Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage- Vergütung / Tarifvertrag
- Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kein Druck oder grob unfaire Behandlung / Ausnutzung
- Gleitzeiten
Tolle Einrichtung
Das es unterschiedliche Geschäftsbereiche gibt, die noch einen christlichen Wertekanon haben
Teils tolle Teams, die wirklich alles tun um den Betrieb aufrecht zu erhalten
Bezahlung, MAV und vielseitige Aufgaben.
- Sehr monotones Aufgabenfeld, dadurch wenig Chance neues zu lernen
- Ausbilder hat kaum eine aktive Funktion und kümmert sich sehr wenig
- Sehr launischer Chef ohne klare Führungslinie und Autorität
- Es wird teilweise sehr viel über andere Kollegen gelästert
Ich möchte betonen, dass Hephata unterschiedliche Regionen und Tätigkeiten hat, entsprechend können Arbeitsplätze extrem unterschiedlich sein und entsprechend auch die Bewertung. Es handelt sich hier um die Region Essen/Oberhausen
Führungskräfte
Umgang mit Mitarbeitern
In Anspruch genommene Überstunden werden abgezogen, auch wenn eine AU vorliegt. Diese werden dann als abgefeiert gestrichen.
Wird mit dem gestiegenen Gewaltpotenzial weitestgehend allein gelassen.
Alles, was ich schon aufgelistet habe. Mir fällt noch mehr ein, aber dann wäre ich morgen noch damit beschäftigt, schlechte Erfahrungen zu schreiben
Weniger Energie und Arbeitskraft in die Ausarbeitung neuer Konzepte investieren welche letztlich leider nur auf dem Papier und in den Medien existieren und nicht umgesetzt werden. Leere Worte und Versprechungen.
Der Arbeitgeber sollte die Werte einmal überprüfen,ob sie noch stimmig sind.
Oder ob vielleicht ein sozialer Umgang mit den Mitarbeitenden wieder mit in den Vordergrund gestellt werden soll.
Mehr Personal einstellen, da es sehe oft Engpässe gibt.
Noch bessere Benefits bieten
Offizielles Führungskräfte Coaching.
Abteilungsleitungen mal hinterfragen. (Die meisten sind absolut unmöglich)
Team stärken
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Stiftung Hephata ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Nach wie vor ist Arbeit in der Eingliederungshilfe eine wunderbare Aufgabe. Ist nur leider mittlerweile nicht mehr vernünftig umsetzbar, da man hin und her geschoben wird.
Vielseitige verantwortungsvolle Aufgaben . Auf jeder Ebene eine große Arbeitsverdichtung.
klassische Verwaltungsaufgaben
Vielschichtige interessante Aufgaben in der Eingliederungshilfe.
absolut breitgefächerte Möglichkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Stiftung Hephata ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Durch den Fachkräftemangel ist die Work-Life- Balance fast nicht vorhanden. Es gibt Monate, in denen es nicht möglich ist, ein ganzes Wochenende Frei zu haben.
Im Erwachsenenbereich wird,zum Teil, erwartet das TL und RL rund um die Uhr zu erreichen sind.
Teilzeit, Gesundheitsmanagement, Jobticket sind vorhanden.
Nicht vorhanden, deshalb auch der Titel der Bewertung
Im sozialen Bereich ein kritisches Thema, doch auch hier sind alle um Besserung bemüht und diese sind auch zumindest an meinem Standort spürbar. Auch weiß ich, dass in "Krisenstandorte" gerade sehr viel investiert wird, damit es den Kolleg:innen dort besser geht.
Jedoch kenne ich es so aus den meisten Teams, dass jeder am Dienstplan mitwirken kann und mit einem guten Kollegium sind auch kurzfristige Änderungen möglich. Schichtarbeit sollte aber im Bereich "Hephata Leben" akzeptiert werden.
Aufgrund Nichteinhaltung des Personalschlüssels, vielen kündigungen und nicht nachbesetzung offener Stellen werden noch vorhandene Mitarbeiter doppelt belastet. Wegen des undurchsichtigen Zeiterfassungssystems häufen sich Minusstunden trotz beinah täglicher Anwesenheit. Nachtbereitschaften werden wie in der Branche üblich weder bezahlt noch im Vertrag zeitlich erfasst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Bietet intern Fortbildungen an. Externe Fortbildungen müssen 3 Monate vorher angekündigt und genehmigt werden
Übernahme nach Ausbildung ist wahrscheinlich
Sorgt für Fortbildung
nicht für jeden gewünscht
Freiwillig und verpflichtete Fortbildungen sind vorhanden.
