Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEs wurde eine Mitarbeitendenbefragung durchgeführt, deren kritischen Ergebnisse man nun zum Anlass für dringende Veränderungen nimmt.
Besprechungen ohne Sinn und Ziel - Wichtigtuer und Schwätzer zählen mehr als diejenigen, die etwas leisten wollen
Elitäres Verhalten, zu wenige Chancen des Aufstiegs, Trägheit in Bezug auf notwendige Veränderung und hierbei nicht alle Mitarbeiter im Blick zu haben.
Reduzieren der übermäßigen vielen Führungspositionen = Einsparpotenzial. Es braucht Leitung, „den Laden am Laufen halten“ jedoch die unteren Entgeltgruppen. Diese und deren Bedürfnisse sollten endlich wieder in den Blick genommen werden.
Nur Besprechungen wenn sinnvoll und nicht zu Selbstdarstellung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelischer Oberkirchenrat ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vertrauen in Kkrche geht mehr und mehr verloren, was sich durch die hohe Zahl an Kirchenaustritten (in der Fläche, nicht Belegschaft) ausdrückt. Mitarbeitenden droht die sofortige Kündigung, wenn sie aus der Kirche austreten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird - auch hier- gespart.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
