Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kinderbetreuung
EssenszulageEr kümmert sich um die Bedürfnisse seiner Arbeitnehmer und ist stets daran interessiert seine Mitarbeiter fortzubilden.
Alles was man so nur machen kann
Freie Zeiteinteilung
Gehalt einhalten und viele einstellen
Er sorgt für übersichtliche Strukturen.Er reagiert schnell auf Anliegen seitens der Mitarbeiter (gute Erreichbarkeit).
Fehlt mir gerade nichts negatives ein
Die Kommunikation zu den Kitas könnte besser sein
Bevorzugung von Theologen an allen Stellen.
viele Zuständigkeiten unklar
Schlechte Rahmenbedingungen für immer mehr Auflagen bzw. Aufgaben.Die Ansprüche an Arbeitnehmer steigen zunehmend, die Bezahlung bleibt jedoch gleich.
„Nicht Wasser predigen und Wein trinken“ - Eine Organisationskultur mit einem christlichen Miteinander schaffen! Durch den Fachkräftemängel brauch sich kein Mitarbeiter eine derartige Kultur "antun", in der die Unzufriedenheit und Enttäuschung vorprogrammiert ist!
Mediatoren, Streitschlichter, Führungscoaches, Schaffung eines Organisationsmanagements
besserer Informationsfluss und bessere Beteiligung der Mitarbeiterschaft an Weiterentwicklung der Arbeitsbereiche. Fachwissen der Mitarbeiter anerkennen und nutzen
mehr Demokratie, flachere Hierrarchien, Aufstiegschancen verbessern und "echte" Fortbildung mit externer Wirkung
Schaffung besserer Arbeitsbedingungen:-erhöhter Personalschlüssel-angemessene Vorbereitungszeiten
Offener für neues sein und alteingesessene kritisieren
Der am besten bewertete Faktor von Ev. luth. Landeskirche Hannovers ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben können sehr interessant und abwechslungsreich sein. Leider lassen diese sich schlecht entwickeln, wenn man arbeitsüberlastet ist.
die Aufgaben sind abwechslungsreich, allerdings auch zahlreich und der Aufgabenbereich/-umfang überfrachtet
Meine direkt vorgesetzte Chefin ist diejenige, die 10 Sterne verdient
Interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ev. luth. Landeskirche Hannovers ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
sehr freundlich aber Führungsverhalten ist "kaum vorhanden." In Summe sehr enttäuschend: keine Vorgaben, kein Feedback / Interesse, Probleme werden ignoriert
unklare Zielvorgaben, mangelhafte Beteiligung, steile Hierarchie
sehr unterschiedlich, einige sind gut, andere haben keine Ahnung von Mitarbeiterführung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie bereits beschrieben... Veränderungen innerhalb der Organisation sind schwer möglich. Karriere ist m.E. nur für Theologen / Juristen möglich ...
Einmal in einem Arbeitsbereich beschäftigt gibt es kaum Karrieremöglichkeiten. Es sein denn man wechselt aktiv den Job.
Es wäre schön, wenn es eine tatsächliche Personlaentwicklung gäbe.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut, Karriereperspektiven sehe ich nicht.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten waren hervorragend. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind nur gut, wenn man Jurist oder Theologe ist.
