3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Evangelische Stiftung Hephata Vorstellungsgespräche
Evangelische
Stiftung
Hephata
Mönchengladbach und weitere
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3 Bewertungen von Bewerbern
Sehr langer Prozess.. ohne konkrete Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2025 bei EVANGELISCHE STIFTUNG HEPHATA in Mönchengladbach als Päd. Fachkraft beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Bearbeitung. Zuverlässigkeit der Aussagen
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf. Testfragen zu Teamthemen
- Lebenslaufinhalt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nach Privatleben und Kindern befragt.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Evangelische Stiftung Hephata Werkstätten - gemeinnützige GmbH in Mönchengladbach beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine moderne Unternehmenskultur implementieren und AGG-konforme Vorstellungsgespräche führen!
Bewerbungsfragen
- Frage nach Privatleben
- Frage nach Kindern
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Bewerbungsprozess mit unerwartetem Ausgang
Bewerber/inHat sich 2019 bei Evangelische Stiftung Hephata in Mönchengladbach als Referentin Social Media beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten alle Mitarbeiter gebrieft werden, im Bewerbungsgespräch nicht zu positiv zu sein und somit falsche Hoffnungen zu machen.
Bewerbungsfragen
- In einer Vorstellungsrunde hat sich jeder der Anwesenden einmal vorgestellt. Neben dem beruflichen Werdegang und den Skills wurden auch Fragen zu den Hobbies gestellt.
- Ich habe mich insgesamt sehr wohl gefühlt und wurde nach dem ersten Gespräch zu einem zweiten Tag zur Hospitanz in einer der Werkstätten geladen. Hier beantwortete ich zunächst nochmal die gleichen Fragen, wie im ersten Gespräch (andere Gesprächspartner).
- Aufgaben in vorherigen und derzeitiger Anstellung/en
- Gründe für Wechsel
- Während der Hospitanz lief alles wunderbar und neben dem Gespräch mit den Verantwortlichen des Hauses, durfte ich auch einige Menschen mit Behinderung kennenlernen, habe mich sehr gut unterhalten und von einigen positives Feedback bekommen.
- Danach ging es noch in die Abteilung, für die ich beworben hatte. Das Gespräch verlief locker und freundlich. Es wurden viele Fragen gestellt. Die Reaktionen, dass z.B. mein Blog weiter gelesen werden würde, als ich erwähnte, dass ich neue Artikel veröffentlicht habe und der Satz, ich sei eine besondere Persönlichkeit und das würde gut passen, stimmten mich äußerst positiv.
- Überraschenderweise kam dann eine Absage. Was ich sehr bedauerlich finde, ist dass diese quasi nur einen Satz enthielt, dass ich es nicht geworden bin.
- In diesem Fall hätte ich es sehr schön gefunden, wenn man wenigstens einen persönlichen Satz mit einem Grund geschrieben hätte. Nachgefragt habe ich nicht. Wenn sich ein Unternehmen im Nachgang so wenig bemüht, möchte ich auch meine Zeit gerne sinnvoll nutzen.
- Ich denke, dass das Team der Abteilung, für die ich mich beworben habe, sehr nett ist und hoffe, dass sie für sich die richtige Entscheidung getroffen haben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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