63 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Evangelische Stiftung Hephata Bewertungen
Evangelische
Stiftung
Hephata
Mönchengladbach und weitere
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorgesetztenverhalten unterirdisch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelische Stiftung Hephata Werkstätten - gemeinnützige GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I'm Moment keine Nennung möglich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Basis.
Bessere Kommunikation.
Obere Führungsebene verbessern/ austauschen (Bereich Personal)
Image
Mehr Schein wie Sein, oder Assen hui Innen pfui.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif, mündliche Nebenabreden zählen nicht.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich null Sterne
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Früher habe ich diesen Job jeden empfohlen aber die Region Stadt Mettmann hat stark nachgelassen. Dennoch wichtige Arbei
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Evangelische Stiftung Hephata in Mettmann gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit an sich und die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten und Rahmenbedingungen (Räumlichkeiten mit engen Fluren oder Türen, die nicht gut einsehbar sind (Angriffe auf Klienten und Mitarbeiter werden so leichter ermöglicht))
Verbesserungsvorschläge
-Rahmenbedingungen anpassen!
-Mitarbeitende wertschätzen und Expertise anfragen (die Mitarbeiter vor Ort kennen die Kunden) : keine lebensverändernden Entscheidungen über Klienten treffen ohne diese einzubeziehen & ohne gesetzliche Betreuer, Verwandte oder Mitarbeiter der Gruppe einzubeziehen.
-Keine Machtausübung
-Räumlichkeiten und Strukturen für Gewaltpotential vorbereiten
-Arbeitszeiten fairer gestalten
-Mitarbeiter nicht alleine lassen (vllt auch mal helfen)
-Supervision für die Mitarbeitenden
-Lob und Anerkennung!
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist durch einige Vorgesetzte eher angespannt. Auf die Mitarbeitenden in den Gruppen wird auch mal einfach bestimmt und nicht auf Ideen und Ansichten gehört. Im Hinblick auf die Dienstabdeckung erhält man auch mal die „Arbeitsanweisung“ an seinen freien Tag zur Arbeit zu kommen und erhält dafür nur Lob von den Kollegen oder der Teamleitung. Die obere Führungsetage sieht einen häufig nur als wandelnde Personalnummer.
Image
Hat sich sehr verändert. Früher wurde so viel positives erzählt und man war gerne auf der Arbeit und ist auch freiwillig mal eingesprungen. Aktuell herrscht gefühlt überall Unmut und Frust. Viele Mitarbeitende reden nicht mehr gut über die Firma und sind schlichtweg enttäuscht (früher hat es das nicht gegeben).
Work-Life-Balance
Schichtdienst mit einer 7 Tage Woche.
Jeden Tag den man frei hat wird im System mit Abzug der Stunden bewertet. Rechnerisch macht man genügend Überstunden bei einem
normalen Dienst um sich den Tag frei zu erarbeiten. Allerdings fühlt es sich nicht gut an selbst bei AU ins minus zu gehen, wenn man an dem Tag seinen freien Tag gehabt hätte. Einfach kein gutes Zeiterfassungs-System.
Nachtbereitschaften sind in vielen Gruppen auf 24 1/2 Stunden angesetzt. Auf seinem Gleitzeitkonto erhält man lediglich 15 Stunden davon (Pause sowie Bereitschaft zählen nicht in die Arbeitszeit). Zur Zeit der Bereitschaft ist man jederzeit verfügbar und wird auch mal aus dem Zimmer gerufen. Solche Dienste sind sehr anstrengend aber werden dafür nur wie ein spät und ein Frühdienst gewertet. Die Nachtbereitschaften sind einfach sehr sehr schwierig für die work Life Balance, da man viel mehr Zeit auf der Arbeit verbringt als das Zeitkonto erfasst.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Fortbildungen. Leitungsstellen sind auch häufig vakant. Für jemanden der studiert hat lohnt es sich allerdings nicht bei der Hephata zu arbeiten. Im bereit wohnenggmbh gibt es keine Stellen für Akademiker.
Bis auf den Stufenaufstieg im BAT-KF kann man nicht viel erwarten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich.
Durch den Schichtdienst gute Zuschläge. BAT-KF Tarif
Für die immer mehr werdende Arbeit (durch fehlende Mitarbeiter) wird es Zeit, dass Zuschläge oder Zahlungen angepasst werden müssten. Hephata hatte früher einen anderen Ruf aber zahlt mittlerweile nicht mehr besser als ihre Konkurrenten. Hephata muss sich da ebenfalls an aktuelle Umstände in der Welt anpassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird den Mitarbeitenden überlassen.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die Kollegen im Team würden vermutlich sehr viele Mitarbeitende kündigen. Man steht dort gemeinsam viele Dinge durch und erlebt gemeinsam viele (auch schwere) Situationen. Meiner Erfahrung nach verstehen sich die Kollegen untereinander sehr gut und haben auch im Privatleben guten Kontakt. Innerhalb der Teams geht es meist harmonisch zu.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt aber auch genauso behandelt wie junge Kollegen. Unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende werden nicht in Entscheidungen einbezogen. In Konfliktsituationen wurde sich auch schon sehr unprofessionell Verhalten und pädagogische Ansichten nicht gehört. Es geht sich manchmal alleine um die Macht entscheiden zu können. In solchen Momenten wird auch klar die Hierarchie kommuniziert „Ja du kennst den Klienten besser aber ich treffe Entscheidungen weil meine Stimme mindestens doppelt zählt“. Ohne daran an das Wohl des Klienten zu denken. Sehr sehr schade. Früher war dies nicht so! Diese Arbeit ist so wichtig und so erfüllend. Leider läuft es aktuell nicht gut. Dies geht alles zu Lasten der Klienten und das darf nicht sein. Es bleibt zu hoffen dass Kritik endlich gehört wird und wieder der Klient im Fokus steht und dessen wohl. Aktuell wirkt es als wäre nur der Faktor Geld wichtig beim Treffen von Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Technik. Lärmpegel nicht kontrollierbar (das liegt aber am Arbeitsbereich). Oft keine Möglichkeit für die Pause den Einsatzort zu verlassen (da alleine im Dienst). Leider auch Gewaltvorfälle und Arbeitsbelastungen. Hier gibt es einfach oftmals die falschen Rahmenbedingungen (räumlich, Dienstplan, strukturell)
Kommunikation
Es wird sich bemüht Informationen weiter zu tragen. Es geschieht aber viel im Vorfeld und man erfährt über Ecken Ideen, die einen betreffen werden und bereits in der Führungsebene bestimmt werden. Es wird sich selten die Meinung des Betroffenen eingeholt (Bsp. „Mitarbeiter XY muss bei Gruppe XY aushelfen“ dass dies für den Mitarbeitenden evtl. Organisatorisch (Bsp. Kinderbetreuung und Fahrtweg stimmen nicht überein) oder aus Gründen, die der Leitung bekannt sind (wie Gewaltvorfälle mit Klienten aus besagter Gruppe) nicht möglich ist, ist dann egal. Ideen wie Kollege XY würde auf der Gruppe aushelfen und dafür der Dienst getauscht werden sind zu aufwendig und werden abgelehnt. Es ist egal wie sich Mitarbeitende fühlen. Gerade in Hinblick auf Ängste und Sorgen durch Gewaltvorfälle. Hier wird erst bedauert und gelobt wie gut man die Situation deeskaliert hat und dann wird man als schwach dargestellt wenn man daraufhin Probleme hat. Am liebsten wird einem dann auch noch die Schuld an der ganzen Situation gegeben.
Gleichberechtigung
Frauen haben dieselben Möglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit Menschen mit Behinderung ist enorm wichtig und wertvoll. Es kann sich auf so einer Wohngruppe wie ein zweites Zuhause anfühlen und die Arbeit ist jedem zu empfehlen. Sofern sich die Strukturen bei der Hephata wieder verbessern kann dies ein Beruf sein mit dem man sich sehr identifiziert und der einen bereichert. Es bleibt zu hoffen, dass die Hephata ihre Rahmenbedingungen anpasst (dringend notwendig).
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Hier habe ich gerne gearbeitet
Ex-FührungskraftHat bis 2022 bei Evangelische Stiftung Hephata Wohnen - gemeinnützige GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier kannst du selbst mit den Menschen deinen Dienst gestalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Umstrukturierungen auf Führungsebene in der letzten Zeit
Arbeitsatmosphäre
Ich war immer Teil eines tollen Teams. Auch die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten war konstruktiv und wertschätzend
Image
Viele Mitarbeitende machen Werbung für das Unternehmen
Work-Life-Balance
Der Schichtdienst im sozialen Bereich kann ich Krankheitszeitenauch mal schwierig sein
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Guter Tarif, Zeitzuschläge, Zusatzurlaubstage, VWLs, KZVK
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige Mitarbeitende, das nicht umsonst
Vorgesetztenverhalten
Meist auf Augenhöhe und konstruktiv
Arbeitsbedingungen
Hier kommt es auf den Standort an
Gleichberechtigung
Jeder Mensch hat die Möglichkeit auf allen Ebenen zu arbeiten
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit Menschen ist immer spannend und eine tolle Herausforderung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Ich liebe es hier zu arbeiten :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Evangelische Stiftung Hephata in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Weihnachtsfeiern und Teilnahme an der Veranstaltung wie RUN und Fun. Gesundheitsmanagement wird sehr gut umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich find es nicht gut wenn man dem ein oder anderen erlaubt Haustiere mitzubringen und nicht für alle eine einheitliche Regelung sorgt.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe wirklich kaum etwas du bemängeln!
Es könnten ein paar mehr Bilder hängen und Pflanzen überall stehen.
Work-Life-Balance
Durch das Zeiterfassungssystem und der eigen Organisation sehr gut möglich
Kollegenzusammenhalt
1000000% Ich lieb wirklich alle und auch die anderen Abteilungen sind sehr toll
Umgang mit älteren Kollegen
Unglaublich toll
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr fair nach BAT-KF
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Behindert, so what?
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Evangelische Stiftung Hephata in Mönchengladbach absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vernetzung innerhalb der Stiftung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Christliche Werte werden wieder stärker vertreten, Tendenz ging eigentlich eher davon weg (z.B. würde ich jetzt nicht aus der Kirche austreten können)
Verbesserungsvorschläge
Technisch aufholen
mehr Verständnis und Entgegenkommen bei privaten Problemen
Weniger Druck ausüben bei Personalmangel (Schichten übernehmen)
Arbeitsatmosphäre
In der Schule ist sie top. Die Praxisstellen wechseln jährlich und bis jetzt hatte ich Glück.
Karrierechancen
Personalmangel in meinem Arbeitsbereich gibt es überall. Dennoch gibt es beliebte und unbeliebtere Stellenangebote. Ich hoffe, dass ich nach der Ausbildung Glück habe und nicht in den Schichtdienst muss. Hephata macht auch Knebelverträge, wie ich von anderen KollegInnen gehört habe. Muss man auch aufpassen.
Arbeitszeiten
Ist halt Vollzeit. Zum Glück gibt es aber am Berufskolleg keine Hausaufgaben, abgesehen von den zeitintensiven Übungsstunden (Ausarbeitungen für praktische Übungen)
Ausbildungsvergütung
Vergleichsweise bezahlt Hephata Azubis gut. Dennoch finde ich sind Azubis viel wert und sollten auch mehr bezahlt kriegen. Ca 1000€ netto bei 40 Wochenstunden.
Die Ausbilder
Die meisten geben sich viel Mühe und stehen hinter mir und beraten mich auch sehr gut.
Spaßfaktor
Abgesehen von der Anstrengung und dem Stress ja. Mit den KlientInnen macht es Spaß, mit KollegInnen und MitschülerInnen auch.
Aufgaben/Tätigkeiten
Technik keinesfalls zeitgemäß. Fortbildungsmöglichkeitek vorhanden, aber hält sich in Grenzen und auch erst nach der Ausbildung.
Variation
Jedes Jahr eine neue Praxisstelle, 2 Pflegepraktika, viele weitere Möglichkeiten für Praktika innerhalb der Stiftung.
Respekt
Man muss schon sehr hinterher sein, um seine Vergütungen (z.B. Feiertagszuschläge etc.) Zu bekommen. Respektvoll finde ich es, wenn man auch angemessen und vollständig für seine geleistete Arbeit vergütet wird. Abgesehen davon werde ich von meinen direkten KollegInnen respektvoll behandelt. Es gibt aber auch Ausnahmen.
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Region rheinisch bergischer Kreis regionalleitung außen hui innen pfui. Machtmissbrauch!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelische Stiftung Hephata in Mettmann gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Druck macht keine Wertschätzung
Image
Außen hui innen pfui, nie mehr kirchlicher Arbeitgeber!
Work-Life-Balance
Kaum frei, immer wieder Anrufe wo man unter Druck gesetzt wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außen hui innen pfui
Kollegenzusammenhalt
Alles hintenrum und infantil, keine offenen Kommunikation
Intrigen!
Vorgesetztenverhalten
Macht macht und nochmal macht, schreien, drohen...
Kommunikation
Kritik ja, Lob und Wertschätzung nein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeite seit 6 Jahren im Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelische Stiftung Hephata in Mönchengladbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitersuche
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Könnte besser sein
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Evangelische Stiftung Hephata in Mönchengladbach absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das manche Sachen berücksichtigt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man sich nicht mit der Auszubildende auseinandersetzt und mehr an sie denkt. Ihr auch mal ein Feedback gibt
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Auszubildende zugehen und ihnen auch Feedbacks geben, ob sie ihre Sachen gut machen
Arbeitsatmosphäre
Stressig, Neid, Lästerei
Karrierechancen
Wird nicht berichtet, ob man weiter kommt
Arbeitszeiten
Ich habe zwischen meine Diensten, keine 11 Stunden Pause und da durch bin ich sehr oft müde und kann nicht mehr
Ausbildungsvergütung
Ist in Ordnung, könnte aber besser sein
Die Ausbilder
Könnten mehr Interesse zeigen
Spaßfaktor
Die sind alle, unmotiviert
Aufgaben/Tätigkeiten
Ist in Ordnung
Variation
Ist fraglich
Respekt
Könnte besser sein
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Miese Regionalleitungen, unfaire Arbeitsverhältnis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Evangelische Stiftung Hephata in Mönchengladbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektlos Regionalleitung Heinsberg
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten aber nicht genehmigt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zufrieden - Luft nach oben gibts immer!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Evangelische Stiftung Hephata Wohnen - gemeinnützige GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance. Es wird auf Wünsche eingegangen und nach kurzen Lösungen gesucht.
Kein Zeitdruck bei der Arbeit.
Interaktion mit Kunden steht im Fokus.
Kein Papierkrieg bezüglich Doku, Planung etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wiederholter Wechsel von Vorgesetzten. Dadurch herrschte keine gute Kommunikation und niemand fühlt sich zuständig. Das sollte sich ändern.
Förderung der Mitarbeiter durch regelmäßige Gespräche. Angebote nach Weiterbildungen die den Mitarbeiter auch Karrieretechnisch voran bringen.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation, klare Ansprechpartner in der jeweiligen Hierarchie.
Bessere Bezahlung auch ohne Schichtzulagen oder Einsprungboni.
Arbeitsatmosphäre
Kommt sehr aufs Team an ob es klappt oder nicht. Teamleitung tut viel für Harmonie und sorgt sich um die Belange ihrer Mitarbeiter.
Kommunikation könnte verbessert werden.
Der Arbeitgeber tut einiges um die Mitarbeiter zu entlasten.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 64 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Evangelische Stiftung Hephata durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 47% der Bewertenden würden Evangelische Stiftung Hephata als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 64 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 64 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Evangelische Stiftung Hephata als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.