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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 105 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Evangelische Stiftung Volmarstein die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 419 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelische Stiftung Volmarstein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelische Stiftung Volmarstein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

105 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    36%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird selbst im Urlaub angerufen und gefragt, ob man einspringen kann. Einen freien Tag? Kein Problem wird angerufen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entweder, werden Dinge vergessen oder die EL behandelt einen von oben herab.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag das gleiche, irgendwie den Dienst in Unterbesetzung zu Ende bringen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt positiv. Es entsteht der Eindruck, dass der Geschäftsleitung ein gutes Miteinander im Team wichtig ist. Rückmeldungen aus dem Team werden ernst genommen und vereinbarte Maßnahmen werden in der Regel auch umgesetzt.

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4,0
KommunikationFührungskraft

An der internen Kommunikation wird kontinuierlich gearbeitet. Bestehende Defizite werden erkannt, aufgegriffen und schrittweise verbessert.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Das Team unterstützt sich gegenseitig, arbeitet wertschätzend zusammen und begegnet sich auf Augenhöhe.

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