FamilienUNfreundlich wird hier groß geschrieben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist ok.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während die Gruppenleitung regelmäßig Zuhause im "Home-Office" (wohl gemerkt in einer Wohngruppe zur Betreuung von Jugendlichen) geblieben ist um sich um ihre kranken Kinder zu kümmern und nicht erreichbar war, hat man selber als Alleinstehendes Elternteil Anpfiff bekommen, wenn man Kind krank nehmen musste. Hier wird auf Familienfreundlichkeit gepfiffen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Mehr als ok ist es nicht.
Work-Life-Balance
Hauptsache Arbeiten. Dein Kind ist krank? Egal! Du hast genug Überstunden aufgebaut um zum Kita-Fest deines Kindes zu gehen? Freinehmen geht nicht!
Karriere/Weiterbildung
Mehrere Fortbildungen angefragt im unterem Kostensektor. Immer nur vertröstet worden.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Haben nen "Greenscore" aber eher fürs greenwashing
Kollegenzusammenhalt
Kann ich nicht bewerten
Vorgesetztenverhalten
Während die Gruppenleitung alle Freiheiten der Welt hat, muss man selber für sie einspringen und die Familie im Stich lassen.
Arbeitsbedingungen
Mehrarbeitsausgleich wird selten genehmigt, trotz ausreichend Kollegen vor Ort.
Kommunikation
Entscheidungen werden ohne Absprache getroffen und werden nicht diskutieren.
Gleichberechtigung
Dein Geschlecht ist hier tatsächlich egal, wirst so oder so schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Klassische Jugendhilfe halt
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns so erlebt haben.
Themen wie Familienfreundlichkeit und Flexibilität sind uns grundsätzlich wichtig, auch wenn sie im Schichtdienst und in Wohngruppen nicht leicht umzusetzen sind. Wir wissen, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine große Herausforderung sein kann und versuchen, auf individuelle Situationen Rücksicht zu nehmen – wissen aber das dies im Alltag manchmal an Grenzen stößt.
Wir versuchen, soweit es die Arbeitsanforderung und der Dienstplan zulässt, gerecht und transparent zu handeln. Natürlich ist es schwierig die Aufgaben einer pädagogischen Fachkraft im Schichtdienst aus dem Home-Office zu leisten ohne vor Ort zu sein. Die Teamleitung hat wiederum andere Aufgaben die sehr wohl aus dem Home-Office heraus erledigt werden können. Der von Ihnen benannte Vergleich ist somit nicht tragfähig. Die Erreichbarkeit von Leitungspersonen ist in unserer Organisation jederzeit gewährleistet.
Zum Punkt Kommunikation und Transparenz: Entscheidungen müssen in der Jugendhilfe teilweise kurzfristig getroffen werden. Trotzdem ist uns eine offene Abstimmung innerhalb der Teams wichtig, und wir nehmen Ihren Hinweis dazu auf.
Zur Work-Life-Balance: Wir wissen, dass die Anforderungen in der stationären Jugendhilfe hoch sind. Wir bemühen uns, Dienst- und Vertretungspläne fair zu gestalten, auch wenn das nicht immer für alle gleichermaßen passt.
Was Gleichberechtigung betrifft, möchten wir betonen, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Lebenssituation gleichbehandelt werden. Dieses Thema ist uns sehr wichtig. Es ist daher bedauerlich zu lesen, dass Sie in diesem Bereich negative Erfahrungen gemacht haben.
Zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein: Wir beschäftigen uns regelmäßig mit nachhaltigen Arbeitsabläufen und versuchen, diese schrittweise umzusetzen - auch wenn dabei sicher noch Luft nach oben ist. Wir glauben, dass schon kleine Schritte in die richtige Richtung eine positive Wirkung haben können und arbeiten daran, unsere nachhaltigen Gewohnheiten weiterzuentwickeln. Wir sind allerdings GWÖ zertifiziert und haben das Thema Nachhaltigkeit bei vielen Entscheidungen im Blick.
Im Bereich Fortbildung bieten wir sehr viele Angebote, die meisten davon finden allerdings Inhouse statt. Externe Fortbildungen prüfen wir auf den Mehrwert für unsere Arbeit und lehnen diese auch schon einmal ab. Darüber hinaus kollidieren die Wünsche schon einmal mit denen von anderen Kolleg*innen und können leider nicht immer sofort umgesetzt werden. Ein Entscheidungsmerkmal ist dann auch die Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und bedanken uns für die offenen Worte. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, uns als Organisation weiterzuentwickeln. Wenn Sie möchten, können Sie sich auch gerne direkt an uns wenden unter kommunikation@ejh-bochum.de