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EVANGELISCHE 
DIENSTE 
LILIENTHAL 
GEMEINNÜTZIGE 
GMBH
Unternehmenskultur

Lilienthal

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EVANGELISCHE DIENSTE LILIENTHAL GEMEINNÜTZIGE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EVANGELISCHE DIENSTE LILIENTHAL GEMEINNÜTZIGE
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EVANGELISCHE DIENSTE LILIENTHAL GEMEINNÜTZIGE
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich soll als Arbeitskraft gesund bleiben aber es wird nichts unterstützt, weder Zuschuss zum Sport noch mit einem Rad, das ist traurig, andere bieten hier deutlich mehr

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spricht man es an, heißt es nur:“ woher soll das Geld dafür kommen?“ mehr nicht, bisschen wenig

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit untereinander war geprägt von Wertschätzung und Hilfsbereitschaft.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Offener Austausch war jederzeit möglich, die Geschäftsführung ist sehr um eine positive, wertschätzende und transparente Kommunikation bemüht.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Bereich war dieser sehr hoch, man konnte sich aufeinander verlassen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zielstrebig, Innovativ, Freundlich, Zugewandt, Interessiert, Kreativ

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