23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Evangelisch-Lutherische Kirche in Bayern Bewertungen
Evangelisch-Lutherische
Kirche
in
Bayern
München und weitere
Ihr Unternehmen?
23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Geizig, fehlende Fürsorge, immer noch 40 Stunden Vollzeit bei Angestellten in Kitas, wenig Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelisch-Lutherische Kirche in Bayern in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er interessiert sich einzig und allein für sich selbst, und das mit allen Konsequenzen
Verbesserungsvorschläge
Wesentlich mehr Gehalt und bessere Arbeitsbedingungen
Arbeitsatmosphäre
Ausbeutung der Angestellten in Kitas
Image
Wir Kitamitarbeiter sind die Fußabtreter der Nation. Die Kirche unterstützt das noch.
Work-Life-Balance
Man wird ausgebrannt und ausgebeutet, bekommt dafür zu wenig Gehalt.
Gehalt/Benefits
Geht nicht mit den Anforderungen konkruent
Kollegenzusammenhalt
Sobald Kolleg/innen gut harmonieren werden sie getrennt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es interessiert niemanden, in welcher Situation man sich befindet.
Vorgesetztenverhalten
Kein Interesse, nur dann wenn etwas mal nicht passt, wird man niedergemacht.
Arbeitsbedingungen
Ständig fallen Mitarbeiter aus. Die anderen müssen die Arbeit mitmachen.
Kommunikation
Mangelhaftes Interesse an den Mitarbeitern in Kitas
Gleichberechtigung
Davon sind wir hier in jeder Hinsicht noch segr weit entfernt.
Interessante Aufgaben
Man muss sehenden Auges Kinder zu kranken Gliedern der Gesellschaft werden lassen. Inklusion, die nur aus finanziellen Gründen stattfindet und ohne sinnvolles Fundament dem Personal aufs Auge gedrückt wird, macht dann noch den kleinen Rest der Gesunden krank.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ohne Beamtenstatus längst weg…
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Evangelisch-Lutherische Kirche in Bayern in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeit mit Externen sehr positiv, innerhalb der Organisation echt anstrengend.
Image
Interne Einschätzung entspricht in keiner Weise der gesellschaftlichen Wahrnehmung…
Work-Life-Balance
Stellenzuschnitte nach Haushaltslage, nicht nach Schaffbarkeit.
Karriere/Weiterbildung
Nach Nase. Wer eine:n Oberkirchenrat:rätin persönlich kennt und bisher angepasst war, macht Karriere.
Gehalt/Benefits
Hier bekommst man eine A14-, beim Staat in gleicher Position eine B3/B4-Besoldung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schöpfungsauftrag wird nur nach Kassenlage gelebt. Kaum PV oder Ladestationen für KFZ.
Kollegenzusammenhalt
Viele kotzen sich intern aus, ziehen bei Konflikten mit der Leitung aber den Schwanz ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier bist du erst kurz vor der Pensionierung kein Rookie mehr…
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Personalgespräche. Die dort gemachten Zusagen der Vorgesetzten werden aber nicht umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Standardausstattung für Führungskräfte. Keine persönlichen Dienstfahrzeuge. Privates KFZ wird bei Reisetätigkeit vorausgesetzt. Keine klimatisierten Räume. Manchmal Homeoffice (je nach Nase).
Kommunikation
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, auch wenn es bei frühzeitiger Kommunikation für alle Betroffenden bessere Lösungen gegeben hätte. Es wird grundsätzlich über MA bestimmt.
Gleichberechtigung
Frauen werden trotz schlechterer Dienstbeurteilung bevorzugt. Kaum multikulturelle Belegschaft.
Interessante Aufgaben
Große Freiheit in der inhaltlichen Gestaltung, aber immer auf Kosten der Mitarbeitenden (Mehrarbeit).
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sozialer Arbeitgeber mit viel Spielraum zur Selbstentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Evangelisch-Lutherische Kirche in Bayern in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man arbeitet wirklich auf Augenhöhe mit den Kollegen, egal aus welcher Abteilung, sind alle super Hilfsbereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts ist schlecht
Verbesserungsvorschläge
Ein Einarbeitungskonzept wäre toll
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bin sehr froh hier gelandet zu sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelisch-Lutherische Kirche in Bayern in München gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr respektvoll, auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gemeindepfarrer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Evangelisch-Lutherische Kirche in Bayern in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair, transparent, demokratisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zu wenig weitsichtig
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der alltäglichen Arbeit etwas höher
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Eine Institution bröselt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Evangelisch-Lutherische Kirche in Bayern in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Habe nicht beobachtet, dass der Arbeitgeber Verbesserungsvorschläge annimmt. (Im Kirchenparlament werden Eingaben zur Veränderung gern mal nieder gebügelt)
Work-Life-Balance
Es gibt eher eine Work-Work-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kollegenverhältnis wie in der Bibel - Auge um Auge und Zahn um Zahn
Vorgesetztenverhalten
Irgendwas zwischen Willkür und Machtgehabe
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden. Mails dienen eher der Unterhaltung und der Beschäftigung der Verwaltung
Alles wird ausgesessen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Museum für Moralvorstellungen und Arbeitsbedingungen des 19. Jahrhunderts
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Evangelisch-Lutherische Kirche in Bayern in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so - dann ist in zehn Jahren nicht mehr viel übrig.
Arbeitsatmosphäre
Residenzpflicht wird hier so ausgelegt, dass du vom Arbeitgeber gestellte Immobilien bewohnen musst.
Work-Life-Balance
6-Tage-Woche, Rufbereitschaft, Residenzpflicht, unbezahlte Mehrarbeit, 48-Stunden-Woche
Gehalt/Benefits
Feiertagszuschläge, Mehrarbeitsvergütung, Erfolgsprämien - alles Fehlanzeige
Kollegenzusammenhalt
Hier sollte man lieber von Konku-legen reden.
Umgang mit älteren Kollegen
Als junge*r Kolleg*in gilt man in diesem Unternehmen bis Mitte fünfzig. Ab dann erhält man auch so langsam eine Würde zugesprochen.
Vorgesetztenverhalten
Autoritäre Strukturen
Wenn du einen familiären Hintergrund von vier Generationen von Pfarrer*innen vorweisen kannst, bist du sicher genehm.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung - was ist Technik?
Kommunikation
Reden ist Silber, Schweigen ist...
Es gelten eher implizite Regeln. Und Gehorsam diesen impliziten Regeln gegenüber ist oberste Pflicht.
Gleichberechtigung
Bis vor kurzem mussten Menschen in queeren Lebensformen um Genehmigung bitten, wenn sie zusammen leben wollten. Grundgesetzwidrige Eingriffe in das Privatleben sind jederzeit möglich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Diese Mühlen mahlen langsam
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelisch-Lutherische Kirche in Bayern in Altdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzten loben selten, wertschätzen Arbeit der Angestellten nicht. Ständig wird kommuniziert, dass Stellen rein aus Kostengründen gestrichen werden sollen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sehr flexibel (dafür Abend-/Wochenendarbeit möglich ohne Zuschlag, auch wenn es vertraglich anders geregelt ist), kein Gruppenzwang bei Arbeitszeiten, Urlaub relativ spontan möglich.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen meisten nur Personen mit theologischen Abschlüssen vorbehalten. Externe Weiterbildungen werden finanziell unterstützt. Große interne Fortbildungsbank, wobei diese eher für die persönliche, private Entwicklung dienen. Weiterbildungen führen nicht zu Gehaltssteigerungen oder Sonderzahlungen.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich gezahlt, Lohnzettel bekommt man dafür selten. Inflationsausgleich kam sehr spät, dafür überhaupt. Marktübliches Gehalt nach Tarif
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet für sich selbst, persönlicher Kontakt wird auf nötiges Minimum reduziert
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Personen werden angestellt und auf deren Bedürfnisse Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden kaum gelöst, unrealistische und unklare Zielsetzung, Entscheidungen werden über die Köpfe der Angestellten hinweg entschieden
Arbeitsbedingungen
Stand der Technik veraltet, Belüftung und Beleuchtung sowie Lärmpegel nicht ausreichend.
Kommunikation
Informationen fließen sehr personengebunden und eher auf Flurklatsch-Ebene. Kommunikation sehr intransparent. Unklare Anweisungen.
Gleichberechtigung
Langjährige Mitarbeiter bevorzugt. Frauen erleben teilweise Diskriminierung und Vorbehalte
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche, sozial ergebnisoffene Arbeitsfelder
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zufrieden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Evangelisch-Lutherische Kirche in Bayern in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
soziale Kompetenz
Umgang mit den Dienstnehmern
Wertschätzung
vertrauensvolle Zusammenarbeit
Verbesserungsvorschläge
Die Verwaltungsmitarbeiter sollten die gleichen Benefits erhalten, wie die Dienstnehmer in den Kita´s( Bezahlung und Urlaustage)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Volle Unterstützung für Familien
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelisch-Lutherische Kirche in Bayern in Altdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibler Umgang mit Familienmodellen, flexible Arbeitszeiten, viele Möglichkeiten für Homeoffice, Unterstützung bei der Suche nach KiTa-Plätzen und eigene KiTas, Frauen und Männer werden gleich behandelt, auch beim Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, tolles, solidarisches Team, Möglichkeiten für Sabbaticals, christliches Menschenbild
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Evangelisch-Lutherische Kirche in Bayern durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 58% der Bewertenden würden Evangelisch-Lutherische Kirche in Bayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Evangelisch-Lutherische Kirche in Bayern als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.