10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Evangelisch-Lutherische Landeskirche Sachsens Bewertungen
Evangelisch-Lutherische
Landeskirche
Sachsens
Leipzig und weitere
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechte Kommunikation und extrem hohe Ansprüche an Körperform, Frisur und Kleidung bei weiblichen Mitarbeitern
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Evangelisch-Lutherische Landeskirche Sachsens in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation, Mitarbeiter werden von oben herab behandelt,
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation, vor allem ehrliche und offene anstatt hinter dem Rücken zu lästern und nicht nachvollziehbare entscheidungen zu treffen
Vorgesetztenverhalten
Absolut Schrecklicher Vorgesetzter der seine Mitarbeiter von oben herab behandelt und mobbt wenn sie körperlich nicht der persönlichen Vorliebe entsprechen
Kommunikation
Keine Kommunikation vorhanden
Gleichberechtigung
Als Frau musst du schlank, langhaarig und perfekt gestylt sein aber als Mann ist es egal wie du aussiehst
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Tut nichts Gutes, so wiederfährt Dir nichts Böses....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Evangelisch-Lutherische Landeskirche Sachsens in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Homeoffice, Geld, Urlaubstage, krisensicherer Job, keine Kurzarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Wertschätzung ggü. den MA, unpersönlich, starre Hierarchien, feudalistischer Führungsstil,...
Verbesserungsvorschläge
Gute Leute bzw Fachleute werden so nicht gehalten. In Zeiten von Fachkräftemangel sollte ein großes Umdenken stattfinden. Wertschätzung gibt es nicht nur durch materielle Dinge (Gehalt), sondern auch durch kl. Gesten, wie z.B. Gratulation des MA zum Geburtstag.
Arbeitsatmosphäre
Mit Drohgebärden werden die Mitarbeiter geführt und klein gehalten. Es wird bewusst Angst geschürrt. Es kann regelmäßig neu entschieden werden, was der Mitarbeiter macht. Man hat einen Vertrag über eine Arbeitsstelle, wo sich das Einsatzfeld jederzeit ändern kann. Das Gehalt bleibt aber. Starre Hierarchien, kein Teamgefühl, jeder stirbt für sich allein.
Ohne Rückhalt ist das Scheitern vorprogrammiert.
Wer sein Leben lang im kirchl. Umfeld tätig war, der kann damit umgehen, weil er nichts anderes kennt. Wer aus der Wirtschaft kommt und andere Sitten kennt, bekommt einen Kulturschock und muss dann abwegen, ob er dauerhauft unter diesen Bedingungen arbeiten möchte.
Image
nach Außen wird der seriöse Schein gewahrt...wer dann angestellt ist, stellt nach Monaten enttäuschend fest, dass es hier keine Nächstenliebe intern gibt
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit und die kircheninterne Regelung wieviel Überstunden max sein dürfen...besser wie in der Wirtschaft. Wenn aber die Arbeit nicht geschafft wird in den viel zu engen Rahmen, nützt diese Regelung auch nix.
Karriere/Weiterbildung
ist möglich in einem festen Rahmen und abhängig von der Gesinnung
Gehalt/Benefits
Top Verdienst, aber was nützt das beste Geld, wenn die Gesundheit unter der Arbeit leitet;
kirchlicher Tarifvertrag und betriebl. Altersvorsorge gab es
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist groß, aber das Sozialbewusstsein lässt zu wünschen übrig (fehlende Wertschätzung)
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander helfen sich fachlich, aber wer wegen Krankheit ausfällt, dessen Arbeit bleibt liegen. Die hat er selbst nachzuarbeiten. Keine Vertretungsregelung, wg dünner Personaldecke.
Umgang mit älteren Kollegen
gut, aber wer wg fam. Gründen, die Arbeitszeit senken will.... keine Chance... wird abgelehnt, obwohl lt. Bundesdeutschen Arbeitsrecht ein Arbeitgeber dies nicht darf... hier ist alles anders... es wurde so entschieden!
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde mit Drohgebärden geführt. Dass hier Bossing stattfindet ...Kleingeredet bzw ignoriert. Der erlebte Führungsstil war feudalistisch.
Keine Wertschätzung dem MA ggü. Den Geburtstag einfach ignoriert...
Arbeitsbedingungen
verältete EDV erschwert das Arbeiten, aber Laptops für Homeoffice, etc. gab es
Kommunikation
Keine Kommunikation von oben. Die Mitarbeiter werden nur in Kenntnis gesetzt, was sich für Sie ändert ohne ein Mitspracherecht. Es gibt keinen Betriebsrat, nur eine Mitarbeitervertretung, die eingeschränkt helfen kann. Mir konnte er nicht helfen.
Gleichberechtigung
Die Lieblinge erhielten Extras. Wer Gleichberechtigung einforderte, erhielt das Gegenteil....
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe war sehr anspruchsvoll und herausfordernd. Es gab aber keinerlei Rückhalt von oben zu der Aufgabe, was mich sehr zermürbt hat und damit zum scheitern führte.
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Solide und Zuverlässig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelisch-Lutherische Landeskirche Sachsens in Drebach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Evangelisch-Lutherische Landeskirche Sachsens in Grimma gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Optional
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelisch-Lutherische Landeskirche Sachsens in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Berufung sollte gegeben sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelisch-Lutherische Landeskirche Sachsens in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geringe Entlohnung und viel Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Evangelisch-Lutherische Landeskirche Sachsens in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Formal, wenig wertschätzend, beflissen, angestaubt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Evangelisch-Lutherische Landeskirche Sachsens in Grimma gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seht gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Evangelisch-Lutherische Landeskirche Sachsens in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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fatal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Evangelisch-Lutherische Landeskirche Sachsens in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Evangelisch-Lutherische Landeskirche Sachsens durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 60% der Bewertenden würden Evangelisch-Lutherische Landeskirche Sachsens als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Evangelisch-Lutherische Landeskirche Sachsens als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.