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Unternehmenskultur

Speyer und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelische Heimstiftung Pfalz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelische Heimstiftung Pfalz
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelische Heimstiftung Pfalz
Branchendurchschnitt: Bildung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

HR Team EVH, Kommunikation
HR Team EVHKommunikation

Gemeinsam streben wir danach, ideale Arbeitsbedingungen zu schaffen, die es allen ermöglichen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und sich ständig weiterzuentwickeln. Wir legen Wert auf Offenheit, Respekt und Vielfalt in unserer Unternehmenskultur.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    47%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    42%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Angespannt, eher feindselig, oberflächlich freundlich

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1,0
Kommunikation

Instransparent, findet hinter verschlossenen Türen statt, viel Flurfunk

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1,0
Work-Life-Balance

Nicht Existenz, unflexible Arbeitszeitmodelle. Fehlendes Interesse an Situation der Mitarbeitenden.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Wird schon immer so gemacht, keine Kommunikation, keine Zusammenarbeit, Leitungen führen sich wie Gutsherren auf

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3,0
Interessante Aufgaben

Gäbe es, aber man soll gefälligst in seinem eng abgegrenzten Bereich arbeiten. Keine Unterstützung. Man ist sich selbst überlassen. Eher noch „Sie brauchen nicht fragen, es wird eh ein nein“. Innovationsfeindliches Klima, in dem Mitarbeitende sich kaum noch trauen etwas zu Fragen, Feedback zu geben.

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4,0
Kommunikation

wird aktuell ein ganzes Stück besser - daher schonmal ein vierter Stern

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