19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Evangelische Stiftung Loher Nocken Bewertungen
Evangelische
Stiftung
Loher
Nocken
Ennepetal
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 68%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
je nach dem, wo man arbeitet
Work-Life-Balance
Wird anders verkauft und kommuniziert... aber da ist viel Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung
intern ja, extern nur ungern... könnte ja Geld kosten
Gehalt/Sozialleistungen
leider geil... aber Geld ist nicht alles
Vorgesetztenverhalten
Nach dem Wechsel der Geschäftsführung eine Katastrophe.
Absprachen werden nicht eingehalten, Mitarbeiter werden nach Sympathie befördert, nicht nach Qualifikation
Arbeitsbedingungen
Druck und Stress, dadurch viel Krankenstand
Kommunikation
Viele Fragen, wenig Antworten
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber wenn man selber flexibel ist
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das dieser an seiner Weiterentwickmung arbeitet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Machtverhälltnisse
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation untereinander
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiterfreundlich und kostensparend
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flache Hierarchien. Zwischenmenschlichkeit wird wertgeschätzt. Freizeitangebote und regelmäßiges Veranstalten von Sommer/Winterfesten etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelnde Kommunikation zwischen Leitungsebene und Angestellten
Verbesserungsvorschläge
weniger Kosten sparen in Bezug auf Instandsetzung der Wohngruppen; Wohngruppen (Außenwohngruppen) würden von einer Haushaltskraft profitieren und hätten mehr Zeit für pädagogische Arbeit.
Arbeitszeiten
Schichtdienst frisst Freizeit
Ausbildungsvergütung
Gehaltsangleichung für Auszubildende wäre super
Aufgaben/Tätigkeiten
zu viel haushalt; zu wenig pädagogik
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Es gibt Ecken und Kanten, aber die Gesamtheit stimmt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich inzwischen als Arbeitnehmerin gesehen, gehört und gut aufgehoben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Willkommenskultur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Fachlichkeit auf Leitungsebene und dass man zum großen Ganzen einen Beitrag leisten kann. Hier kann man sich entwickeln und wachsen. Hohe Flexibiltät und die Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung für einen höheren fachlichen Standard, z.B. durch ein digitales Dokumentationssystem in den Gruppen, um die Qualität der pädgogischen Arbeit im Alltag besser analysieren und dokumentieren zu können.
Kinderbetreuung und Hundeparadies :)
Arbeitsatmosphäre
angenehm, gute Balance zwischen Be- und Entlastung möglich, weil es jederzeit möglich ist, um Hilfe zu bitten. Unterstützende Angebote durch KollegInnen
Image
Es ist noch ein langer Weg bis die Gesellschaft bedingunglos die gute Arbeit der vielen engagierten Menschen anerkennen können wird. Vor allem deswegen, weil im Umfeld von Kinder- und Jugendhilfeeinrichtungen allgemein viel über Problemlagen aber weniger über Erfolge berichtet wird. Auch das Image des Loher Nocken könnte besser sein, wenn sich die Sichtweise mehr auf "Das was funktioniert" richten würde
Work-Life-Balance
Dienstzeit individuell und bei Bedarf auf die eigenen Bedürfnisse anpassbar, Homeofficemöglichkeit bei Bedarf, Gesundheitstag, BGF in Zusammenarbeit mit der Krankenkasse, im Schichtdienst natürlich eingeschränkter durch die Dienstzeiten, hier aber die Möglichkeit mit wunschfrei auch das Privatleben so gut wie möglcih gestalten zu können. Dienstplanung in Absprache mit den Dienstplanenden und unter Berücksichtigung der persönlichen Lebenswelt. Es ist wichtig, sich ausgiebig mit dem Thema Schichtdienst (Vor- und Nachteile)zu befassen, wenn man sich beispielsweise für Wohngruppenarbeit interessiert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird aktiv mit einem Fortbildungskatalog gefördert. Alle sind eingeladen mitzumachen.
Kollegenzusammenhalt
hilfsbereite KollegInnen, guter Zusammenhalt und tolle Willkommenskultur. Danke!
Umgang mit älteren Kollegen
kunterbunt gemischt, sodass alle voneinander profitieren können. Finde ich richtig gut.
Vorgesetztenverhalten
Unterstützend und wertschätzend, kollegial-partizipativ, auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
guter Zusammenhalt, kollegiale Atmosphäre, klare Regelung der Dienst-, Pausen- und Urlaubszeiten. Zuständigkeiten transparent verteilt, hier bist du keine One-(Wo)men-Show, sondern ein Teil von etwas Großem.
Kommunikation
Schnittstellenkommunkation einfach und unkompliziert. Hier wird man gehört.
Gehalt/Sozialleistungen
regelmäßig und pünktlich, Sonderzahlungen, Zulagen, Betriebliche Altervorsorge, wie bei allen kirchlichen Trägern findet ein enstprechender Tarifvertrag Anwendung
Gleichberechtigung
Konnte bislang nicht erkennen, dass Unterschiede gemacht werden.
Interessante Aufgaben
Über den eigenen Arbeitsbereich hinaus möglich sich einzubringen. Eigene Ideen können eingebracht werden. Hier kann man sich selbst verwirklichen.
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Traumjob gefunden: sinnstiftend, mit Herz für Mitarbeitende wie Klienten und der Möglichkeit zur Selbstverwirklichung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnstiftende Arbeit, Möglichkeit zur Selbstverwirklichung Arbeitgeber mit Herz und Ohr für Klienten wie Mitarbeitende, schafft Möglichkeiten der Partizipation, fehlerfreundlich und lernt aus eigenen Fehlern, enorm gute Ausstattung, hervorragende Feste, Urban-Sports Club Angebot für Mitarbeitende.....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stressige Phasen sind der Tätigkeit immanent. Die Jugendhilfe lebt von unverhofften Ereignissen, auf die schnell und flexibel reagiert werden muss, was manchmal Mehrarbeit erfordert und belastend sein kann. Dies liegt jedoch nicht am Arbeitgeber sondern vielmehr am System. Der Fachkräftemangel macht sich leider auch am LN phasenweise schwer bemerkbar.
Verbesserungsvorschläge
Der LN könnte sich noch mehr mit Digitalisierung und dem Thema LGBTQIA+ auseinandersetzen.
Arbeitsatmosphäre
"Wie geht es dir?" und "wie war dein Wochenende?" sind hier nicht nur oberflächliche Floskeln zur Begrüßung. Das Interesse an den Menschen, mit denen man zusammen arbeitet, empfinde ich als aufrichtig. Natürlich gibt es auch Meinungsverschiedenheiten und persönliche Differenzen. Das gehört im sozialen Bereich vermutlich einfach dazu.
Image
Leider hat der Loher Nocken ein eher mäßiges Image, dass mit meiner Erfahrung überhaupt nicht übereinstimmt.
Work-Life-Balance
Sicher kann die Work-Life-Balance für Mitarbeitende im Schichtdienst häufig eine Herausforderung sein. Leitung und Geschäftsführung haben jedoch stets ein offenes Ohr und sind bereit, bei privaten Herausforderungen auch Individuallösungen zu finden. Ich selbst könnte jedenfalls nicht zufriedener sein.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeitenden können den alljährlichen Fortbildungskatalog selbst mitbestimmen und Fortbildungswünsche äußern, die in begründeten Fällen regelmäßig in Form von Inhouse-Veranstaltungen umgesetzt werden. Der LN nimmt die Weiterbildung seiner Arbeitnehmer sehr ernst und gibt diesen eine erhöhte Priorität.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist immer pünktlich. Aus optionalen Sonderzahlungen holt der Loher Nocken immer das Beste für die Mitarbeitenden heraus.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst für Kollegen und Kolleginnen, die aufgrund ihres Alters oder ihrer Konstitution nicht mehr die selbe Leistung erbringen können, wie die Jüngeren (z.B. chronische Erkrankungen, keine Möglichkeit mehr Nachtdienste zu leisten) versucht der Loher Nocken Individuallösungen zu finden, die beide Seiten zufriedenstellen.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich durch meine Leitung stets gesehen, gehört und wertgeschätzt. Ich habe das Gefühl, dass sich die Leitung aufrichtig dafür interessiert, wie es mir geht und sich regelmäßig für die Arbeit bei mir bedankt. Ich erlebe die Leitung zudem über alle Maßen hinaus engagiert und präsent, ohne kontrollierend zu sein.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude sind modern und ästhetisch und die Kaffeemaschine ist einwandfrei.
Kommunikation
Irgendwas geht natürlich immer unter und nicht jeder nutzt die gleichen Wege der Kommunikation. Doch hieran arbeiten die Leitungskräfte derzeit in Hochtouren, indem die Kommunikationswege neu definiert und bessere Kommunikationsplattformen geschaffen werden.
Gleichberechtigung
Hier befinden sich mehr Frauen als Männer in Leitungspositionen. Das Gehalt ist nicht an das Geschlecht oder die Verhandlungsfähigkeit, sondern an die Bedingungen des Tarifvertrages geknüpft.
Interessante Aufgaben
Hier ist kein Tag wie der andere. Ich habe spannende und abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit mich selbst mit meinen Interessen und Stärken einzubringen und die Einrichtung mitzugestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Willkommen in der Hölle
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Frustrierte Mitarbeitende soweit das Auge reicht. Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation aufgrund der Unzufriedenheit.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind leider nicht von der Qualität der Arbeit abhängig.
Kommunikation
Es wird kaum miteinander, dafür gerne übereinander gesprochen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jennifer WeimannBeschwerdemanagement
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unsere Einrichtung zu bewerten. Wir schätzen Ihre Rückmeldung, bedauern jedoch zutiefst Ihre negative Erfahrung. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist uns ebenso wichtig wie die unserer Klienten.
Der von Ihnen angesprochene Punkt der Mitarbeiterfluktuation ist neben der Herausforderung, dem allgemeinen Fachkräftemangel entgegenzutreten eine der auf der letzten Mitarbeiterversammlung vorgestellten Zielprioritäten der Einrichtungsleitung. Wir laden Sie herzlich ein, den persönlichen Dialog mit unserem Beschwerdemanagement zu suchen. So haben wir die Gelegenheit, Ihre Anliegen zu besprechen und uns weiter zu verbessern.
Für einen persönlichen Austausch schreiben Sie gerne eine E-Mail an mich oder an beschwerde@lohernocken.com.
Freundliche Grüße!
Loher Nocken steht für jeden einzelnen Menschen. Ob Klient oder Fachkraft. Alle gehören zusammen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Egal in welchem Bereich. Es wird sich zu hundert Prozent um die Klienten gekümmert. Auch als Arbeitnehmer fühlt man sich respektvoll behandelt ,unterstützt und aufgehoben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Erfahrung auf die man verzichten kann...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Gruppen sind toll eingerichtet und ausgestattet. Das Gelände ist für Kinder schön gestaltet
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte die den Aufgaben gewachsen sind
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf das Team und die Kollegen an.
Work-Life-Balance
Aufgrund von einem super hohen krankenstand & dauerhaft wechselndem Personal müssen die, die noch übrig sind ständig einspringen
Karriere/Weiterbildung
Ist man in der gleichen Gemeinde, verwandt oder befreundet wird viel bezahlt. Inhouse Fortbildungen bekommen alle regelmäßig-
Gehalt/Sozialleistungen
man wird unterschiedlich eingruppiert, je nach Verhandlungsgeschick. Für studierte ist die Bezahlung nicht ansprechend, da man weniger als bei anderen Arbeitgebern bekommt. Für erzieher ist das Gehalt gemäß der Eingruppierung
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an.. erstmal sind viele nette Kollegen da
Vorgesetztenverhalten
Wenig kritikfähig, unehrlich, es werden Versprechungen getätigt die man nicht halten kann, als Mitarbeiter wird man von a nach b versetzt wie es grade passt, Gruppen werden auf und zu gemacht - ohne Rücksicht auf Bewohner oder Mitarbeiter..
Kommunikation
Es wird viel übereinander geredet. Die Kommunikation zwischen Gesamtleitung und den Gruppen ist unehrlich und wenig konstruktiv. Generell ist Kritik nicht gerne gesehen und wird in der Kommunikation gerne mal übergangen
Gleichberechtigung
Ist man Familienmitglied/ mit den führungspersonen befreundet/ Nachbarn erhöht dies die Führungsposition maßgeblich
Interessante Aufgaben
Man kann sich den gruppenalltag selber interessant gestalten
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeit am Loher
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Evangelische Stiftung Loher Nocken durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 76% der Bewertenden würden Evangelische Stiftung Loher Nocken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Evangelische Stiftung Loher Nocken als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.