Stell dir vor, gemeinsam gestalten wir gute Pflege
diakonisch – innovativ – professionell
Wir sind die Evangelische Heimstiftung – das größte diakonische Pflegeunternehmen in THE LÄND. Gemeinsam mit 11.350 Mitarbeitenden und 1.020 Auszubildenden betreuen wir 15.955 Menschen in 170 Einrichtungen in Baden-Württemberg. Als Dienstleisterin betreiben wir 11 Residenzen, 93 Pflegeheime, 35 Mobile Dienste, 28 Tagespflegen, 64 Betreute Wohnanlagen, eine Einrichtung der Eingliederungshilfe, ein Bildungszentrum und eine Rehaklinik. Als Arbeitgeberin garantieren wir den bundesweit höchsten Personalschlüssel, eine faire Bezahlung nach Diakonietarif, berufliche Sicherheit und individuelle Perspektiven. Mit unserer Tochterfirma ABG verfügen wir über einen bundesweiten Einkaufsverbund mit 6.500 Mitgliedern. Gegründet wurden wir 1952 und sind Mitglied im Diakonischen Werk.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 648 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungWas wir dir bieten.
Weil wir möchten, dass du dich auf das Wichtigste, die Pflege und Betreuung von Menschen, konzentrieren kannst, bieten wir dir faire Arbeitsbedingungen, die dir Sicherheit geben. Stell dir vor, du profitierst von
Was zeichnet uns aus?
Wir von der EHS sind immer auf der Suche nach engagierten und qualifizierten Mitarbeitenden, die ihren Beruf mit Freude ausüben. Und das honorieren wir auch, denn unsere Mitarbeitenden profitieren von zahlreichen Vorteilen, die sich aus unseren sechs starken Qualitäten bilden. Diese Stärken machen gute Pflege möglich – nach den Vorstellungen unserer Kundinnen und Kunden und Mitarbeitenden gleichermaßen.
- Wir stehen für gute Pflege und Betreuung. Die besten Personalschlüssel sowie der hohe Anspruch an die Qualität unserer Arbeit zeichnen uns aus und ermöglichen gute Pflege.
- Wir bieten unseren Mitarbeitenden Unterstützung und Entfaltung. Von der Entlohnung über die Work-Life-Balance bis hin zu vielfältigen Karrieremöglichkeiten – die EHS unterstützt ihre Mitarbeitenden.
- Wir haben verlässliche Strukturen. Als größtes diakonisches Pflegeunternehmen in Baden-Württemberg vermittelt die EHS ihren Mitarbeitenden Sicherheit und Stabilität.
- Wir pflegen ein wertschätzendes Miteinander. Bei der EHS werden Zusammenhalt, Fairness, Respekt und Gleichberechtigung großgeschrieben.
- Wir erfüllen eine sinnstiftende Aufgabe. Nächstenliebe, Gemeinnützigkeit und Offenheit werden bei der EHS jeden Tag gelebt.
- Wir sind ein engagierter Wegbereiter. Mit ihrer Innovationskraft setzt sich die EHS für moderne und starke Rahmenbedingungen in der Pflege ein.
Wo du noch mehr Informationen findest?
Auf unserer Website! Dort findest Du auch eine Übersicht aller offenen Stellen.
Wir freuen uns auf Dich!
Website: https://www.ev-heimstiftung.de/
Offene Stellen: https://www.ev-heimstiftung.de/karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Evangelische Heimstiftung GmbH.
Mein persönlicher Eindruck vom Vorgesetztenverhalten ist durchweg positiv. Ich erlebe meine Vorgesetzten als sehr unterstützend und menschlich. Besonders in herausfordernden Lebensphasen oder bei gesundheitlichen Problemen wurde mir mit viel Verständnis begegnet. Es wird stets lösungsorientiert kommuniziert, und man hat das Gefühl, als Mensch wahrgenommen zu werden, nicht nur als Nummer.
Die Praxisanleitung und die Ausbildung sind super, die aufgabengebiete sind absolut in Ordnung und die Ausbildung ist sehr fundiert und man bekommt das absolut notwendige basiswissen teilweise auch darüber hinaus.
In unserem Haus sind alle gleichberechtigt. Es gibt keine Unterschiede zwischen Fachkraft und Pflegehelfer.Der Kollegen Zusammenhalt ist einfach spitze. Hatte ich bei meinen alten Arbeitgebern nicht so.
Modernes Auftreten, starkes Eintreten für die Belange der Pflege, Prowd-Kampagne ist sehr gut, politisches Engagement, Gehalt, Online Fobis, Unterstützung alleinerziehender Eltern.
Angebot wie warme Getränke vom Haus, Möglichkeit dort zu essen, ( gegen Vergünstigung) , MA Frühstück ( jedoch nicht für jeden Dienst, spät-Nachtdienst gehen leer aus)
- keine Aktivierungsangebote (wird immer noch auf Corona geschoben! Corona war vor fast 6 Jahren!)
- Angehörige beschweren sich
- es werden immer nur Versprechungen gemacht, aber keine Taten
- Kommunikation schlecht leider
- keine SUPERVISION!!!!
- es wird nicht auf Mitarbeiter*innen-Gesundheit geachtet
- nur bestimmte Menschen haben einen gut besetzten Dienst (WBL schreibt sich selbst nur gute Dienste), alle anderen können schauen wo sie bleiben.
Es wird zwar kommuniziert das man voran kommen möchte, sich vergrößern möchte, doch leider ziehen da manche nicht mit und haben keine Lust auf Veränderung. Alles auf die Kosten der Klienten. Die werden teilweise geparkt und machen kaum Fortschritte. Ich habe sogar erlebt wie ein MA seine privaten Geschäfte während der Arbeitszeit regelt. Das wird wohl geduldet oder keiner sieht hin. Diese Firma braucht eine komplett neue Führung.
Die dauerhafte Überlastung, die mangelnde Unterstützung, die fehlende Wertschätzung, die intransparente Kommunikation, die Überforderung von Mitarbeitenden und die dadurch entstehende Gefahr für eine würdevolle Pflege. Für mich war dies ein System, das alle Beteiligten, Bewohner wie Pflegekräfte, unnötig belastet
Das HD Angehörige mit einladen soll , bei Festlichkeiten wie Weihnachten zb . Ein Fest der Familie und Sinnlichkeit. Früher war es so schön Weihnachten oder Grillfeste auf dem WB mit Familie.
HD verteilt Geschenke am Vormittag,wann wurde früher Bescherung gemacht ? Abends mit Familie.
Mit einer ATB-Stelle sitzt man leider in einer klassischen Teilzeitfalle: keine Chance, die Stundenzahl zu erhöhen, die Arbeit ist gleichzeitig so eng getaktet, dass man nach einer 5,5 Stundenschicht genauso kaputt ist wie nach 10 Stunden Büroarbeit. Eine zweite Teilzeitstelle anzunehmen ist daher nahezu ausgeschlossen, auch wenn man prozentual betrachtet eine niedrige Stundenzahl im Arbeitsvertrag stehen hat. Wegen der ständig wechselnden Dienstpläne ist außerdem Planung schwierig, egal ob es um Arbeit, Arzttermine oder Freizeitaktivitäten geht. Übungsleiter:in im Sportverein? Man kann ...
1- unser Chat Gpt funktioniert seit ungefähr 3 Tage nicht mehr. Es hilft uns (alle )für eine Saubere und professionelle,ordentliche Arbeit, die alle Standards erfüllt, Pflegeplannung sowie Pflegebericht zu schreiben , und seine Empfehlungen ( Maßnahmen plannung) sind auch wichtig.
Das heißt nicht ,dass wir selbst nicht wissen was zu tu ist, nein,aber machmal vergiss man ein Punkt und da ist chat Gpt auch wichtig.
2- konnten Sie oder es währe sehr sehr gut wen E H S gezielte PFK ...
Die EHS sollte sich im allgemeinen die Stellenschlüssel ansehen. Es ist viel Arbeit was abverlangt wird. Teilweise bringt das Arbeitsaufkommen die MA an persönliche Grenzen. Die EHS muss betriebswirtschaftlich Arbeiten, das ist klar. Dann sollte die EHS vielleicht auch mal schauen, dass es Angestellte und Azubis aus der "Nachbarschaft" gibt... und nicht nur im Ausland... da müsste bessere Arbeitskriterien für "Altenheime" geschaffen werden... damit sich die Menschen bewusst für das Heim entscheiden und nicht lieber eine Krankenhaus.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Heimstiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Ist nicht anders als mit jüngeren, davon abgesehen, dass man hier evtl. öfter eine helfende Hand bietet insbesondere bei körperlich anstrengenden Tätigkeiten oder diese werden gleich auf andere Kräfte verteilt. Kollegen mit entsprechender Berufserfahrung sind hilfreich für alle, die noch am Anfang stehen.
Es wurden auch 2-3 MA in älterem Alter eingestellt. Leider hat es nicht funktioniert. Aber der Umgang und die Chancen sind gut und es wird ein guter Umgang mit älteren Kollegen gepflegt
Ältere Kollegen werden nur geschätzt, wenn sie bei der Arbeit sind, sobald eine Krankmeldung kommt ist das vorbei, ältere Kollegen werden nicht gefördert
In anderen Wohnbereich kann ich nicht einschätzen. Aber in mein WB sind älteren Kollegen sehr freundlich und Hilfbereit.
Da ich selber zu der Gruppe gehöre, kann nur sagen fühle mich sehr wohl und jeder ist für einen da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Heimstiftung ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 199 Bewertungen).
Für mich gab es so gut wie keine Work-Life-Balance. Ich wurde regelmäßig an freien Tagen, im Urlaub oder während Krankheit kontaktiert, oft mit deutlichem Erwartungsdruck. Das Einspringen schien weniger freiwillig als erzwungen, verbunden mit Schuldgefühlen, wenn man sich nicht verfügbar gemacht hat. Lange Arbeitsphasen ohne Erholung empfand ich als Normalzustand
Eigentlich kann jeder kommen und gehen solange für Vertretung gesorgt ist. Wenn nicht, kann man schon mal ne Weile kein Urlaub machen.
Unregelmäßige Arbeitszeiten, das über das Normale hinausgeht (zu viele Tage am Stück). Urlaub muss weit im Voraus beantragt werden.
Wird nichts richtiges für die Gesundheit Angeboten zb Fitness Abo. Freizeit Ausgleich ist nicht wirklich vorhanden
Besser ist eine Handvoll Ruhe als eine doppelte Handvoll harter Arbeit und Haschen nach Wind. (Prediger 4,6)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 176 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet grundsätzlich gute Möglichkeiten zur Weiterbildung. Aktuell ist mein Wunsch-Fortbildungsbereich aufgrund der vorhandenen Stellenbesetzungen zwar begrenzt, aber ich fühle mich in meinen Zielen vom Management gehört. Es findet ein offener Austausch darüber statt, wie man sich langfristig weiterentwickeln kann, sobald sich Möglichkeiten ergeben
Es gibt durchaus Möglichkeiten der Weiterbildung, einige sogar, teilweise spiegelt sich alles aber leider so wie ich das auch von Kollegen gehört habe nicht immer in der Bezahlung wieder.
Angebote gibt es sehr viele, wenn man will kann man sich nach Rücksprache mit der Leitung auch anmelden. Muss halt passen mit der Planung und auch Sinn machen für den ausgeübten Beruf.
Ich möchte später Krankenschwester werden. Meine Ausbildung werde ich hier aber nicht machen, da es hier außer der Grundpflege nichts zu tun gibt.
Mir wurde in den Jahren nicht einmal eine Weiterbildung oder Fortbildung angeboten seit Jahren habe ich keinen Erste-Hilfe-Kurs gemacht
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.