7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mehr Schein als Sein. Unterirdische Mitarbeiterführung keine langfristigen Perspektiven und kaum Möglichkeiten für Mitarbeiterentwicklung.
Kommunikation
Ständig Sitzung die nirgends hinführen. Themen werden besprochen und erst Jahre später in der Praxis durchgeführt. Nimmt Mitarbeitern die Motivation tatsächlich Dinge voranzubringen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ständig Besprechungen ohne Sinn u. Ziel - Selbstdarsteller u. Schwätzer zählen mehr als diejenigen, die etwas leisten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2005 für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besprechungen ohne Sinn und Ziel - Wichtigtuer und Schwätzer zählen mehr als diejenigen, die etwas leisten wollen
Verbesserungsvorschläge
Nur Besprechungen wenn sinnvoll und nicht zu Selbstdarstellung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wird der Kulturwandel nun endlich eingeleitet?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wurde eine Mitarbeitendenbefragung durchgeführt, deren kritischen Ergebnisse man nun zum Anlass für dringende Veränderungen nimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Elitäres Verhalten, zu wenige Chancen des Aufstiegs, Trägheit in Bezug auf notwendige Veränderung und hierbei nicht alle Mitarbeiter im Blick zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Reduzieren der übermäßigen vielen Führungspositionen = Einsparpotenzial. Es braucht Leitung, „den Laden am Laufen halten“ jedoch die unteren Entgeltgruppen. Diese und deren Bedürfnisse sollten endlich wieder in den Blick genommen werden.
Image
Vertrauen in Kkrche geht mehr und mehr verloren, was sich durch die hohe Zahl an Kirchenaustritten (in der Fläche, nicht Belegschaft) ausdrückt. Mitarbeitenden droht die sofortige Kündigung, wenn sie aus der Kirche austreten.
Karriere/Weiterbildung
Es wird - auch hier- gespart.
Gehalt/Benefits
Starr nach Tarif. Die von vielen erbrachte höhere Leistung wird nur in den hohen Entgeltgruppen aberkannt und mit Höhergruppierung honoriert. Weitreichendes elitäres Denken und Verhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es häufen sich Fälle, in denen Vorgesetzte ältere Kolleg*innen als Last ansehen und diese so behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Labertaschen und inkompetente Wichtigtuer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Veraltete Strukturen und „Das Machen wir schon immer so Mentalität“ gepaart mit Mitarbeiterkontrolle im toxischen Umfeld
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich IT in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Nicht so sozial wie es scheint- mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr familienfreundlich und tolle Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Evangelischer Oberkirchenrat durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Evangelischer Oberkirchenrat als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gehalt/Benefits und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Evangelischer Oberkirchenrat als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.