Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wurde eine Mitarbeitendenbefragung durchgeführt, deren kritischen Ergebnisse man nun zum Anlass für dringende Veränderungen nimmt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besprechungen ohne Sinn und Ziel - Wichtigtuer und Schwätzer zählen mehr als diejenigen, die etwas leisten wollen
Elitäres Verhalten, zu wenige Chancen des Aufstiegs, Trägheit in Bezug auf notwendige Veränderung und hierbei nicht alle Mitarbeiter im Blick zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Reduzieren der übermäßigen vielen Führungspositionen = Einsparpotenzial. Es braucht Leitung, „den Laden am Laufen halten“ jedoch die unteren Entgeltgruppen. Diese und deren Bedürfnisse sollten endlich wieder in den Blick genommen werden.
Nur Besprechungen wenn sinnvoll und nicht zu Selbstdarstellung
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelischer Oberkirchenrat ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vertrauen in Kkrche geht mehr und mehr verloren, was sich durch die hohe Zahl an Kirchenaustritten (in der Fläche, nicht Belegschaft) ausdrückt. Mitarbeitenden droht die sofortige Kündigung, wenn sie aus der Kirche austreten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird - auch hier- gespart.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelischer Oberkirchenrat wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Evangelischer Oberkirchenrat schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelischer Oberkirchenrat als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelischer Oberkirchenrat als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.