Vorgesetzter ohne Führungskompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den diakonischen Gedanken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Konfliktkultur und die Beratungsresistent
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte mit Führungskompetenz einsetzen die feste Strukturen und klare Zuständigkeiten etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind unzufrieden mit den Vorgesetzten und den gegebenen Umständen. Das Abteilungsklima ist mehr als destruktiv und die Fehlzeiten sind hoch.
Dazu wird von den Mitarbeitenden (stillschweigend) erwartet die Fehler der Kollegen, die es fachlich nicht können oder wollen, zu kompensieren. Das heißt, dass Fehler die von anderen Kollegen verursacht werden, sollen nicht nach dem Verursacherprinzip bereinigt werden, sondern es wird von den Mitarbeitenden, die sie aufgedeckt haben erwartet diese auch zu bereinigen. Fehler dürfen hier auch auf gar keinen Fall angesprochen werden weil fachliche Kritik als Konflikt aufgefasst wird!
Image
Alle sind unzufrieden und dies wird auch offen ausgesprochen. Die Führungsebene ist leider resistent dagegen.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeiten sind vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist kein Thema hier
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist kein Thema. Energiesparmaßnahmen werden ergriffen.
Kollegenzusammenhalt
Alle reden über Dich, keiner mir Dir!
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere Kollegen haben keinen Respekt vor der Arbeitsleistung der älteren Kollegen. Dies wird (leider) auch offen kommuniziert. Der Vorgesetzte billigt dieses Verhalten und öffnet damit Türen und Tore für Anfeindungen und Ausgrenzung.
Vorgesetztenverhalten
Es wird niemals Stellung bezogen. Jedem wird nachgegeben. Das übersteigerte Harmoniebedürfnis des Vorgesetzten verhindert jegliche fachliche Kritik und daher auch bessere Qualität. Der Vorgesetzte ist stets unverbindlich und hat seine Abteilung sich selbst überlassen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt vielfältige Bestrebungen um die äußeren Arbeitsbedingungen „leichter“ zu machen
Kommunikation
Gib es nicht oder wenn dann selten und unzureichend
Gleichberechtigung
Hier überwiegt die Anzahl der weiblichen Mitarbeitenden
Interessante Aufgaben
Der Vorgesetzte erledigt diese Aufgaben lieber selbst…