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Evangelische Darlehnsgenossenschaft eGals Arbeitgeber

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Evangelische Darlehnsgenossenschaft eG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,80
Vorgesetztenverhalten
2,60
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,80
Kommunikation
2,60
Arbeitsbedingungen
3,60
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,60

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,40
Umgang mit älteren Kollegen
3,40
Karriere / Weiterbildung
2,20
Gehalt / Sozialleistungen
3,80
Image
3,60
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 5 von 5 Bewertern Homeoffice bei 4 von 5 Bewertern Kantine bei 2 von 5 Bewertern Essenszulagen bei 1 von 5 Bewertern Kinderbetreuung bei 4 von 5 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 4 von 5 Bewertern keine Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen bei 3 von 5 Bewertern Betriebsarzt bei 5 von 5 Bewertern Coaching bei 1 von 5 Bewertern Parkplatz bei 3 von 5 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 5 von 5 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 4 von 5 Bewertern Firmenwagen bei 4 von 5 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 2 von 5 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 2 von 5 Bewertern Mitarbeiterevents bei 4 von 5 Bewertern Internetnutzung bei 3 von 5 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 28.Mai 2012
  • Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Wiedereinstieg nach Mutterschutz in Teillzeit möglich.
Aufstieg, für Frauen quasi nicht vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ob über oder unter 45, gerät man in den Fokus wird es hässlich.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird auf Nachfrage angeboten.
Karriere kaum möglich. Interessante Stellen werden meist extern besetzt. Gefühlt keinerlei aktive Personalplanung.

Du hast Fragen zu Evangelische Darlehnsgenossenschaft eG? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 31.Aug. 2011 (Geändert am 01.Sep. 2011)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Keine Einbeziehung von Mitarbeitern. Sachliche Diskussionen und fachliche Auseinandersetzungen nicht gewünscht.

Interessante Aufgaben

Überbordende Administration behindert zunehmend Durchführung der eigentlichen Aufgaben.

Kommunikation

Bei Besprechungen Mangel an konstruktiven Ergebnissen. Der Zugang zu Fachinformationen ist entscheidend vom privaten Kontakt zu Kollegen abhängig.

  • 04.Apr. 2011
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Fachkompetenz wird nicht gefordert und ist nur in Ausnahmen vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander halten gut zusammen in ihren Teams; die Teams untereinander gehen aber nur teilweise kolegial miteinander um.

Kommunikation

Manche Führungskräfte bemühen sich, manche machen Schweigen zum Konzept.

Gleichberechtigung

In der 2. Führungsebene gibt es keine Frau und in der 3. Führungsebene nur wenige Frauen.

  • 03.März 2011
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Fühle mich sehr wohl

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen und guter Zusammenhalt- sowohl in meinem Team als auch mit anderen Bereichen.

Interessante Aufgaben

Kommt aber auch immer auf den Bereich und die eigenen Interessen an...

Kommunikation

Das kommt hier immer auf den jeweiligen Vorgesetzten an. Bei mir aber super!

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe bei uns noch nicht erlebt, dass das Alter einen Unterschied macht.

  • 14.Feb. 2011
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

guter Teamgeist,

Vorgesetztenverhalten

Gute nachvollziehbare Entscheidungen

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich auf die Kollegen verlassen

Interessante Aufgaben

hohe Eigenverantwortung

Kommunikation

absolut regelmäßige Info`s

Gleichberechtigung

Hohe Wiedereinstiegsquote nach Elternzeit in Teilzeit
Frauen haben gute Chancen

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird wertgeschätzt

Karriere / Weiterbildung

gute Unterstützung, aber nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten da nur wenig Hierachieebenen