Evangelische 

Heimstiftung 

GmbH

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren leider massiv verschlechtert. Mobbing, Ausgrenzung und das Schlechtreden einzelner Mitarbeitender gehören nach meiner persönlichen Erfahrung mittlerweile zum Alltag. Teilweise werden Mitarbeitende vor anderen angeschrien und unter Druck gesetzt. Besonders enttäuschend ist, dass auch Personen in Führungspositionen dieses Verhalten aus meiner Sicht nicht ausreichend unterbinden, sondern teilweise selbst daran beteiligt sind. Von der nach außen kommunizierten „Null-Toleranz gegenüber Mobbing“ habe ich im Arbeitsalltag leider wenig gespürt.

Die Kommunikation ist leider sehr einseitig. Der Hausdirektor versucht zwar, mit den Mitarbeitenden ins Gespräch zu kommen und Probleme zu klären, schafft es aus meiner Sicht jedoch häufig nicht, wirklich zu ihnen durchzudringen. Bei Konflikten entsteht zudem schnell der Eindruck, dass bereits eine Seite feststeht, anstatt zunächst beide Seiten neutral anzuhören. Dadurch fühlen sich betroffene Mitarbeitende mit ihren Anliegen und Problemen nicht ernst genommen.

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark von der jeweiligen Station und dem Team abhängig. Es gibt durchaus Teams, in denen man sich gegenseitig unterstützt und gut zusammenarbeitet. Auf anderen Stationen habe ich dagegen Lästern, Ausgrenzung und gegenseitiges Schlechtmachen erlebt. Besonders negativ empfand ich, dass Mitarbeitende teilweise sogar von der WBL angeschrien wurden. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe sieht für mich anders aus.

Eine wirkliche Work-Life-Balance ist vor allem als Vollzeitkraft kaum vorhanden. Einspringen wird nicht als freiwillig vermittelt, sondern teilweise regelrecht vorausgesetzt. Von der PDL wird dabei aus meiner Erfahrung erheblicher Druck ausgeübt. Wer nicht ständig einspringen kann oder möchte, bekommt schnell das Gefühl vermittelt, das „schwarze Schaf“ zu sein. Freizeit und ein verlässlicher Dienstplan sollten auch in der Pflege respektiert werden.

Der Hausdirektor ist grundsätzlich freundlich und bemüht, wirkt in Konfliktsituationen jedoch häufig voreingenommen und betrachtet aus meiner Sicht zu schnell nur eine Seite. Zudem fehlt ihm teilweise die nötige Durchsetzungsstärke, um problematische Situationen konsequent zu klären.

Das Verhalten der PDL habe ich deutlich negativer erlebt. Statt Mitarbeitende zu unterstützen und Konflikte neutral zu lösen, habe ich wiederholt Ausgrenzung, Druck und ein gezieltes Vorgehen gegen einzelne Mitarbeitende wahrgenommen. Bei mir entstand der Eindruck, dass unliebsame Mitarbeitende regelrecht aus dem Haus gedrängt werden. Ein solches Führungsverhalten empfinde ich als absolut inakzeptabel.

Gehe sehr gerne zur Arbeit