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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Evangelischer Kirchenkreis Gelsenkirchen u. Wattenscheid die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelischer Kirchenkreis Gelsenkirchen u. Wattenscheid
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelischer Kirchenkreis Gelsenkirchen u. Wattenscheid
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das muss auch stimmen, ich komme gerne auf die Arbeit weil die Atmosphäre stimmt

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann sich gut mit fast jeden verständigen

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meine Einrichtung zumindest gut

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ok. Aber Alltagshelfern und Reinigungskräften stehen auch Regenerationstage. Das haben nur Fachkräfte oder Ergänzungskräfte. Ziemlich unfair, als ob unsere Arbeit nicht wichtig oder anstrengend wäre.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt für jeden was dabei. Ob Hausmeister, Leitung oder Erzieher, Reinigungsarbeiten

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Geschäftsführer, sehr kooperativ u entgegenkommend

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