Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Diensthandy
Rabatte
ParkplatzHomeoffice-Regelung; zentrale Lage der Verwaltung in M1; gut mit Öffis/ Fahrrad zu erreichen
Veränderungen werden unterstützt. Arbeitsstätte Arbeitszeiten Fortbildungen
Beteiligung am Jobticket und Jobrad.
Mitarbeiter werden gehört
Die Kommunikation auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber
Manche Anweisungen aus der Führungsetage an uns Mitarbeiter könnten mit uns besprochen werden.
manchmal ein bisschen träge; zum Teil lange Entscheidungsprozesse
Eigentlich nichts.
Keine Angaben
Das sie es nicht in der Hand haben vom Land BW besser intrrdtüzzt zu werden
Mehr Unterstützung in den Verwaltungsangelegenheiten für die Leitungen, so dass diese sich wieder mehr ums Team und vorallem die Kinder kümmern können. Generell weniger Bürokratie für die Erzieher und mehr Zeit für das Wichtigste: die Kinder
Frühzeitig neue Kollegen zur Einarbeitung einstellen (z.B. bei Ausscheiden wegen Rente, Mutterschutz, Kündigung)
Ein Aufruf
Bleiben Sie immer bei uns und mit uns an der Basis und unserem Auftrag
Meetings/Besprechungen etwas minimieren; Meetingdisziplin einführen.
Jobticket + Fitnessstudio höher bezuschussen
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Kirche Mannheim ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ev. Kirche + Kita-Leiterin behandelt alle mit derselben Höflichkeit + demselben Respekt, dasselbe gilt für die Personalleitung der Ev. Kirche MA
Kaum erlebbare Hierarchien
Flache Hierachien
In Kindergärten sind sowieso immer hauptsächlich Frauen tätig, auch die Leiterinnen, daher ist es kein Beruf, wo Gleichberechtigung ein Problem ist
Im Rahmen der Möglichkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Kirche Mannheim ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Aufgrund von chronischer Unterbesetzung ein Fremdwort. Man muss eben "flexibel" einsetzbar sein, Dienstplan hin oder her. Dank kommt selten von "oben".
Leider sind Fachkräfte im Kindergartenbereich immer sehr eingeschränkt, was die Urlaubsplanung (ca 10-12 Tage im Jahr frei planbar) angeht. Eine Öffnung für weniger festgelegte Schließzeit seitens des Arbeitgebers würde vielleicht zusätzliche Attraktivität bieten. Andererseits könnte sich das negativ auf die Betreuungssicherheit der in der jeweiligen Kita betreuten Kinder auswirken.
Schwierig zu erreichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ca. 20 Kammerpunkte pro Jahr - und dann noch Mitspracherecht bei der Seminarauswahl, was will man mehr! Auch individuelle Wünsche werden berücksichtigt.
Schulungen und Weiterbildung werden problemlos gefördert.
jährliches Weiterbildungsbudget pro Abteilung
Fortbildungen werden angeboten
Leider viel zu wenig oder wird erst zu spät mitgeteilt, so dass die Plätze schon schnell weg sind.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.
