Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Evangelische Stiftung Alsterdorf die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 113 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Evangelische Stiftung Alsterdorf bietet als Verbund diakonischer Gesellschaften in zeitgemäßer Weise qualitativ hochwertige Leistungen für Menschen mit Assistenzbedarf, Klient*innen, Schüler*innen, Studierende, Patient*innen und Nutzer*innen von Gesundheitsdienstleistungen an. Sie tut dies mit ...
58 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Moderne Formen der Kommunikation. Sehr viele Berührungspunkte zwischen Leitung und Mitarbeitenden
Der Zusammenhalt im Team ist spürbar und das wird als ein großes Plus beschrieben.
Meine vorgesetzte Person hat immer ein Ohr für mich und ist achtsam und emphatisch
Jeder Tag ist anders und das was ich tue macht Sinn und erfüllt mich
Jede und jeder kann sich einbringen. Es ist gewollt und wird so vermittelt und gelebt.