7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Evangelisch-Lutherischer Kirchenkreis Plön-Segeberg Bewertungen
Evangelisch-Lutherischer
Kirchenkreis
Plön-Segeberg
Bad Segeberg und weitere
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelisch-Lutherischer Kirchenkreis Plön-Segeberg in Seedorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair, bemüht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Möglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Renovieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer Wertschätzung sucht ist hier falsch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelisch-Lutherischer Kirchenkreis Plön-Segeberg in Bad Segeberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind weitestgehend nett. Das Gehalt kommt pünktlich. Urlaubs- u. Weihnachtsgeld. Ein moderner Arbeitsplatz. Gute Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird ungern zugehört und wenn, dann nur so getan als ob man etwas ändern möchte - Hauptsache man hat’s mal gesagt. Nichts wird ernst genommen. In Zeiten von Fachkräftemangel verabschiedet man sich hier noch gerne von den besten MA‘s, anstatt mit ihnen zu reden und die Gründe Ihrer Kündigung zu hinterfragen. Sicher sind diese bekannt, weshalb ein Gespräch hierüber nicht relevant ist und der Unmut der MA‘s und entsprechend viele Kündigungen eben so hingenommen werden. Wenn man nicht so funktioniert, wie man soll, darf man gerne gehen. Man hat das Gefühl, als hätte man hier noch nichts vom Fachkräftemangel mitbekommen und wirklich gute Kräfte gäbe es immer noch wie „Sand am Meer“. Aber was interessiert es einen Vorgesetzte/n. Der Leitsatz dieses Unternehmens lautet gefühlt: „Jeder ist ersetzbar.“
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung ist das Zauberwort. Vielleicht würden die wirklich guten Kräfte - auch Zugpferde genannt- dann auch gerne bleiben und über die ein oder andere unfaire Behandlung hinwegsehen können. Man sollte viel mehr auf die Hinweise/Verbesserungsvorschläge der MA’s eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannendes Aufgabengebiet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Evangelisch-Lutherischer Kirchenkreis Plön-Segeberg in Bad Segeberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Flexibel
-moderne Büroräume
-Interessante Aufgaben
-Mitwirken der Mitarbeiter:innen bei Prozessen möglich und gewünscht
Verbesserungsvorschläge
Verschiedene Einordnung der Stellen in der Entgeldstufe. Keine Hochstufung durch erhöhtes Aufgabenpensum.
Diese sollten für alle nach oben angeglichen werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Christlich und fair? War einmal!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Evangelisch-Lutherischer Kirchenkreis Plön-Segeberg in Bad Segeberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kollegenzusammenhalt, Work-Life Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelndes soziales Verhalten, Ignoranz gegenüber den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Die sozialen und christlichen Werte, welche die Kirche pflegt, die sollten auch im Verwaltungsorgan nicht zu kurz kommen. Den Büros sollten Gardinen zugemutet werden, damit eben nicht mehr jeder reingucken kann, wenn man konzentriert arbeiten muss/möchte. Mitarbeiter sollten angehört und was sie sagen, muss auch wahrgenommen werden. Man kann die größten Pläne haben, ohne die richtigen Mitarbeiter wird man diese jedoch nie umsetzen können.
Arbeitsatmosphäre
Ein christlicher Arbeitgeber pflegt einen christlichen und sozialen Umgang? Weit gefehlt! Auch hier müssen möglichst viele schwarze Zahlen geschrieben werden. Wehe dem, der etwas kritisiert, falsch macht oder krank wird. Die Führungsebene handelt da nicht sozialer, als jeder andere Vorgesetze in der freien Wirtschaft. Man sitzt auf Dynamit.
Image
Nach außen sozial und offen. Nach innen rücksichtslos und vergiftet.
Work-Life-Balance
Home-Office ist möglich, wenn auch nicht allzu gerne gesehen. Ein kurzfristig geplanter Urlaub ist ebenfalls idR möglich. Die Kernarbeitszeit ist sehr mitarbeiterfreundlich (von 09:00 bis 11:00 Uhr). Überstunden werden im Zeitkonto gesammelt und können ohne Ankündigung genutzt werden.
Gearbeitet werden darf im Zeitfenster von 06:30- 19:00 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Man darf sich weiterbilden, wenn man den Wunsch hat. Karriere kann man hier jedoch nicht wirklich machen.
Gehalt/Benefits
Vergütung erfolgt gem. Tarifvertrag. Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut und kommt pünktlich. Zusätzlich gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Man muss jedoch in die betriebliche Altersvorsorge einzahlen, und die rechnet sich erst, wenn man schon unter der Erde liegt. Das sind gut und gerne mal 100€ weniger vom Netto, die man auf dem Finanzmarkt deutlich besser anlegen könnte. Wer länger dort arbeitet, oder dies vorhat, muss also damit leben können, dass über die Jahre ein netter Haufen Geld versenkt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich sehr, so viele Klimaschutz-Ziele zu erreichen, wie man kann.
Kollegenzusammenhalt
Die Verhältnisse unter den Kollegen sind sehr gut. Ich denke aber auch, die Kollegen sind selten der Grund, warum man sich von einem Arbeitgeber trennt. Mobbing o.ä. ist hier jedenfalls kein Thema.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden genauso ersetzt wie die Neuen, wenn die Führungsebene den Eindruck hat, dass dies notwendig ist.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute/nette Vorgesetze. Aber diejenigen die wirklich was zu sagen haben, verhalten sich so fernab aller sozialen/christlichen Werte, dass viele Kollegen ihren Unmut untereinander austauschen oder gehen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sauber und neu. Die Arbeitsplätze selbst sind ergonomisch angenehm (höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Bürostuhl). Da die Büros aber modern gebaut sind, sind diese gläsern. Jeder kann reingucken, teilweise auch hinterm Rücken. Das kann unter Umständen wirklich belastend sein, da man sich beobachtet fühlt. Das häufig Gäste durch das Haus geführt werden, um die Arbeitsplätze zu "besichtigen" macht das Ganze nicht besser. Man sitzt förmlich im Aquarium. Ruhe findet man nur in Einzelbüros (mit Glastür), die sind jedoch selten, je nach Abteilung.
Kommunikation
Gespräche erfolgen sporadisch oder gar nicht. Zeit zum Reden gibt es eh nicht. Und wenn, dann hat "der Chef" recht.
Gleichberechtigung
Es gibt Abteilungen, die werden von der Führung stärker wertgeschätzt, als andere.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden zugeteilt, Wünsche werden zur Kenntnis genommen, aber nicht wirklich berücksichtigt. Sie entsprechen größtenteils dem, was vorher im Vertrag vereinbart worden ist.
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Eine wilde Reise
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelisch-Lutherischer Kirchenkreis Plön-Segeberg in Bad Segeberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, MitarbeiterInnen und Ihre Anliegen ernst nehmen, Organisation verbessern, erreichbar sein, räumliche, personelle und materielle Arbeitsbedingungen verbessern
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung und kaum Möglichkeiten diese abzubauen
Karriere/Weiterbildung
Immer Möglichkeiten für Fortbildungen
Arbeitsbedingungen
Ausstattung mangelhaft
Kommunikation
Kein Informationsfluss
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Die Verwaltung - mehr Schein als Sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Evangelisch-Lutherischer Kirchenkreis Plön-Segeberg in Bad Segeberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine für eine Verwaltung überwiegend faire Bezahlung. Das Gehalt kommt immer überpünktlich. Sehr gute Kernarbeitszeit. Homeoffice Möglichkeit. Urlaub kann nach Absprache auch recht kurzfristig genommen werden. Auf Mitarbeiter mit Kindern wird Rücksicht genommen. Eine betriebliche Altersvorsorge. Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für die Mitarbeiter fehlt ehrliche Wertschätzung. Völlig ungenügende Kommunikation von den Vorgesetzen und der Leitung. Schleppende bis kaum Reaktion von Vorgesetzen auf Meldungen von Unzulänglichkeiten und Verbesserungsmöglichkeiten. Ein Arbeitsplatz ohne jegliche Möglichkeit ein bisschen persönliche Wohlfühlatmosphäre einfließen zu lassen. Man bekommt zu spüren austauschbar zu sein und hält sich mit offener Kritik zurück. Hierarchien werden deutlich ausgelebt.
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Sehr viel mehr. Dazu gehört ehrliche Wertschätzung, kein Von-oben-herab-Behandeln, menschlicher Umgang ohne christliches Phrasendreschen. Zusammengefasst viel mehr menschliche Wärme und Motivation. Die Sparmaßnahmen sollten nicht mehr in Richtung Menschlichkeit pendeln. Der "Raum der Stille", welcher nicht genutzt wird, war offensichtlich wichtiger als sinnvollere Büroeinteilungen und Lagerraum.
Arbeitsatmosphäre
Die Verwaltungsleitung interessiert sich wenig bis gar nicht für die Mitarbeiter. Für einen Arbeitgeber, welcher sich "Christlich" auf die Fahne schreibt, ist der Umgang und die Kommunikation mit den Mitarbeitern einfach ungenügend. Nach Außen soll es glänzen aber innen behandelt man den Mitarbeiter nur als beliebig und austauschbar. Wertschätzung fehlt oft. Selbstmotivation heißt das Zauberwort. Der Arbeitgeber ist immer noch der irrigen Meinung, dass man froh sein darf bei der Kirche zu arbeiten und sich einfach mit den, dick mit Staub bedeckten Strukturen, abzufinden hat.
Image
Wie schon erwähnt, wird sehr viel auf die Außenwirkung gesetzt. Da bleiben die Mitarbeiter auf der Strecke. Irgendwo muss nun mal gespart werden. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist im Allgemeinen, in Bezug auf Menschlichkeit, Wertschätzung und Arbeitsbelastung, ziemlich niedrig. Sich mit der Kirche und dem Arbeitgeber unter den vorhandenen Umständen verbunden zu fühlen wird einem absolut nicht leicht gemacht.
Work-Life-Balance
Homeoffice und sogar kurzfristig Urlaub sind möglich. Ist aber auch etwas Abhängig davon in welcher Abteilung man sich befindet.
Karriere/Weiterbildung
Es kommt ganz auf die vorherige Ausbildung des Mitarbeiters, den Bedarf in der Verwaltung und Laune der Vorgesetzten und der Leitung an. Ich denke so normal wie in anderen Einrichtungen auch.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird per Tarif festgelegt, wobei in einigen Fällen versucht wird weiter unten anzusetzen. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein E-Auto als Dienstwagen. Mülltrennung gibt es in den Büros nicht. Nur einen Papierkorb. Den Rest muss man selber organisieren.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander halten gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch im Umgang mit älteren KollegInnen gibt es keine Unterschiede.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unorganisiert. Oft demotiviert und eingeschüchtert von der Leitung. Es wird in einigen Bereichen ein hoher Arbeitsdruck aufgebaut, welcher kaum bis gar nicht zu bewältigen ist. Hierarchien werden durch höhere Vorgesetzte und die Leitung gut ausgelebt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind völlig am Menschen vorbei organisiert. Glaskasten. Immer einsehbar. Man kommt sich vor wie im Zoo, wenn mal wieder eine der häufigen "Gästeführungen" stattfindet. Clean-Desk heißt das Konzept, daher sind auch persönliche Dinge wie Bilder, Kalender, Deko nicht gewünscht. So hält man sich den Arbeitsplatz austauschbar und unpersönlich. Die Klimatisierung ist ein Glückspiel. Nach fast einem Jahr wird immer noch an den Einstellungen herumgestellt. Auf den WCs ist das Wasser zum Händewaschen dauerhaft eiskalt gestellt.
Kommunikation
Auf der Skala der Kommunikation der Vorgesetzen und Leitungsetage mit den normalen Mitarbeitern ist noch sehr viel Platz nach oben. Den Flurfunk und die Gerüchteküche als Kommunikationsmittel nicht mit bewertet.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Unterschiede um Umgang mit den Geschlechtern bemerkt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit selbst ist oftmals interessant und motivierend.
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Ich geh gern hin ;-)!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelisch-Lutherischer Kirchenkreis Plön-Segeberg in Bad Segeberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Evangelisch-Lutherischer Kirchenkreis Plön-Segeberg durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 67% der Bewertenden würden Evangelisch-Lutherischer Kirchenkreis Plön-Segeberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Evangelisch-Lutherischer Kirchenkreis Plön-Segeberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.