Mobile Dienste – gute Ansätze, aber Verbesserungsbedarf bei Führung und Zusammenarbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Vergütung, abwechslungsreiche Aufgaben und viele engagierte Mitarbeitende.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlender Rückhalt für Führungskräfte, wenig transparente Entscheidungen und teilweise mangelnde Wertschätzung gegenüber PDL der mobilen Dienste.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Rückhalt und Schutz für Führungskräfte, insbesondere PDL, sowie eine transparente und faire Führungskultur. Auch die Eignung und Führungsqualität der Regionaldirektionen sollte regelmäßig überprüft werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur habe ich insgesamt als wenig wertschätzend und teilweise von mangelnder Transparenz geprägt erlebt. Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar, und eine offene Kommunikation auf Augenhöhe hätte ich mir insbesondere in schwierigen Situationen gewünscht. Positiv hervorzuheben sind einzelne engagierte Mitarbeitende und Führungskräfte, die sich um ein gutes Miteinander bemühen.
Arbeitsbedingungen
Umwelt- und Sozialbewusstsein könnten stärker in den Unternehmensalltag integriert und konsequenter umgesetzt werden.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist grundsätzlich gut, die Karrieremöglichkeiten sind hingegen begrenzt.
Das Image nach außen wirkt besser als mein persönlicher Eindruck. Ich hatte häufig das Gefühl, dass Führungskräfte überlastet und teilweise unzufrieden sind.
Gleichberechtigung
Vielfalt wird grundsätzlich gelebt und unterschiedliche Persönlichkeiten werden im Team akzeptiert.