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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
War eine kurze Entfernung zum Wohnort, genug Parkplätze vorhanden. Die Betriebsfeste waren auch meistens gut. Eigene Kantine im Haus und Flatrate für Kaffee.
Da das jeder anders empfindet, möchte ich mich dazu nicht äußern.
Es wäre schön, wenn mehr Menschlichkeit gezeigt würde. Man sollte als Mitarbeiter das Gefühl haben, wertgeschätzt und als Persönlichkeit gesehen zu werden. Ich denke, dann wären die krankheitsbedingten Ausfälle auch weniger. Aber auch das nur eine individuelle Meinung.
Es herrscht ein rauher Ton
Auch hier wird es unterschiedliche Meinungen geben.
Ständig wechselnde Schichten, kaum Rücksichtnahme auf persönliche Termine.
Kommt auf den Bereich an. In manchen Bereichen klappt es wohl ganz gut.
Meine Erfahrung ist, dass der Umgang mit älteren Kollegen nicht so gut ist. Hier wird nur die Arbeitskraft gesehen. Wer krank ist, ist nicht gut angesehen!
Dies ist eine persönliche Meinung und vielleicht nicht insgesamt zutreffend. Das Verhalten der Vorgesetzten ist nicht jedem gegenüber gleich. Meiner Meinung nach, kommt es darauf an, ob man gemocht wird, privat befreundet/verwandt ist oder "gehorcht'.
Die Kommunikation ist abhängig von der Laune, fast täglich anders.
Gehalt kommt immer pünktlich. Zusatzversorgung Kirche
Ich denke, dass Männer und Frauen gleichberechtigt sind.
Das wird auch hier wahrscheinlich von jedem individuell gesehen.
Auf alle neuen Verordnungen wird/wurde unmittelbar reagiert, alle hausinternen Regelungen werden/wurden direkt weitergegeben.
Geschäftsführung ist jederzeit ansprechbar, wenn Fragen auftreten, werden unmittelbar Lösungen angeboten.
Geschäftsführung denkt gerade auch in schwieriger Corona-Zeit an die Ansprüche und Würde der Bewohner.
Ich wüsste nichts.
Könnte mir nicht vorstellen, dass ein anderer Arbeitgeber genauso fundiert und unmittelbar reagiert.
Fällt mir nichts ein.
Die Geschäftsführerin legt Wert darauf, dass die Pflegekräfte entlastet sind und die Mitarbeiter aus anderen Berufsgruppen übernehmen somit organisatorische Aufgaben, die aufgrund des Virus´anfallen.
Zudem sorgt die Geschäftsführerin für die Lebensqualität unserer Bewohner, indem sie in dieser schwierigen Zeit den Kontakt zwischen den Bewohnern und ihren engsten Angehörigen ermöglicht. Sei es durch Videotelefonie, durch Karten und Briefe, durch das Entgegennehmen von Geschenken von Angehörigen für Bewohner oder durch geführte Treffen von Bewohnern und Angehörigen an der frischen Luft mit dem vorgegebenen Abstand.
Da fällt mir nix ein...
Wir werden bereits super unterstützt. Wir werden von unserem jeweiligen Vorgesetzten über Hygienemaßnahmen aufgeklärt und bekommen ausreichend Schutzmaterial gestellt. Um die Ressourcen bedarfsgerecht und gezielt einzusetzen, sind diese bei unserer Hauswirtschaftsleitung jederzeit verfügbar.
Ich gehe sehr gerne arbeiten. Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch gegenseitigen Respekt und Freundlichkeit aus
Es werden sowohl interne als auch externe Fort- und Weiterbildungen angeboten. Der Mitarbeiter entscheidet, was für ihn in Frage kommt.
Wir werden tarifgerecht entlohnt, jede Mehrarbeitsstunde wird ausgeglichen.
Die Kollegen halten zusammen und helfen sich gegenseitig.
Die Tür der Geschäftsführerin steht für uns Mitarbeiter immer offen.
Wir sind mit allen Hilfsmitteln ausgestattet und können jederzeit darauf zugreifen.
Die wichtigen Inhalte werden von der zuständigen Führungskraft an das Personal weitergegeben.
Die Arbeit im Martinstift ist sehr vielfältig.
Da fällt mir nix ein
Mundschutz gab es nicht für die Pflege, nein 2 Wochen lang sollte diese ohne arbeiten, die Verwaltung und Führungsebene trug aber bereits einen. Zum Schutz von uns.
Desinfektionsmittel und Handschuhe werden rationiert.
Nach negativen corona Test des Hauses, wird nicht motiviert das es Weiter geht. Nein man wird noch fertig gemacht : haben es doch einige von euch begriffen ...
Mitarbeiter sollten motiviert, nicht demotiviert werden. Alles zu verbieten weil man selbst ein Problem hat und Angst vor corona hat, hilft nicht weiter...
Lob und Anerkennung tun nicht weh. Anstatt Druck aufzubauen in dieser schwierigen Zeit, hätte Man sein Personal pflegen können. Gratis Kaffee und Wasser. Essensmarken ,...
ich werde wohl wieder ziehen
Die Kollegen sind im Grunde ganz nett, aber die Geschäftsführung scheint keine Interessen daran zu haben, das das Personal sich wohl fühlt ....
Verlässlicher Dienstplan ist hier nicht.
Manche schwimmen gegen den Strom, die meisten sind aber Führungshörig und nehmen alles hin ob rechtens oder nicht
Einen Stern muss ich geben ...
Es gibt keine MAV Bekanntmachungen werden nicht schriftlich mitgeteilt, die GF geht über die Bereiche und verbietet zb das Rauchen ( das Haus ist komplett rauchfrei, das Grundstück darf zum Rauchen nicht verlassen werden, bzw. das Haus darf in der Pause nicht verlassen werden)
Das gibt es nicht schriftlich. Warum wohl???
Man sieht jetzt nix, was es wo anders nicht gibt