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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice-Regelung; zentrale Lage der Verwaltung in M1; gut mit Öffis/ Fahrrad zu erreichen
Veränderungen werden unterstützt. Arbeitsstätte Arbeitszeiten Fortbildungen
Die Kommunikation auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber
Mitsprache, Umgang und Fortbildung
Beteiligung am Jobticket und Jobrad.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Anweisungen aus der Führungsetage an uns Mitarbeiter könnten mit uns besprochen werden.
manchmal ein bisschen träge; zum Teil lange Entscheidungsprozesse
Keine Angaben
Eigentlich nichts.
Das sie es nicht in der Hand haben vom Land BW besser intrrdtüzzt zu werden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Unterstützung in den Verwaltungsangelegenheiten für die Leitungen, so dass diese sich wieder mehr ums Team und vorallem die Kinder kümmern können. Generell weniger Bürokratie für die Erzieher und mehr Zeit für das Wichtigste: die Kinder
Frühzeitig neue Kollegen zur Einarbeitung einstellen (z.B. bei Ausscheiden wegen Rente, Mutterschutz, Kündigung)
Ein Aufruf
Bleiben Sie immer bei uns und mit uns an der Basis und unserem Auftrag
Meetings/Besprechungen etwas minimieren; Meetingdisziplin einführen.
Jobticket + Fitnessstudio höher bezuschussen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Kirche Mannheim ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ev. Kirche + Kita-Leiterin behandelt alle mit derselben Höflichkeit + demselben Respekt, dasselbe gilt für die Personalleitung der Ev. Kirche MA
Kaum erlebbare Hierarchien
Flache Hierachien
In Kindergärten sind sowieso immer hauptsächlich Frauen tätig, auch die Leiterinnen, daher ist es kein Beruf, wo Gleichberechtigung ein Problem ist
Auch Menschen mit einer Schwerbehinderung erfahren einen wertschätzenden Umgang
Am schlechtesten bewertet: Image
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Kirche Mannheim ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aussenwirkung könnte besser sein
Viel zu schlecht! Kennt man die Binnenperspektiven eher 5 Sterne!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ca. 20 Kammerpunkte pro Jahr - und dann noch Mitspracherecht bei der Seminarauswahl, was will man mehr! Auch individuelle Wünsche werden berücksichtigt.
Leider viel zu wenig oder wird erst zu spät mitgeteilt, so dass die Plätze schon schnell weg sind.
jährliches Weiterbildungsbudget pro Abteilung
Fortbildung wird jede*r Mitarbeiter*in jedes Jahr angeboten + von der Kita aus ermöglicht
Fortbildungen werden angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelische Kirche Mannheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Evangelische Kirche Mannheim besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelische Kirche Mannheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelische Kirche Mannheim als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Evangelische Kirche Mannheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Evangelische Kirche Mannheim
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