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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er kümmert sich um die Bedürfnisse seiner Arbeitnehmer und ist stets daran interessiert seine Mitarbeiter fortzubilden.
Er sorgt für übersichtliche Strukturen.Er reagiert schnell auf Anliegen seitens der Mitarbeiter (gute Erreichbarkeit).
Gehalt einhalten und viele einstellen
Alles was man so nur machen kann
betriebliche Altersversorgung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Rahmenbedingungen für immer mehr Auflagen bzw. Aufgaben.Die Ansprüche an Arbeitnehmer steigen zunehmend, die Bezahlung bleibt jedoch gleich.
Zu routiniert arbeiten und dadurch nicht offen für neues seib
Die Kommunikation zu den Kitas könnte besser sein
Bevorzugung von Theologen an allen Stellen.
Fehlt mir gerade nichts negatives ein
Verbesserungsvorschläge
„Nicht Wasser predigen und Wein trinken“ - Eine Organisationskultur mit einem christlichen Miteinander schaffen! Durch den Fachkräftemängel brauch sich kein Mitarbeiter eine derartige Kultur "antun", in der die Unzufriedenheit und Enttäuschung vorprogrammiert ist!
Mediatoren, Streitschlichter, Führungscoaches, Schaffung eines Organisationsmanagements
besserer Informationsfluss und bessere Beteiligung der Mitarbeiterschaft an Weiterentwicklung der Arbeitsbereiche. Fachwissen der Mitarbeiter anerkennen und nutzen
mehr Demokratie, flachere Hierrarchien, Aufstiegschancen verbessern und "echte" Fortbildung mit externer Wirkung
Schaffung besserer Arbeitsbedingungen:-erhöhter Personalschlüssel-angemessene Vorbereitungszeiten
Offener für neues sein und alteingesessene kritisieren
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ev. luth. Landeskirche Hannovers ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
unpersönlich, selten vorhanden, extrem unstrukturierte Behörde
mangelhaft. Wissen wird als Machtinstrument genutzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie bereits beschrieben... Veränderungen innerhalb der Organisation sind schwer möglich. Karriere ist m.E. nur für Theologen / Juristen möglich ...
Einmal in einem Arbeitsbereich beschäftigt gibt es kaum Karrieremöglichkeiten. Es sein denn man wechselt aktiv den Job.
Es wäre schön, wenn es eine tatsächliche Personlaentwicklung gäbe.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ev. luth. Landeskirche Hannovers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Ev. luth. Landeskirche Hannovers besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ev. luth. Landeskirche Hannovers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ev. luth. Landeskirche Hannovers als eher traditionell.
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