Familienfreundlicher Arbeitgeber, der sich um das Wohl der Beschäftigten sorgt
Verbesserungsvorschläge
Strategischere Personalentwicklung, Homeoffice auch im Ausland ermöglichen (ist zwar rechtlich nicht einfach, aber möglich),
Arbeitsatmosphäre
Wie überall gibt es einzelne unfähige Führungskräfte, aber im Großen und Ganzen herrscht ein sehr guter, fairer und vertrauensvoller Umgang miteinander.
Kommunikation
Manchmal könnte noch etwas transparenter kommuniziert werden und Erfahrungen von Mitarbeiter*innen in Entscheidungdprozesse stärker einbezogen werden. In vielen Bereichen geschieht dies aber sehr gut
Gleichberechtigung
Dieses Thema ist sehr stark in den Köpfen verankert. Nicht zuletzt auch durch starkes Engagement der Gleichstellungsbeauftragten. Dennoch sind noch zu wenig Frauen in Führungspositionen. Aber das Bewusstsein ist da und es wird daran gearbeitet
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung, modernes Haus, großzügige Homeoffice-Möglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Faire und nachhaltige Beschaffung, Nachhaltigkeitsmanagement, audit berufundfamilie, super betriebliches Gesundheitsmanagement, die Themen sind inhaltlich Teil der Arbeit
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Gehälter (auch im Vergleich zu ähnlichen Organisationen), betriebliche Altersvorsorge, Kinderzulage, Firmenticket
Image
Ich spende nach wie vor an unsere Organisation, weil ich überzeugt bin, dass Brot für die Welt, Diakonie Katastrophenhilfe und Diakonie Deutschland eine gute und wichtige Arbeit leisten
Karriere/Weiterbildung
Es gibt inzwischen (endlich) Schulungen, aber eine wirklich strategische Weiterentwicklung /Karriereplanung des Personals gibt es nicht. Auch kein Nachwuchsförderungsprogramm oder Mentoring. Das bleibt den einzelnen ganz alleine überlassen