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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die wenigen Vergünstigungen.
Die Vorsorgemöglichkeiten, Zuschuss zum Fitnessstudio, Gesundheitsabende, die MAV die immer ein offenes Ohr hat, helfen möchte und auch kann
Große Struktur
Ich finde den Arbeitsgeber gut. Man verdient verhältnismäßig gutes Geld und zu Weihnachten kriegt man auch 1/3 seines Gehalts.
Dass man flexibel zur Vertretung eingesetzt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leitungen überprüfen und Konsequenzen aufzeigen, denn diese sitzen seit 40 Jahren dort und behandeln Mitarbeiter schlecht und es passiert einfach nichts.
Innovative Gedanken werden nicht immer unterstützt.
Planlosigkeit.
Dass man über Leitungsebene nicht gehört wird und im Falle von Einschränkungen keine Chance auf Übernahme in Bereichen ohne Kinderdienst hat
Fast alles
Schlechte Kommunikation, kaum erreichbar
Spritgeld wird nicht gezahlt
Verbesserungsvorschläge
Bitte keine Antichristen einstellen, die Jesus hassen und mit ihm nichts zu tun haben und beobachtet eure Leitungen, denn diese sind extrem frustriert durch die Umstände und behandeln neue Mitarbeiter und insbesondere Praktikanten nicht vorbildlich.
Mitarbeiter ernst nehmen. Nicht 1000 Prozesse anfangen, parallel laufen lassen nur um alle erstmal zu besänftigen.
Mehr kommunizieren.
Regelmäßige (unangekündigte) Hospitationen in den Häusern, Supervisionen, Umfragen an Mitarbeitende - wie zugreifen sie sind und wie unglücklich
Mehr Christliche Werte vertreten und nicht die Arbeitnehmer ungleich behandeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Evangelischer Kirchenkreis Dortmund ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist kaum möglich.
Stabiler Gehalt
Wurde in den letzten Jahren deutlich besser aber je nachdem, wie man sich (als Mann) verkauft, bekommt man ohne Qualifikation mehr Gehalt als ausgebildete Fachkräfte
Man bekommt verhältnismäßig viel Gehalt
Für eine Ausbildung top
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelischer Kirchenkreis Dortmund ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr schlecht zurzeit.
Präsentieren sich nach außen gut
Das eingebildete Image einer gut laufenden Behörde hat überhaupt nichts mit der Realität zu tun.
Könnte verbessert werden. Der Kirchenkreis ist eher unscheinbar
Ist halt ne Kirchengemeinde
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen klappen irgendwie
Muss selbst erkämpft werden.
Um Weiterbildungen muss gebettelt werden.
Die Angebote sind gut, nur leider haben die einzelnen Häuser nicht genug finanzielle Mittel um weiterbilden zu lassen
Weiterbildung ja, Karriere nein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelischer Kirchenkreis Dortmund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Evangelischer Kirchenkreis Dortmund schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelischer Kirchenkreis Dortmund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelischer Kirchenkreis Dortmund als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Evangelischer Kirchenkreis Dortmund
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Evangelischer Kirchenkreis Dortmund
Branchendurchschnitt: Vereine