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Evangelisches 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelisches Diakonissenhaus Berlin-Teltow-Lehnin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelisches Diakonissenhaus Berlin-Teltow-Lehnin
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelisches Diakonissenhaus Berlin-Teltow-Lehnin
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    62%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    46%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich komme gerne zur Arbeit und fühle mich wertgeschätzt. Das Klima ist freundlich, locker und respektvoll

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen werden regelmäßig über Aktuelles und Veränderungen informiert und bei Entscheidungen angehört und/oder integriert

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden Probleme offen kommuniziert und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Ansonsten kann man sicher sein, dass an einem Strang gezogen wird, wenn jemand nicht mehr weiß, wo einem gerade der Kopf steht

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird auf individuelle Lebensbedingungen jederzeit Rücksicht genommen

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzte ist als Leitung ideal besetzt. Sie setzt sich für die Mitarbeiterbelange ein und ist fachlich absolut kompetent

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da die Struktur, dass jeder alles bearbeiten darf, gelebt wird, ist es extrem abwechslungsreich und interessant

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