Evangelische 

Zusatzversorgungskasse

Unternehmenskultur

Die Art und Weise, wie diese Situation gehandhabt wurde, ist enttäuschend und spricht nicht für eine mitfühlende oder verantwortungsvolle Unternehmenskultur, die man von einem kirchlichen Arbeitgeber erwarten würde. Die Entscheidung zur Entlassung während der Probezeit, ohne auf die tatsächlichen Arbeitsbedingungen und die Unterstützung durch das Unternehmen einzugehen, lässt viel Raum für Verbesserung in der Personalführung und Arbeitsorganisation. Es wäre wünschenswert, dass der Arbeitgeber in Zukunft ein besseres Augenmerk auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter legt und eine konstruktivere Arbeitsumgebung schafft

Die Entscheidung eines kirchlichen Arbeitgebers, eine alleinerziehende Mutter während der Probezeit zu entlassen, ist in dieser spezifischen Situation besonders fragwürdig. Das Fehlen einer ordentlichen Einarbeitung, chaotische Strukturen und unzureichende Arbeitsplätze schaffen ein Arbeitsumfeld, das für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter schwierig wäre. Besonders herausfordernd wird es für eine alleinerziehende Mutter, die mit den ohnehin schon komplexen Anforderungen der Elternschaft konfrontiert ist und sich in einem solchen Umfeld zurechtfinden muss.

Ein Abteilungsleiter, der in der Kommunikation versagt und keine klare Führung bietet, verstärkt das Problem erheblich. Anstatt ein unterstützendes und strukturiertes Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Mitarbeitern hilft, sich zu entwickeln und zu wachsen, werden sie mit Hindernissen konfrontiert, die den beruflichen Erfolg nahezu unmöglich machen.

Der neue Abteilungsleiter, zeigt sowohl fachlich als auch menschlich eine erschreckende Inkompetenz, was zu einer völlig desolaten Führungssituation führt.

Durch Gleitzeit und Homeoffice sehr gut im Einklang.

Kommt auf die laufenden Aktionen an

Abteilungsübergreifend schwierig ohne Kontakte zueinander

39h nicht zeitgemäß
Immerhin Gleitzeit