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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Evangelisches Klinikum Köln Weyertal die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelisches Klinikum Köln Weyertal
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelisches Klinikum Köln Weyertal
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Solange man sich selbst respektvoll gegenüber den anderen verhält, wird man selber auch gut behandelt

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist meistens gut, aber sobald man die Verwaltung erreichen möchte wird es etwas schwieriger.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch viele Zeitarbeiter wechselt das Team oft, aber ist trotzdem eine angenehme Dynamik

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss höchsten mal eine halbe Stunde länger bleiben und die Nachtdienste sind häufig sehr ruhig

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den direkten Vorgesetzten im Op kann man sich sehr gut verständigen und wenn es mal Probleme gibt, dann finden diese immer eine Lösung

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Op an sich ist sehr interessant, aber das Spektrum an so einem kleineren Krankenhaus auf Dauer etwas eintönig

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