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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Evangelisches Krankenhaus Oldenburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 239 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelisches Krankenhaus Oldenburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelisches Krankenhaus Oldenburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

53 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird angeboten durch extern

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kümmert sich gar nicht

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht. Findet kaum statt

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Starke Schwankungen durch variables Arbeitsaufkommen (Patientenaufkommen/Notaufnahme) und häufig anspruchsvolle Stresssituationen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtarbeit, ohne Muster teils täglich wechselnde Schichten, kein Springerpool für Personalausfälle, daher häufiges Einspringen. Körperlich und geistig anstrengende Arbeit, daher wenig Energie nach Feierabend, Pausensituation nicht immer gegeben und erholsam.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Falls das meint, dass die Minimalbesetzung bei Ausfällen und Krankheit durch die bereichseigenen Whatsappgruppe und die Bereitsschaft der Mitarbeiter spontan einzuspringen gewährleistet wird. Es gibt gelegentlicg Spannungen aber im Allgemeinen wird sich gegenseitig unzerstützt, auf die Kollegen geachtet und bei wichtigen Themen geschlossen zusammengehalten.

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