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Das Gehalt richtet sich nach dem gültigen Tarif und wird am Monatsende gezahlt. Eine betriebliche Altersversorgung gibt es seit kurzem auch. Bei Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb der ersten drei Jahre nach Beginn der betrieblichen Altersversorgung entfallen alle Leistungen für den Arbeitnehmer, was rechtlich zulässig ist, bei einer christlichen Einrichtung aber zumindest moralisch hinterfragt werden muss.