Keine christliche Organisationskultur!
Verbesserungsvorschläge
„Nicht Wasser predigen und Wein trinken“ - Eine Organisationskultur mit einem christlichen Miteinander schaffen! Durch den Fachkräftemängel brauch sich kein Mitarbeiter eine derartige Kultur "antun", in der die Unzufriedenheit und Enttäuschung vorprogrammiert ist!
Mediatoren, Streitschlichter, Führungscoaches, Schaffung eines Organisationsmanagements
Arbeitsatmosphäre
unpersönlich, kein freundliches miteinander (Umgangston teilweise nicht hinnehmbar), wenig Bemühungen / Maßnahmen seitens des Managements eine angemessene Kultur zu etablieren ... Probleme sind bewusst, werden aber nicht angegangen!
Kommunikation
unpersönlich, selten vorhanden, extrem unstrukturierte Behörde
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden! "Jeder gegen Jeden!"
Work-Life-Balance
Sehr gut. Überstunden fallen selten an und wenn werden diese erfasst!
Vorgesetztenverhalten
sehr freundlich aber Führungsverhalten ist "kaum vorhanden." In Summe sehr enttäuschend: keine Vorgaben, kein Feedback / Interesse, Probleme werden ignoriert
Interessante Aufgaben
Tätigkeit lt. Stellenausschreibung und tatsächliche Aufgaben passen nicht zueinander.
Gehalt/Sozialleistungen
strikte Zahlung nach Tarif!
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits beschrieben... Veränderungen innerhalb der Organisation sind schwer möglich. Karriere ist m.E. nur für Theologen / Juristen möglich ...