Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Evangelisch-Lutherische Stiftung Hünenburg die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es fehlt leider manchmal an Transparenz gegenüber den Mitarbeitern.
Die wöchentlichen Teamsitzungen sind gut, um sich im Team absprechen zu können. Supervisionen werden auch ermöglicht.
In meinem Bereich ist es Schichtdienst und die Dienste wurden umstrukturiert. Danach soll es besser werden.
Leider war nicht immer Verlass auf das gesagte Wort, würde mir ab jetzt alles schriftlich geben, was besondere Absprachen sind.
Mit macht die Soziale Arbeit Spaß. Auch wenn der Alltag da ist wird es nicht langweilig. Man kann teilweise selbst mitgestalten, zwar nicht in allen Bereichen, aber das ist okay und ja auch normal.
Team ist super gewesen, Führungsebene naja