20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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evangelische altenhilfe des kirchenkreises altenkirchen gemeinnützige gesellschaft mit beschränkter haftun Bewertungen
evangelische
altenhilfe
des
kirchenkreises
altenkirchen
gemeinnützige
gesellschaft
mit
beschränkter
haftun
Kirchen und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 30%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlimmer geht nimmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei evangelische altenhilfe des kirchenkreises altenkirchen gemeinnützige gesellschaft mit beschränkter haftun in Kirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Station ist das Arbeitsverhältnis relativ gut
Von der Führung braucht man keine Anerkennung erwarten.
Image
Das Altenheim hat weit und breit einen schlechten Ruf
Kollegenzusammenhalt
Findet nur bedingt statt, da jeder Represalien zu befürchten hat
Vorgesetztenverhalten
0 Sterne wäre hier angemessen
Arbeitsbedingungen
Engpass an Pflegematerial ist Gang und Gebe
Kommunikation
Kommunikation seitens der Führung zu den Angestellten findet nicht statt.
Innerhalb des Kollegenkreises in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Wird selten leistungsgerecht bezahlt
Gleichberechtigung
Teilweise
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Eine große Enttäuschung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelische Altenhilfe des Kirchenkreises Altenkirchen Gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Der Punkt wurde schon genannt.
Work-Life-Balance
Einspringen ! Einspringen ! Was nützen zusätzliche freie Wochenenden und Tage, wenn diese sehr oft nicht umgesetzt werden können. Ein Problem ,welches schon Jahre lang existiert ?!
Vorgesetztenverhalten
Warum bittet man in der Öffentlichkeit darum, dass Schutzkleidung und Mundschutz von " natürlich " Ehrenamtlichen genäht wird, die dann auch noch selbst das Material dazu besorgen sollen. Anstatt professionelle Schutzkleidung zu organisieren, die ja durchaus vorhanden ist. So verbessert sich das Image nicht . Es wird anscheinend billigend in Kauf genommen. Unprofessionell
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Mitarbeiter sollten woanders arbeiten! Keine Entwicklungsmöglichkeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelische Altenhilfe des Kirchenkreises Altenkirchen Gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Nichts! Missmanagement auf voller Linie!
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Informationen gibt es nur von einer Hygienekraft und die ist nur selten da. Die Leitung ist damit überfordert.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Arbeitskleidung stellen, für Schutzausrüstung sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Beklemmend, einschüchternd.
Image
Viele Betten stehen leer! Das Pflegeheim in unmittelbarer Nähe hat eine Warteliste und ein weiteres Pflegeheim kommt bestimmt.
Work-Life-Balance
Einspringen und geteilte Dienste - und das nicht wegen Corona.
Karriere/Weiterbildung
Versprochen, aber nie erfolgt!
Kollegenzusammenhalt
Hier herrscht das blanke Misstrauen. Das ist von der Leitung gewollt und gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Erkrankte Mitarbeiter dürfen davon ausgehen, dass der Arbeitgeber das völlig anders sieht.
Vorgesetztenverhalten
Herablassend, ungeduldig, abweisend und abwertend.
Arbeitsbedingungen
Fehlende Lebensmittel, fehlende Wäsche, keine Arbeitskleidung, zuwenig Schutzkleidung, angedachte Aufbereitung von Schutzmasken im Essenswagen.
Kommunikation
Es gibt keine Informationen, man erfährt nur durch Zufall wichtige Dinge.
Interessante Aufgaben
Arbeitsstörungen und zusätzliche Hetze durch die Beschaffung fehlender Lebensmittel und Wäsche für die Bewohner machen den Arbeitstag interessant.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Ein Durcheinander ohne Führung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei evangelische altenhilfe des kirchenkreises altenkirchen gemeinnützige gesellschaft mit beschränkter haftun in Kirchen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Da gibt es nichts!
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Hygiene, Schulungen, Dienstkleidung
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Der Mundschutz ist selbst genäht, Arbeitskleidung wird nicht gestellt, dafür gibt es aber hohe Ansprüche, wie die Arbeitskleidung zu waschen ist und wie sie auszusehen hat. Obwohl man die Kleidung selbst kauft und bezahlt, soll man sich hier nach den Wünschen des AG richten.
Arbeitsatmosphäre
Schuldzuweisungen, Misstrauen, Lügen, ...
Image
Viele Mitarbeiter tragen sich seit dem Leitungswechsel Anfang des Jahres mit Kündigungsgedanken. Wird nach Corona sicherlich ein Thema.
Work-Life-Balance
Bleibt bei den Arbeitsbedingungen auf der Strecke.
Gehalt/Sozialleistungen
Andere zahlen genauso viel Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Wird weniger, einer ist misstrauisch dem anderen gegenüber.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht, einfach nur schlecht! Abwertend, unehrlich und herablassend.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an vielen notwendigen Arbeitsmaterialien.
Kommunikation
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Theodor-Fliedner-Haus ist ein Haus mit Herz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelische Altenhilfe des Kirchenkreises Altenkirchen Gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Offene Gesprächskultur
- Teamzusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungswünsche erfragen und umsetzen
Work-Life-Balance
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Ist ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dieser Arbeitgeber ist nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei evangelische altenhilfe des kirchenkreises altenkirchen gemeinnützige gesellschaft mit beschränkter haftun in Kirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan gar nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgangston, die Arbeitsbedingungen, die Gleichgültigkeit der Leitung.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich anfangen?
Work-Life-Balance
Wegen ständigem Einspringen nicht mehr möglich.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist das einzige, was dieses Haus noch am laufen hält.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ruft schon wegen einem weiteren Dienst an, da ist man noch nicht zu Hause.
Arbeitsbedingungen
Handtücher und Waschlappen fehlen, es gibt manchmal nicht genügend Lebensmittel für die Bewohner.
Interessante Aufgaben
Null!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Hände weg von diesem Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei evangelische altenhilfe des kirchenkreises altenkirchen gemeinnützige gesellschaft mit beschränkter haftun in Kirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr. Das war letztes Jahr noch anders. Ich finde seit dem Leitungswechsel Anfang diesen Jahres keine positiven Aspekte mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Bewohnern und Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Der Platz reicht nicht, um alle dringend verbesserungsbedürftige Zustände aufzuzählen.
Arbeitsatmosphäre
Einspringen, einspringen und nochmal einspringen...
Freie Tage werden ersatzlos gestrichen, Überstunden fallen unter den Tisch ...
Aber wehe, man macht eine Raucherpause!
Work-Life-Balance
Hier gibt es kein Leben neben der Arbeit, hier hat man einzuspringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Selbst das Gehalt entschädigt mich nicht mehr für diese Arbeitsbedingungen.
Kollegenzusammenhalt
Wird immer weniger, eine Kultur des Misstrauens wird gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Werde bloß nicht alt und langsamer in deiner Arbeit, du fällst sofort negativ auf.
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur schrecklich. Die Spanne reicht von Fehlinformationen bis hin zu absichtlichen Unwahrheiten.
Arbeitsbedingungen
Personalmangel an allen Ecken und Enden.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation, es gibt Anordnungen!
Interessante Aufgaben
Null, immer das Gleiche.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Dieses Haus ist für Mitarbeiter nicht empfehlenswert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Evangelische Altenhilfe des Kirchenkreises Altenkirchen Gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan keine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das fehlende Vertrauen, die schlechte Information und Kommunikation, die Atmosphäre der Angst. Man geht nicht gerne zur Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Was soll ich hier schreiben? Egal was, aber es sollte endlich was passieren, die Mitarbeiter machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Darunter leiden die Bewohner.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe zur Arbeit, weil ich das Geld brauche, meine Kollegen auch.
Work-Life-Balance
Ständiges Einspringen und geteilte Dienste
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bewerbe mich gerade, da selbst das Gehalt keinen Anreiz mehr zum Bleiben darstellt.
Kollegenzusammenhalt
Misstrauen in allen Etagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man altersbedingt langsamer wird, hat man richtig gelitten.
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur schlecht
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht, kaum zu beschreiben.
Kommunikation
Findet nicht statt.
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Ein Chaos ohne Mitspracherecht der Mitarbeiter!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei evangelische altenhilfe des kirchenkreises altenkirchen gemeinnützige gesellschaft mit beschränkter haftun in Kirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass ich mit einem schlechten Gefühl im Bauch zur Arbeit gehe, und da geht es nicht nur mir so!
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich anfangen? Mitarbeiter ernst nehmen, die Bedürfnisse der Bewohner beachten, ausreichend Arbeitsmaterial bereit stellen, --- die Liste ist endlos!
Arbeitsatmosphäre
Ständiges Einspringen, verbunden mit viel NachDRUCK
Image
Die Bewohner bleiben auf der Strecke. Mitarbeiter sind völlig demotiviert und frustriert.
Work-Life-Balance
NULL! Einspringen ist angesagt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wiegt die schlechten Arbeitsbedingungen nicht auf.
Kollegenzusammenhalt
Keiner traut mehr dem anderen.
Vorgesetztenverhalten
Seit Anfang Februar unterirdisch!
Arbeitsbedingungen
Keine Information, mangelnde oder fehlende Arbeitsmaterialien, keine Kommunikation
Kommunikation
Top-Down gibt es keine Kommunikation oder Information mehr.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite gerne hier!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei evangelische altenhilfe des kirchenkreises altenkirchen gemeinnützige gesellschaft mit beschränkter haftun in Kirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander, das Gehalt, die Sozialleistungen, das ich hier wer bin, obwohl ich nur ungelernter Pflegehelfer bin. Meine Arbeit ist wichtig, das ist allen hier klar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Hier ist es sehr gut im Vergleich zu anderen Altenheimen. Dort sind die Bedingungen sehr viel schlechter.
Arbeitsatmosphäre
Meist gute Stimmung, wie immer in der Pflege aber durch Mehrarbeit und Einspringen manchmal getrübt.
Work-Life-Balance
Einspringen, wenn jemand krank ist ... Daran krankt alles! Ansonsten gibt es frühzeitig einen Dienstplan, der meist auch eingehalten wird. Es gibt einen Bonus von 30,- € für jedesmal!!! einspringen, 33 Tage Urlaub und 3 Wochenenden extra frei. Dazu ein ansehnliches Gehalt mit Weihnachtsgeld (fast ein Nettogehalt).
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Gehalt, 13. Monatsgehalt, 33 Tage Urlaub, 3 Wochenenden extra frei, zusätzliche Altersversorgung.
Kollegenzusammenhalt
Einer hilft dem anderen.
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar, aber allen recht machen können die es auch nicht. Es wird immer einige geben die meckern. Bei meinem letzten Arbeitgeber wurde ich von meinem Vorgesetzten mehrmals angebrüllt und vor Kollegen bloß gestellt. Das war hier weder bei mir, noch bei einem Kollegen der Fall.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, auf Fragen bekommt man eine ehrliche Antwort.
Interessante Aufgaben
Da muss noch dran gearbeitet werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird evangelische altenhilfe des kirchenkreises altenkirchen gemeinnützige gesellschaft mit beschränkter haftun durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden evangelische altenhilfe des kirchenkreises altenkirchen gemeinnützige gesellschaft mit beschränkter haftun als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich evangelische altenhilfe des kirchenkreises altenkirchen gemeinnützige gesellschaft mit beschränkter haftun als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.