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Evangelisch-Lutherischer Kirchenkreis Plön-Segeberg als Arbeitgeber
Evangelisch-Lutherischer
Kirchenkreis
Plön-Segeberg
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fair, bemüht
-Flexibel
-moderne Büroräume
-Interessante Aufgaben
-Mitwirken der Mitarbeiter:innen bei Prozessen möglich und gewünscht
Die Kollegen sind weitestgehend nett. Das Gehalt kommt pünktlich. Urlaubs- u. Weihnachtsgeld. Ein moderner Arbeitsplatz. Gute Arbeitszeiten.
Gehalt, Kollegenzusammenhalt, Work-Life Balance.
Eine für eine Verwaltung überwiegend faire Bezahlung. Das Gehalt kommt immer überpünktlich. Sehr gute Kernarbeitszeit. Homeoffice Möglichkeit. Urlaub kann nach Absprache auch recht kurzfristig genommen werden. Auf Mitarbeiter mit Kindern wird Rücksicht genommen. Eine betriebliche Altersvorsorge. Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Möglichkeiten
Es wird ungern zugehört und wenn, dann nur so getan als ob man etwas ändern möchte - Hauptsache man hat’s mal gesagt. Nichts wird ernst genommen. In Zeiten von Fachkräftemangel verabschiedet man sich hier noch gerne von den besten MA‘s, anstatt mit ihnen zu reden und die Gründe Ihrer Kündigung zu hinterfragen. Sicher sind diese bekannt, weshalb ein Gespräch hierüber nicht relevant ist und der Unmut der MA‘s und entsprechend viele Kündigungen eben so hingenommen werden. Wenn man nicht so ...
Mangelndes soziales Verhalten, Ignoranz gegenüber den Mitarbeitern
Für die Mitarbeiter fehlt ehrliche Wertschätzung. Völlig ungenügende Kommunikation von den Vorgesetzen und der Leitung. Schleppende bis kaum Reaktion von Vorgesetzen auf Meldungen von Unzulänglichkeiten und Verbesserungsmöglichkeiten. Ein Arbeitsplatz ohne jegliche Möglichkeit ein bisschen persönliche Wohlfühlatmosphäre einfließen zu lassen. Man bekommt zu spüren austauschbar zu sein und hält sich mit offener Kritik zurück. Hierarchien werden deutlich ausgelebt.
Verbesserungsvorschläge
Die sozialen und christlichen Werte, welche die Kirche pflegt, die sollten auch im Verwaltungsorgan nicht zu kurz kommen. Den Büros sollten Gardinen zugemutet werden, damit eben nicht mehr jeder reingucken kann, wenn man konzentriert arbeiten muss/möchte. Mitarbeiter sollten angehört und was sie sagen, muss auch wahrgenommen werden. Man kann die größten Pläne haben, ohne die richtigen Mitarbeiter wird man diese jedoch nie umsetzen können.
Verschiedene Einordnung der Stellen in der Entgeldstufe. Keine Hochstufung durch erhöhtes Aufgabenpensum.
Diese sollten für alle nach oben angeglichen werden.
Wertschätzung ist das Zauberwort. Vielleicht würden die wirklich guten Kräfte - auch Zugpferde genannt- dann auch gerne bleiben und über die ein oder andere unfaire Behandlung hinwegsehen können. Man sollte viel mehr auf die Hinweise/Verbesserungsvorschläge der MA’s eingehen.
Viel mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Sehr viel mehr. Dazu gehört ehrliche Wertschätzung, kein Von-oben-herab-Behandeln, menschlicher Umgang ohne christliches Phrasendreschen. Zusammengefasst viel mehr menschliche Wärme und Motivation. Die Sparmaßnahmen sollten nicht mehr in Richtung Menschlichkeit pendeln. Der "Raum der Stille", welcher nicht genutzt wird, war offensichtlich wichtiger als sinnvollere Büroeinteilungen und Lagerraum.
Kommunikation verbessern, MitarbeiterInnen und Ihre Anliegen ernst nehmen, Organisation verbessern, erreichbar sein, räumliche, personelle und materielle Arbeitsbedingungen verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisch-Lutherischer Kirchenkreis Plön-Segeberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Verhältnisse unter den Kollegen sind sehr gut. Ich denke aber auch, die Kollegen sind selten der Grund, warum man sich von einem Arbeitgeber trennt. Mobbing o.ä. ist hier jedenfalls kein Thema.
Die Kollegen untereinander halten gut zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisch-Lutherischer Kirchenkreis Plön-Segeberg ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie schon erwähnt, wird sehr viel auf die Außenwirkung gesetzt. Da bleiben die Mitarbeiter auf der Strecke. Irgendwo muss nun mal gespart werden. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist im Allgemeinen, in Bezug auf Menschlichkeit, Wertschätzung und Arbeitsbelastung, ziemlich niedrig. Sich mit der Kirche und dem Arbeitgeber unter den vorhandenen Umständen verbunden zu fühlen wird einem absolut nicht leicht gemacht.
Nach außen sozial und offen. Nach innen rücksichtslos und vergiftet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man darf sich weiterbilden, wenn man den Wunsch hat. Karriere kann man hier jedoch nicht wirklich machen.
Immer Möglichkeiten für Fortbildungen
Es kommt ganz auf die vorherige Ausbildung des Mitarbeiters, den Bedarf in der Verwaltung und Laune der Vorgesetzten und der Leitung an. Ich denke so normal wie in anderen Einrichtungen auch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelisch-Lutherischer Kirchenkreis Plön-Segeberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Evangelisch-Lutherischer Kirchenkreis Plön-Segeberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelisch-Lutherischer Kirchenkreis Plön-Segeberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelisch-Lutherischer Kirchenkreis Plön-Segeberg als eher modern.
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