Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelische Stiftung Alsterdorf die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Evangelische Stiftung Alsterdorf bietet als Verbund diakonischer Gesellschaften in zeitgemäßer Weise qualitativ hochwertige Leistungen für Menschen mit Assistenzbedarf, Klient*innen, Schüler*innen, Studierende, Patient*innen und Nutzer*innen von Gesundheitsdienstleistungen an. Sie tut dies mit ...
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über verschiedene Plattformen gibt das Unternehmen Informationen an alle Mitarbeitenden weiter.
Ich erlebe Vertrauen untereinander. Man ist bereit zu helfen und zu unterstützen und erfährt es auch selbst.
Als Führungskraft steht die Arbeit und die Mitarbeitenden im Team an erster Stelle. Der Ausgleich gelingt meistens gut. Es wird sehr darauf geachtet, dass Termine so gelegt werden, dass Personen mit Kindern diese gut wahrnehmen können.
Von meinen Vorgesetzen fühle ich mich gesehen und verstanden. Es ist wohltuend, dass Sie nachfragen und sich interessieren. Das habe ich in früherer Funktion leider nicht erlebt.
Im sozialen Bereich ist immer viel zu tun. Ich erlebe es als hilfreich zu wissen, was Priorität hat und was noch warten kann. Eine hohe Freiheit bei der Priorisierung meiner Tätigkeiten hilft sehr.
Ich erlebe motivierte Mitarbeitende, die mit sehr viel Engagement ihre Arbeit tun. Es ist eine gute Gemeinschaft, Werte werden gelebt!