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Evangelisches 
Krankenhaus 
Oldenburg
Bewertung

Nein Danke

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Oldenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einen Tarifvertrag und gute Arbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und vor allem Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Vorgesetzte sollten ihr Handwerk verstehen und auch im Zuge von Mitarbeitergesprächen bewertet werden können.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit an sich war gut, jedoch wurde kaum gelobt und viel kritisiert. Teilweise mussten Zweizeiler vorgelegt werden und wurde auseinander gepflückt. Das hielt den Betrieb auf und demotoviert.

Image

Es wird besser dargestellt, als es ist

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit und auch Angebote zur Vereinbarung von Beruf und Familie

Karriere/Weiterbildung

Weder ein Vorbereitungskurs auf die Ausbildungsprüfung, noch ein Angebot auf Weiterbildung oder Interesse an der Förderung junger Kollege

Gehalt/Benefits

Es gibt einen Tarifvertrag im Haus, jedoch wird nach Stelle und nicht nach Bildung oder Leistung bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Digitalisierung ist nicht in allen Bereichen bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in der Abteilung war das einzige, was mich so lange in dem Unternehmen gehalten hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen wurden wertgeschätzt, es gab auch Urlaub bei Jubiläen.

Vorgesetztenverhalten

Am liebsten würde ich keinen Stern vergeben, da man regelrecht fertig gemacht wurde und es nicht wirklich jemanden außerhalb der Abteilung interessiert hat. Ich persönlich war kurz vor einem Burnout wegen der herablassenden und intreganten Behandlung durch meine Vorgesetzte, die erst gegangen wurde als 3 Personen gekündigt hatten.

Arbeitsbedingungen

Die Einrichtung an sich ist OK, jedoch könnte man technisch einiges erneuern oder auch bessere Geräte zur Verfügung stellen

Kommunikation

Es gab regelmäßig Info-Emails und auch Mitarbeiterversammlungen, jedoch machten auch Informationen aus der Personalabteilung die Runde

Gleichberechtigung

In der Führungsebene gab es abfällige Kommentare darüber, dass zb ein Mann nicht für das Gehalt arbeiten würde.

Interessante Aufgaben

Das Tagesgeschäft ist konstant, ab und an gab es Projekte.

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.