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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr schlecht
Die sollen mit jedem mit Arbeiter besser um gehen
Keine Kommunikation!
Zu hoher Arbeitsaufwand.
Keine Einhaltung der Arbeitszeit
Kaum bis keine Einarbeitung. Aber man muss sofort alles können.
Aushelfen in andere Bereiche ( intensiv) ohne Einarbeitung!
Kommunikation
Gerechtigkeit
Verbesserungsvorschläge
Ich arbeite lange da es gab corona zu schlage 3 x hat Kuchen nicht davon bekommen angeblich küche hat mit Patienten nicht zutun es gab enflasyon zu schlag Küche hat nicht bekommen
Die höheren Positionen am besten neu besetzten.
Darauf achten wir die Dynamik und Atmosphäre auf Station ist. Durchaus Mal evaluieren und Feedback Gespräche mit einzelnen Personen durchführen. Es fallen da sehr viele Dinge unter den Tisch...
Kommunikation! PDL sollte für die pflegerischen Mitarbeiter sein und nicht für die Ärztschafft.
Einarbeitung!
Auf Dienstzeiten achten!
Freundlicher Umgangston
Eine komplette Umstrukturierung der Abteilung. Angefangen bei der Kommunikation bis hin zur Gerechtigkeit und der Fassade.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisches Klinikum Köln Weyertal ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keine Diskriminierung
Nicht beurteilbar
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches Klinikum Köln Weyertal ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist meistens gut, aber sobald man die Verwaltung erreichen möchte wird es etwas schwieriger.
Als Zeitarbeiter ist eine Kommunikation aber auch über die Leasing firma ausreichend
Wenig Kommunikation. Und wenn, werden Absprachen nicht eingehalten!
Sehr sehr schlechte bis gar keine Kommunikation!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In diesem Berufsfeld generell etwas eingeschränkt
Es werden nur die Kollegen gefördert die zu allen ja sagen! Leider nicht die fähigsten Personen.
Aber die machen wenigstens keine Probleme.
Dadurch muss sich nichts ändern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelisches Klinikum Köln Weyertal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Evangelisches Klinikum Köln Weyertal schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelisches Klinikum Köln Weyertal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelisches Klinikum Köln Weyertal als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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