39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Arbeitsatmosphäre, tolles Team, flexible Arbeitszeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Evangelische Kirche Mannheim (Bezirksgemeinde) in Mannheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Frühzeitig neue Kollegen zur Einarbeitung einstellen (z.B. bei Ausscheiden wegen Rente, Mutterschutz, Kündigung)
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsumfeld
Image
Aussenwirkung könnte besser sein
Work-Life-Balance
Gut integrierbar
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden angeboten
Gehalt/Benefits
Angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jobticket, Jobrad und Jobticket, Carsharing für Aussentermine
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, kollegialer sehr guter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegial ... bin die älteste im Team :-)
Vorgesetztenverhalten
Offenheit, Gespräche auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Gutes Betriebsklima, Mobiliar wird individuell angepasst (z.B. Bürostuhl, höhenverstellbarer Schreibtisch)
Kommunikation
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen
Gleichberechtigung
Flache Hierachien
Interessante Aufgaben
Unvorhergesehene Anfragen müssen oft schnell beantwortet und gelöst werden. Das macht die Arbeit abwechslungsreich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen JooßVerwaltungsdirektor
Vielen Dank für das tolle Feedback!
Familiäres Betriebsklima - kooperativer Führungsstil
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Evangelische Kirche Mannheim in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice-Regelung; zentrale Lage der Verwaltung in M1; gut mit Öffis/ Fahrrad zu erreichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manchmal ein bisschen träge; zum Teil lange Entscheidungsprozesse
Verbesserungsvorschläge
Jobticket + Fitnessstudio höher bezuschussen
Arbeitsatmosphäre
familiär
Image
Image der Kirche leidet im Allgemeinen; Kita´s und Diakonisches Werk gehören dazu und machen tolle Arbeit
Work-Life-Balance
sehr gut; Teilzeit möglich; familienfreundlich
Karriere/Weiterbildung
jährliches Weiterbildungsbudget pro Abteilung
Gehalt/Benefits
TVÖD; alles geregelt; man muss nicht verhandeln um fair bezahlt zu werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr hoch; Ziel "Klimaneutral" wird ernsthaft verfolgt; Car-Sharing als Firmenwagen
Kollegenzusammenhalt
langjährige Teams; gemischte Altersstruktur
Umgang mit älteren Kollegen
anerkennend
Vorgesetztenverhalten
auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
alle Standards erfüllt
Kommunikation
offen; auch bei anstehender Fusion der Verwaltung
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
immer was Neues
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen JooßVerwaltungsdirektor
Vielen Dank für das tolle Feedback. Leider sind unsere Entscheidungswege wirklich ziemlich lang. Um diese etwas zu verkürzen, haben wir seit diesem Jahr zahlreiche vorberatende Ausschüsse abgeschafft. dadurch hoffen wir, die Entscheidungswege zu verkürzen.
Bau und Liegenschaften: Solider und transparenter Arbeitgeber mit einem Höchstmaß an Verbindlichkeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Evangelische Kirche Mannheim (Bezirksgemeinde) in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Klare Absprachen, hohe Transparenz, Ehrlichkeit und toller Zusammenhalt im Team sowie darüber hinaus.
Image
Viel zu schlecht! Kennt man die Binnenperspektiven eher 5 Sterne!
Work-Life-Balance
Öffentlicher Dienst - für Architekten ungewöhnlich gut!
Karriere/Weiterbildung
Ca. 20 Kammerpunkte pro Jahr - und dann noch Mitspracherecht bei der Seminarauswahl, was will man mehr! Auch individuelle Wünsche werden berücksichtigt.
Gehalt/Benefits
Weit über Branchendurchschnitt (Architektur), inkl. betrieblicher Rente
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es fast nicht, zwischen den Abteilungen könnten es noch ein paar Prozent mehr werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und würdigend
Vorgesetztenverhalten
Tadellos
Kommunikation
Es gibt immer Luft nach oben am hier ist man sehr nah am Maximum des Möglichen. Das erspart Mehrarbeit und Unsicherheiten.
Gleichberechtigung
Kaum erlebbare Hierarchien
Interessante Aufgaben
Ein sehr hoher Anspruch, überdurchschnittliche Komplexität, großer Gestaltungsfreiraum für den jeweiligen Projektbetreuer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen JooßVerwaltungsdirektor
Vielen Dank für das tolle Feedback!
Bauabteilung: Kompetenz im Job, Kollegialität im Alltag, Humor inklusive Ein Team, das baut. Und ein Team, das lacht.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelische Kirche Mannheim in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schöne Räumlichkeiten mit Erhol-Oase im Innenhof
Kollegenzusammenhalt
Top Team. Das ist außergewöhnlich.
Gehalt/Benefits
Für Architekten überdurchschnittliches Gehalt
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen JooßVerwaltungsdirektor
Vielen Dank für das tolle Feedback!
Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber mit guter Bezahlung,mit viel Vorbereitungszeit (f.Kita), viele Fortbildungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelische Kirche Mannheim in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Offene und freundliche Atmosphäre
Work-Life-Balance
gewünschter Urlaub wird ermöglicht, gewünschte Arbeitszeiten werden berücksichtigt, Familiensituation findet Berücksichtigung
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung wird jede*r Mitarbeiter*in jedes Jahr angeboten + von der Kita aus ermöglicht
Gehalt/Benefits
Tariflohn + Betriebsrente + pünktliche Auszahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt- + Klimaschutz + Soziale Standards wird geachtet. Wg. Denkmalschutz ist eine bessere Wärme-Dämmung nicht umsetzbar. Essen wird von regionalem Gemüsebauern geliefert
Kollegenzusammenhalt
Solidarität untereinander gerade in stressigen Zeiten mit Personalmangel
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellung von älteren Kolleginnen werden eingestellt + ihre Leistung und ihre Erfahrung geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Leiterin geht sofort ins Gespräch, wenn Konfliktsituationen zw. Kolleginnen auftauchen + findet faire Lösungen / Ihre Entscheidungen werden klar + nachvollziehbar getroffen und die Meinung ihrer Mitarbeiterinnen sind ihr wichtig + finden Eingang in ihre Entschlüsse
Arbeitsbedingungen
gut ausgestattete Kita mit schönem Außengelände, Beweg.raum und Extra-Raum für besondere Angebote (neben dem Nebenraum in jeder Gruppe
Kommunikation
Von der Kita-Leitung werden Unstimmigkeiten zwischen Kolleginnen direkt angesprochen + eine gute Lösung angestrebt /Auch bei Schwierigkeiten mit der Leiterin selbst wird dies offen angesprochen. Sonst finden Gespräche mit der Personalleitung der Ev. Kirche MA statt, um Klärung herbeizuführen (war nur 1 x nötig mit sehr schwieriger Kollegin)
Gleichberechtigung
Ev. Kirche + Kita-Leiterin behandelt alle mit derselben Höflichkeit + demselben Respekt, dasselbe gilt für die Personalleitung der Ev. Kirche MA
Interessante Aufgaben
Kita-Leiterin lässt den Mitarbeiterinnen große Freiheiten bei der Gestaltung ihrer Arbeit + ist für neu Ideen offen + unterstützt sie; die Ev. Kirche MA vertraut hierbei der Kita-Leiterin, wobei natürlich die Konzeption eingehalten werden muss
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen JooßVerwaltungsdirektor
Vielen Dank für das tolle Feedback! Es ist schön zu lesen, dass unsere Bemühungen zur Herstellung guter Arbeitsbedingungen fruchten!
Mehrfachbewertung
Ich freue mich auf mein letztes Arbeitsjahr bei diesem Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelische Kirche Mannheim in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Veränderungen werden unterstützt. Arbeitsstätte Arbeitszeiten Fortbildungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Anweisungen aus der Führungsetage an uns Mitarbeiter könnten mit uns besprochen werden.
Arbeitsatmosphäre
Ein gutes Team führt sich durch die Wochen.
Work-Life-Balance
Freiräume können geschaffen werden
Gehalt/Benefits
Das ist vorgegeben da hat der Vorgesetzte keinen Einfluss
Kollegenzusammenhalt
Braucht nach Veränderungen ständig neue Brücken um am gleichen Ziel zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich fühle mich noch nicht als "altes Eisen"
Vorgesetztenverhalten
Manchesmal fehlt das Verständnis für das Verhalten und Entscheidungen der Vorgesetzten. Motive und Gründe für Entscheidungen sollten je nach Art der Bestimmung diskutiert werden.
Arbeitsbedingungen
Räume lassen sich nicht erfolgreich vergrößern. Akzeptieren was vorhanden und das Beste daraus machen
Kommunikation
Kommunikation findet auf beiden Wegen statt
Interessante Aufgaben
Jeder Tag am Arbeitsplatz ist aufregend spannend herausfordernd fröhlich und arbeitswert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen JooßVerwaltungsdirektor
Vielen Dank für das tolle Feedback! Bei uns gehört zum Glück niemand zum "alten Eisen", Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Spaß bei der Arbeit.
Auf und ab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Evangelische Kirche Mannheim (Bezirksgemeinde) in Mannheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Unterstützung in den Verwaltungsangelegenheiten für die Leitungen, so dass diese sich wieder mehr ums Team und vorallem die Kinder kümmern können. Generell weniger Bürokratie für die Erzieher und mehr Zeit für das Wichtigste: die Kinder
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb unseres Teams war eine angenehme Atmosphäre. Man muss Glück haben.
Work-Life-Balance
Aufgrund von chronischer Unterbesetzung ein Fremdwort. Man muss eben "flexibel" einsetzbar sein, Dienstplan hin oder her. Dank kommt selten von "oben".
Karriere/Weiterbildung
Leider viel zu wenig oder wird erst zu spät mitgeteilt, so dass die Plätze schon schnell weg sind.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb unseres Gruppenteams top. Ansonsten eher zurückhaltend und rein geschäftlich.
Vorgesetztenverhalten
Meine Ex-Leitung war top, nur wie bereits oben erwähnt, sind die Ansprechpartner im Amt leider so gut wie nie ansprechbar oder man wird vertröstet. Das fördert leider vermehrt Unzufriedenheit und man fühlt sich in Stich gelassen.
Kommunikation
S.o., die Kommunikation zu den Abteilungsleiter -/innen bzw. Ansprechpartner im Amt war jedoch so gut wie nicht vorhanden. Sorgen und Anregungen wurden lediglich "mit ins Team" genommen, wirklich umgesetzt wurde selten etwas.
Gehalt/Benefits
Ist in Ordnung, Luft nach oben ist immer.
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen JooßVerwaltungsdirektor
Vielen Dank für das Feedback, auch wenn es nicht besonders positiv ist. Es ist sehr schade, dass Sie diesen Eindruck von unserer Organisation bekommen haben. Sie haben mit Kindern gearbeitet, allerdings kann ich nur vermuten, dass Sie in einer Kita gearbeitet haben. Die Kommunikation zwischen den Kita-Leitungen ist sehr rege. Einmal im Monat gibt es eine Dienstbesprechung zwischen der Kita-Abteilung und den Kita-Leitungen. Dort können alle Themen angesprochen werden. Offene Punkte werden nach und nach abgearbeitet. Inzwischen haben wir den Personalmangel in unseren Kitas beenden können. Deshalb kann ich Ihre Kritik, dass wir „Sorgen und Nöte“ mit ins Team nehmen, nicht nachvollziehen. Gerne stehe ich aber für ein persönliches Gespräch bereit, damit Sie mir Ihre Kritik konkret schildern.
Mein Arbeitgeber - Mein Lebensabschnitt - Meine Erfahrungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelische Kirche Mannheim in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden gehört
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Angaben
Verbesserungsvorschläge
Ein Aufruf
Bleiben Sie immer bei uns und mit uns an der Basis und unserem Auftrag
Arbeitsatmosphäre
Tagesformabhängig
Work-Life-Balance
Familie Beruf in Einklang
Kollegenzusammenhalt
In Krisensituationen unübertroffen, sonst übliches
Umgang mit älteren Kollegen
Unterstützung, Fürsorge, offenes Ohr
Vorgesetztenverhalten
Fordernd, Gesprächs bereit, ansprechbar
Kommunikation
Freundlich, zeitnah, verständlich
Interessante Aufgaben
Tägliche Herausforderungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen JooßVerwaltungsdirektor
Vielen Dank für das sehr gute Feedback. Es ist schön zu lesen, dass unsere Mitarbeiter gehört werden.
Attraktiver und fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Evangelische Kirche Mannheim in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beteiligung am Jobticket und Jobrad.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Meetings/Besprechungen etwas minimieren; Meetingdisziplin einführen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, freundliches Umfeld.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, büroloses Arbeiten möglich.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildung werden problemlos gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehalt tarifliche geregelt (TVöD).
Kollegenzusammenhalt
Perfekt, auch außerhalb der Dienstzeit wird mal gemeinsam etwas unternommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere und erfahrene Kollegen (geringe Fluktuation)
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit fair und mit Empathie.
Arbeitsbedingungen
Moderner und schöner Arbeitsplatz im Herzen der Quadratestadt.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings, auch außer der Reihe sind die Türen und Ohren offen für ein Gespräch.
Interessante Aufgaben
Interessant & vielfältig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen JooßVerwaltungsdirektor
Vielen Dank für das tolle Feedback. Gerne arbeiten wir daran, unsere Meetings effizienter durchzuführen. Sprechen Sie dazu gerne Ihre/n Vorgesetzte/n an.
Arbeitgeber mit Aufstiegschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelische Kirche Mannheim in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, flache Hierarchien
Work-Life-Balance
Wird vom Arbeitgeber angeboten und steht jedem Mitarbeiter zur Verfügung
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen internen Weiterbildungskurs für angehende Führungskräfte
Gehalt/Benefits
Nach TVöD und einige Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies wird beim Arbeitgeber große geschrieben
Kollegenzusammenhalt
Ein tolle zusammen Arbeit mit Allen
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit ist machbar, Stundenreduzierung wird gerne umgesetzt
Vorgesetztenverhalten
Einen Kommunikation auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Könnten immer besser sein, ist ist in großem Umfang alles da , was wir benötigen, genug Zeit für Vor-und Nachbereitung
Kommunikation
Für mich als Unabdingbar
Interessante Aufgaben
Gute Fortbildungen und die Einarbeitung in Führungstätigkeiten
Image
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Steffen JooßVerwaltungsdirektor
Vielen Dank für die gute Bewertung!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Evangelische Kirche Mannheim durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 86% der Bewertenden würden Evangelische Kirche Mannheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Evangelische Kirche Mannheim als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.