Evangelisches 

Klinikum 

Gelsenkirchen

Unternehmenskultur

Eigentlich eine gute Arbeitsatmosphäre im Team, allerdings sorgen die Führungskräfte das die gute Stimmung kippt

Wenn man an einem Montag morgen aus der Nachtschicht kommt und Mittwoch einen Frühdienst machen muss frag ich mich wo eine Work-Life-Balance sein soll

Gute Zusammenhalt. Man bleibt Professionell untereinander

Man wird direkt aussortiert und zwangsweise in eine völlig andere Abteilung verwiesen unter dem Vorwand einer angeblichen „Wiedereingliederung“ wenn man wegen einer ernsthaften Krankheit für eine gewisse Zeit nicht arbeiten konnte. Dabei interessiert es den Vorgesetzten auch nicht, welche Fachweiterbildung der Arbeitnehmer hat und die neue Abteilung mit der davorherigen überhaupt nichts gemeinsam. Außerdem werden Sonderurlaube ohne Rücksprache mit dem Arbeitnehmer einfach von der Leitung eingetragen und wenn man darauf anspricht heißt es: „sonst passt es mit dem Dienstplan nicht“. Also kann man sich die zusätzlichen Urlaube nicht einmal selber planen. Dienstplanwünsche werden nur bedingt akzeptiert und das auch nur wenn die Leitung eine gute Woche erwischt hat und nicht die Diva spielt. Oder man muss bei jedem Einspringen immer Ja und Amen sagen und wenn man mal nein sagt weil man den freien Tag zum Erholen braucht dann kann man sich darauf einstellen das man seine Wunschdienste erst recht nicht bekommt. Und manchmal ist es wie im Kindergarten, so dass die Leitung der Meinung ist sie kann „Tauschverbote“ an sein Personal aussprechen.

Man wird über alles was im Haus passiert rechtzeitig informiert. Arbeitnehmerfreundliche Information werden auch mal gerne rausgelassen

Interessante Aufgaben in dem Sinne dass Patientenklientel in diesem Haus aufgrund des Standortes sehr Interessant ist. Man hat aufjedenfall jeden Tag ein Spezial-Fall. Vorallem in der Notaufnahme