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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei evangelische jugend- und familienhilfe ggmbh die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
evangelische jugend- und familienhilfe ggmbh
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
evangelische jugend- und familienhilfe ggmbh
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    75%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    75%

  • Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen

    FührungTraditionell

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist in Ordnung, aber manchmal sind die Jugendlichen einfach eine völlige Katastrophe.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtdienst.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Koordination stellt sich meist auf Arbeitgeberseite, man fühlt sich schlecht vertreten, Probleme werden nicht so oft ernst genommen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

von Team zu Team unterschiedlich aber in der Regel sehr angenehm

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4,0
KommunikationEx-Führungskraft

flache Hirarchien, jeder ist ansprechbar und gesprächsbereit

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

wie in jeder großen Firma, mit machen sehr gut mit anderen mäßig

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