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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man arbeitet wirklich auf Augenhöhe mit den Kollegen, egal aus welcher Abteilung, sind alle super Hilfsbereit.
Fair, transparent, demokratisch
soziale Kompetenz
Umgang mit den Dienstnehmern
Wertschätzung
vertrauensvolle Zusammenarbeit
Flexibler Umgang mit Familienmodellen, flexible Arbeitszeiten, viele Möglichkeiten für Homeoffice, Unterstützung bei der Suche nach KiTa-Plätzen und eigene KiTas, Frauen und Männer werden gleich behandelt, auch beim Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, tolles, solidarisches Team, Möglichkeiten für Sabbaticals, christliches Menschenbild
Was Mitarbeitende schlecht finden
Er interessiert sich einzig und allein für sich selbst, und das mit allen Konsequenzen
Manchmal zu wenig weitsichtig
Nichts ist schlecht
Für PfarrerInnen wird alles getan und finanziert. Die restlichen Berufsgruppen laufen am Rand und sind die D****
Das Verhalten der Vorgesetzten und dass gemachte Zusagen nicht eingehalten werden. Ist auch kein guter Stil, wenn über andere Mitarbeiter von Seiten der Vorgesetzten schlecht geredet wird.
Verbesserungsvorschläge
Habe nicht beobachtet, dass der Arbeitgeber Verbesserungsvorschläge annimmt. (Im Kirchenparlament werden Eingaben zur Veränderung gern mal nieder gebügelt)
Wertschätzung der alltäglichen Arbeit etwas höher
Wesentlich mehr Gehalt und bessere Arbeitsbedingungen
Ein Einarbeitungskonzept wäre toll
Die Verwaltungsmitarbeiter sollten die gleichen Benefits erhalten, wie die Dienstnehmer in den Kita´s( Bezahlung und Urlaustage)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisch-Lutherische Kirche in Bayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier bist du erst kurz vor der Pensionierung kein Rookie mehr…
Als junge*r Kolleg*in gilt man in diesem Unternehmen bis Mitte fünfzig. Ab dann erhält man auch so langsam eine Würde zugesprochen.
Ältere Personen werden angestellt und auf deren Bedürfnisse Rücksicht genommen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisch-Lutherische Kirche in Bayern ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach Nase. Wer eine:n Oberkirchenrat:rätin persönlich kennt und bisher angepasst war, macht Karriere.
Aufstiegschancen meisten nur Personen mit theologischen Abschlüssen vorbehalten. Externe Weiterbildungen werden finanziell unterstützt. Große interne Fortbildungsbank, wobei diese eher für die persönliche, private Entwicklung dienen. Weiterbildungen führen nicht zu Gehaltssteigerungen oder Sonderzahlungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelisch-Lutherische Kirche in Bayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Evangelisch-Lutherische Kirche in Bayern schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelisch-Lutherische Kirche in Bayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelisch-Lutherische Kirche in Bayern als eher modern.
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Evangelisch-Lutherische Kirche in Bayern
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Evangelisch-Lutherische Kirche in Bayern
Branchendurchschnitt: Vereine