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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 94 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Vergütung / Tarifvertrag
- Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kein Druck oder grob unfaire Behandlung / Ausnutzung
- Gleitzeiten
Tolle Einrichtung
Das es unterschiedliche Geschäftsbereiche gibt, die noch einen christlichen Wertekanon haben
Teils tolle Teams, die wirklich alles tun um den Betrieb aufrecht zu erhalten
Bezahlung, MAV und vielseitige Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Sehr monotones Aufgabenfeld, dadurch wenig Chance neues zu lernen
- Ausbilder hat kaum eine aktive Funktion und kümmert sich sehr wenig
- Sehr launischer Chef ohne klare Führungslinie und Autorität
- Es wird teilweise sehr viel über andere Kollegen gelästert
Ich möchte betonen, dass Hephata unterschiedliche Regionen und Tätigkeiten hat, entsprechend können Arbeitsplätze extrem unterschiedlich sein und entsprechend auch die Bewertung. Es handelt sich hier um die Region Essen/Oberhausen
Führungskräfte
Umgang mit Mitarbeitern
In Anspruch genommene Überstunden werden abgezogen, auch wenn eine AU vorliegt. Diese werden dann als abgefeiert gestrichen.
Wird mit dem gestiegenen Gewaltpotenzial weitestgehend allein gelassen.
Alles, was ich schon aufgelistet habe. Mir fällt noch mehr ein, aber dann wäre ich morgen noch damit beschäftigt, schlechte Erfahrungen zu schreiben
Verbesserungsvorschläge
Weniger Energie und Arbeitskraft in die Ausarbeitung neuer Konzepte investieren welche letztlich leider nur auf dem Papier und in den Medien existieren und nicht umgesetzt werden. Leere Worte und Versprechungen.
Der Arbeitgeber sollte die Werte einmal überprüfen,ob sie noch stimmig sind.
Oder ob vielleicht ein sozialer Umgang mit den Mitarbeitenden wieder mit in den Vordergrund gestellt werden soll.
Mehr Personal einstellen, da es sehe oft Engpässe gibt.
Noch bessere Benefits bieten
Offizielles Führungskräfte Coaching.
Abteilungsleitungen mal hinterfragen. (Die meisten sind absolut unmöglich)
Team stärken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Stiftung Hephata ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Nach wie vor ist Arbeit in der Eingliederungshilfe eine wunderbare Aufgabe. Ist nur leider mittlerweile nicht mehr vernünftig umsetzbar, da man hin und her geschoben wird.
Vielseitige verantwortungsvolle Aufgaben . Auf jeder Ebene eine große Arbeitsverdichtung.
klassische Verwaltungsaufgaben
Vielschichtige interessante Aufgaben in der Eingliederungshilfe.
Wer will, der kann - jeder hat die Möglichkeit, mitzuwirken. Und wer in der Eingliederungshilfe gearbeitet hat, weiß, dass kein Tag dem anderen gleicht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Stiftung Hephata ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kommunikation ist in den unterschiedlichen Geschäftsbereichen unterschiedlich. In der Jugendhilfe würde ich mindestens 4 Sterne vergeben. Im Erwachsenenbereich scheint es direktiv zu sein
Nicht transparent genug
Unterirdisch. Im direkten Umfeld individuell. Von oben nach unten wird, wenn überhaupt nur mitgeteilt.
In der Kommunikation wird schnell zum Betriebs Du gewechselt - unabhängig der Position. Das E-Mail Postfach wird aber leider regelmäßig mit zu viel uninteressant zugespamt. Das liegt an den vielen Abteilungen in die sich die Stiftung unterteilt.
Im Team gut mit der Vorgesetztem schwierig und anmaßend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Bietet intern Fortbildungen an. Externe Fortbildungen müssen 3 Monate vorher angekündigt und genehmigt werden
Übernahme nach Ausbildung ist wahrscheinlich
Sorgt für Fortbildung
Freiwillig und verpflichtete Fortbildungen sind vorhanden.
nicht für jeden gewünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelische Stiftung Hephata wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Evangelische Stiftung Hephata schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelische Stiftung Hephata als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelische Stiftung Hephata als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Evangelische Stiftung Hephata
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Evangelische Stiftung Hephata
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege