35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Evangelische Stiftung Tannenhof Bewertungen
Evangelische
Stiftung
Tannenhof
Velbert und weitere
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35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber und super Teams
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelische Stiftung Tannenhof in Velbert gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Tag ist anders, es gibt viele verschiedene Bereiche wo man eingesetzt werden kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel fürs Unternehmen gedacht und weniger ab die Menschen die dafür arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Es würde schön, wenn deb Mitarbeiter mehr zugehört würde und die geschlossenen Stationen verbessert und sicherer gemacht würden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Unter den Kollegen super
Work-Life-Balance
Für mich sehr gut, arbeite 90%
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel angeboten
Gehalt/Benefits
Gibt es neu und finde ich eine tolle Sache
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Hatte noch nie so ein tolles Team
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Könnte in manchen Situationen besser sein, aber im Grunde okay
Arbeitsbedingungen
Könnten besser und sicherer sein, durch kleine Veränderungen könnte man die Station um einiges sicherer für Patienten und Kollegen machen.
Kommunikation
Konnte an der ein oder anderen Stelle transparenter sein, aber im Grunde alles super
Gleichberechtigung
Gibt es auf jeden Fall
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders
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Mehrfachbewertung
Als Mitarbeiter der Instandhaltung: Engagement trifft auf fehlende Strukturen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Evangelische Stiftung Tannenhof in Remscheid gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die selbstständige Arbeitsweise, die Freiheiten bei der Tagesgestaltung und der meist kollegiale, familiäre Umgang untereinander gehören für mich zu den größten Pluspunkten des Arbeitgebers.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die größten Schwächen sind aus meiner Sicht die Kommunikation, die Organisation und der Umgang mit wichtigen Mitarbeiteranliegen. Viele Probleme könnten durch mehr Transparenz, bessere Planung und eine offenere Gesprächskultur vermieden werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Einbindung der Fachabteilungen, bessere Kommunikation, realistischere Personalplanung und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter würden aus meiner Sicht bereits viele Probleme lösen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stiftung wirkt auf den ersten Blick wie ein schöner Ort zum arbeiten mit viel verschiedenen Tätigkeiten und einer familiären Atmosphäre. Doch nach einer weile wird man feststellen das vieles mehr schein als sein ist.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen deutlich positiver als es von vielen Mitarbeitern intern wahrgenommen wird. Im Arbeitsalltag spürt man häufig eine geringe Motivation und wenig Identifikation mit dem Unternehmen. Das Image basiert aus meiner Sicht noch stark auf seinem guten Ruf aus früheren Zeiten, während die aktuelle Stimmung unter vielen Beschäftigten deutlich kritischer ausfällt.
Work-Life-Balance
Von einer ausgewogenen Work-Life-Balance kann aus meiner Sicht kaum die Rede sein. Regelmäßige Bereitschaftsdienste, personelle Engpässe und kurzfristige Änderungen führen dazu, dass Mitarbeiter ihre Freizeit häufig an die betrieblichen Anforderungen anpassen müssen. Die Arbeitsbelastung erreicht dabei teilweise ein Maß, das langfristig schwer nachvollziehbar ist.
Positiv sind die gute Kantine, die vergünstigten Mahlzeiten und die freundlichen Mitarbeiter dort. Einzelne Benefits wie ein Fitnessraum können die strukturellen Probleme jedoch nicht ausgleichen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, werden aus meiner Sicht jedoch nicht konsequent gefördert. Pflichtschulungen finden statt, darüber hinaus fehlt häufig die Initiative, Mitarbeiter fachlich weiterzuentwickeln. Dabei gäbe es insbesondere im technischen Bereich zahlreiche Möglichkeiten, vorhandene Kompetenzen gezielt auszubauen.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen fallen im Vergleich zu anderen Bereichen des Unternehmens eher schwach aus. Sonderzahlungen oder zusätzliche Leistungen sind nicht vorgesehen. Wer sein Einkommen spürbar steigern möchte, ist häufig auf Bereitschaftsdienste angewiesen.
Das Grundgehalt wird zwar zuverlässig gezahlt, bei Zuschlägen und Bereitschaftsvergütungen kam es jedoch wiederholt zu Verzögerungen und nachträglichen Korrekturen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Umweltschutz spielen aus meiner Sicht keine ausreichende Rolle. Insbesondere bei Ressourcennutzung, Mülltrennung und energetischen Maßnahmen sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Bei Notfällen oder Problemen wird sich immer gegenseitig geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit werden aus meiner Sicht nicht immer ausreichend wertgeschätzt. Zudem entsteht teilweise der Eindruck, dass für einzelne Mitarbeiter unterschiedliche Maßstäbe gelten.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich sind viele Vorgesetzte durchaus in Ordnung. Fachlich und organisatorisch entsteht jedoch häufig der Eindruck von Überlastung und mangelnder Führung. Entscheidungen wirken teilweise unstrukturiert, Probleme werden nicht nachhaltig gelöst und wichtige Themen geraten immer wieder in Vergessenheit.
Gleichzeitig ist spürbar, dass ein erheblicher Druck aus höheren Führungsebenen besteht. Viele Vorgesetzte scheinen nur begrenzte Entscheidungsspielräume zu haben und können ihr Fachwissen oder ihre Erfahrung nicht ausreichend einbringen. Selbst sinnvolle Entscheidungen führen teilweise zu unnötigen Diskussionen oder müssen mehrfach abgestimmt werden. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Führungskräfte zwar Verantwortung tragen, aber nicht die notwendigen Freiheiten besitzen, um effektiv zu handeln.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind stark vom jeweiligen Einsatzort abhängig. Neben ruhigen und gut organisierten Arbeitstagen gibt es regelmäßig Situationen, in denen Umbau- und Instandhaltungsarbeiten unter schwierigen Rahmenbedingungen stattfinden. Aus meiner Sicht wird dabei nicht immer ausreichend auf die Belastung für Patienten, Bewohner und Mitarbeiter geachtet. Dies führt teilweise zu vermeidbarem Stress und unnötigen Erschwernissen im Arbeitsalltag.
Kommunikation
Die Kommunikation gehört zu den größten Schwachstellen des Unternehmens. Aufgaben werden häufig widersprüchlich oder ohne ausreichende Abstimmung verteilt. Informationen gehen verloren, Probleme werden nicht konsequent nachverfolgt und wichtige Hinweise aus dem Arbeitsalltag werden oft übersehen. Dadurch entstehen unnötige Mehrarbeit und vermeidbare Fehler.
Gleichberechtigung
Eine fundierte Bewertung der Gleichberechtigung ist für mich nur eingeschränkt möglich, da in meinem direkten Arbeitsbereich kaum Frauen beschäftigt sind. Positiv oder negativ aufgefallene Unterschiede bei Aufstiegs- oder Entwicklungschancen kann ich daher nicht beurteilen.
Kritisch sehe ich jedoch, dass Mitarbeiter in besonders anspruchsvollen Bereichen aus meiner Sicht nicht immer ausreichend unterstützt werden. Gerade Beschäftigte mit direktem Kontakt zu Patienten oder Bewohnern sollten bei Konfliktsituationen bestmöglich geschützt und unterstützt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und bieten Potenzial, sich fachlich einzubringen. Leider fehlen häufig die notwendigen Ressourcen, Werkzeuge oder Entscheidungsspielräume, um Arbeiten effizient umzusetzen. Verbesserungsvorschläge werden oft aus Kostengründen nicht weiterverfolgt.
Zudem entsteht der Eindruck, dass die Arbeitsbelastung nicht immer gleichmäßig verteilt wird. Während einige Mitarbeiter einen großen Teil der praktischen Arbeit übernehmen, bleiben Leistungsunterschiede häufig ohne erkennbare Konsequenzen. Dadurch entsteht zusätzliche Belastung für engagierte Kollegen.
Die Tätigkeit umfasst viele unterschiedliche Bereiche – von klassischer Instandhaltung über organisatorische Aufgaben bis hin zu Bereitschaftsdiensten und Winterdienst. Dadurch wird die Arbeit zwar selten langweilig, insgesamt überwiegt jedoch häufig die Belastung gegenüber den Entwicklungsmöglichkeiten.
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Toller Arbeitgeber. Eine Perle in der Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelische Stiftung Tannenhof in Remscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt, pünktliche Zahlung, gute Arbeitsbedingungen, gute Führubgskräfte
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld in Fort- und Weiterbildubg investieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Evangelische Stiftung Tannenhof
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelische Stiftung Tannenhof in Remscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Pünktliche Bezahlung
- Gleitzeitmodell
- Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
- Entwicklungsstillstand
Verbesserungsvorschläge
- Mehr für den Umweltschutz tun
- Schneller auf Anliegen reagieren
- Empathischer sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zufrieden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Evangelische Stiftung Tannenhof in Remscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Frei war frei! Musste nie einspringen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im großen und ganzen zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelische Stiftung Tannenhof in Remscheid gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima und das Team sind super
Kollegenzusammenhalt
Ein super team
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen, teils massiv veraltete Räume, schlechte Kommunikation von der Chefetage
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelische Stiftung Tannenhof in Remscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Planungssicherheit
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr Weiterbildungen , Mehr Benefits wie Jobrad , mehr Sicherheit , offene Ohren für Vorschläge von " der Basis"
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es sind die kleinen Dinge die Großes geben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei Evangelische Stiftung Tannenhof in Remscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super herzliche Ausbildungseinrichtung, coole Kooperationen mit externen Arbeitsstellen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise veraltete Arbeitsmodule
Verbesserungsvorschläge
Modernere Ausbildungseinrichtung
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Station an
Kollegenzusammenhalt
Ebenfalls abhängig von Station und Team
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr interessante und vielseitige Ausbildung mit viel Unterstützung durch den Arbeitgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Ergotherapeutin bei Evangelische Stiftung Tannenhof in Remscheid absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man viel Unterstützung bekommt und die Ausbildung sowohl für junge, als auch für ältere Leute sehr angenehm zu bewältigen ist.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Jung und perfekt muss du sein !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Evangelische Stiftung Tannenhof in Remscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing, Cliquenbildung, keine Chancen für Ältere Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Chance auch für die ältere Mitarbeiter - die erst eingestellt wurden .
Arbeitsatmosphäre
schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Man muss da nur jung sein !!!
Kommunikation
es wird wenig geredet miteinander
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Evangelische Stiftung Tannenhof durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 83% der Bewertenden würden Evangelische Stiftung Tannenhof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Evangelische Stiftung Tannenhof als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.