessante Aufgaben
Man wird in neuen Aufgaben sehr unterstützt
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitsort, nette Kolleg*innen, herausfordernde Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mobiles Arbeiten zum Standard werden lassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ev. Krankenhaus Königin Elisabeth Herzberge durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Ev. Krankenhaus Königin Elisabeth Herzberge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Benefits und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ev. Krankenhaus Königin Elisabeth Herzberge als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.