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Evangelische 
Heimstiftung 
GmbH
Bewertung

Packt gemeinsam an und zieht an einem Seil , sonst geht das Haus unter

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelische Heimstiftung Baden GmbH in Leimen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Mitarbeiter Frühstück,kostenloser Kaffee oder Tee sowie Wasser .

Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das HD Angehörige mit einladen soll , bei Festlichkeiten wie Weihnachten zb . Ein Fest der Familie und Sinnlichkeit. Früher war es so schön Weihnachten oder Grillfeste auf dem WB mit Familie.
HD verteilt Geschenke am Vormittag,wann wurde früher Bescherung gemacht ? Abends mit Familie.

Verbesserungsvorschläge

Die Heimstiftung sollte so langsam reagieren und Handeln .
HD und Stellvertrente HD /ATB sollten ihre Arbeitszeit einhalten. Wäre auch wünschenswert das die Leitungen nicht gemeinsam Urlaub oder frei machen. Auch während der Urlaubssperre sollte dieses auch für sie gelten bzw ein verantwortlicher als Ansprechpartner da sein . Auch wir Mitarbeiter haben Familie nicht nur die Leitungen. Einfach mal darüber nachdenken.

Arbeitsatmosphäre

Lässt sehr zu wünschen übrig. Es werden sogar Schriftstücke an die Eingangstüren innerhalb der Stationen aufgehängt,wo geschrieben ist (es gehen keine Informationen verloren,wenn man es freundlich sagt )Seid net zueinander. Ich finde es nicht gut , Angehörige sprechen einem darauf an (was ist bei euch los ) es wirkt auf einem das wir nicht respektvoll miteinander umgehen. Sehr gutes Aushängeschild . Diese Person wo dieses so Äußert,müsste erstmal an ihrer Haustür kehren. Sehr fordernd fürs Arbeitsklima. Wenn man manche Bewertungen ließt, frag ich mich wirklich ob es nur von Leitungen geschrieben wurde. Unterhaltungen untereinander sagt was anderes aus . . Es hat sich nur in der Hinsicht was geändert (Protokolle, Kühltücher , Und einmalig ein Eis bei der Hitze.

Karriere/Weiterbildung

Werden Fortbildungen angeboten sowie Weiterbildungen

Gehalt/Benefits

Das ist ok

Kollegenzusammenhalt

Gut , auf 2 und 3 ist es eine Katastrophe was man so mitbekommt. Fangen zu früh an mit den Mahlzeiten,so wird die Zeitspanne vom Abendessen zum Frühstück viel zu lange ist . Wird geduldet.

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte besser sein,sie sind zum Teil schon sehr lange in diesem Haus und man hat das Gefühl das man sie am liebsten Austauschen möchte und zum größten Teil Jüngere einstellen möchte und es wurden ja auch viele eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Hat sich nichts getan ,mehr Schein.
HD und manche Leitungen denken sie sind perfekt, laufen zum Teil den ganzen Tag in der Gegend Rum . Ihr Auftreten und verhalten stimmt die Mitarbeiter dazu ,das sie keine Lust mehr haben. Wir machen unsere Arbeit nur noch den Bewohnern zuliebe.

Arbeitsbedingungen

Etliches veraltet , hoffen das es mit dem Neubau besser wird . Es wurden zumindestens Klimaanlagen angeschafft,aber nur für das Schwesternzimmern

Kommunikation

Hat sich für die Mitarbeiter nichts geändert. Man erfährt es nur zufällig oder man bekommt nix mit .
Kommunikation auf meiner Station ist zumindest besser.

Gleichberechtigung

Es wird gespaltet . Der eine darf und der andere wird zusammengefaltet.

Interessante Aufgaben

Gibt's im Moment nicht


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Camilla KowalczukReferat Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir haben deine Rückmeldung aufmerksam gelesen.

Es ist schade zu hören, dass du insbesondere die Arbeitsatmosphäre, das Führungsverhalten und die interne Kommunikation so kritisch erlebt hast. Ein respektvoller Umgang und eine gute Zusammenarbeit sind für uns wichtige Voraussetzungen für ein gutes Arbeitsumfeld. Deshalb nehmen wir deine Hinweise sehr ernst.

Danke auch dafür, dass du neben deiner Kritik positive Aspekte ansprichst – etwa den Kollegenzusammenhalt auf deiner Station, unsere Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Mitarbeitendenangebote und die Vergütung.

Auch deine Anregungen zur Urlaubsplanung und zur Erreichbarkeit beziehungsweise Präsenz von Führungskräften nehmen wir als wichtige Hinweise mit. Solche Rückmeldungen helfen uns dabei, Prozesse und Zusammenarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Wenn du bereit bist, deine Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch mit uns zu teilen, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme. Nur im direkten Austausch können wir Hintergründe besser verstehen und gemeinsam an Verbesserungen arbeiten.

Viele Grüße
Camilla Neofitov-Kowalczuk
Referat Personalmanagement

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.