3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Evangelischer Kirchenkreis Dortmund Vorstellungsgespräche
Evangelischer
Kirchenkreis
Dortmund
Dortmund und weitere
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3 Bewertungen von Bewerbern
Ganz schlechte Organisation und Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2026 bei Evangelischer Kirchenkreis Dortmund in Lünen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter Bewerbungsprozess, klare Gehaltsangaben, Angabe und Einhaltung von Absprachen sowie zeitnahe Zu- oder Absagen. Respektvoller Umgang!!! Bitte Personal für Vorstellungsgespräche unbedingt schulen!!!
Bewerbungsfragen
- Es wurden keine Fragen gestellt
- Es wurden keine Fragen gestellt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Leitung, Tageseinrichtung für Kinder
Bewerber/inHat sich 2023 bei Evangelischer Kirchenkreis Dortmund in Dortmund als Kita Leitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter Bewerbungsprozess, Lohn nach dem gültigen Tarifvertrag zahlen! Wertschätzung vermitteln...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Respektlos ...
Bewerber/inHat sich 2023 bei Evangelischer Kirchenkreis Dortmund in Dortmund als Pädagogische Leitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Vorstellungsgespräch nicht das "Haar in der Suppe" suchen. Das was vom Bewerber gefordert wird auch selbst vorleben. Wertschätzung heißt auch, Anerkennung der bisherigen beruflichen Laufbahn. Zu dem tariflichen Gehalt gehört auch die korrekte Eingruppierung. Was für eine Scheinheiligkeit sonst von tariflicher Bezahlung zu sprechen! Hauptsache die Außendarstellung mit einer tollen Zertifizierung ist vorhanden.
Als Wirtschaftsunternehmen stellt man eben lieber junge Menschen (weil billiger) ein. - Wenn die Kirche schon einfache Basics nicht mehr hinkriegt, fühlt man nicht nur eine gewisse Diskriminierung... Wen wundert es noch, dass immer mehr Menschen aus der Kirche austreten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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