kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kostenloses Mittagessen
Vorgesetztenverhältnis.
Mehr Diversity, mehr Training für Praktikanten. Praktikanten nicht als billige Arbeitskraft sehen.
Unter den Praktikanten gut, jedoch ist das Verhältnis zwischen den Praktikanten und den Vorgesetzten mangelhaft. Toxische Atmosphäre.
In den Kernbereichen gut sonst nicht.
Für eine Beratung okay.
Abhängig von Vorgesetzten.
Gut
Schlecht. Beratungstypisch und sogar darüber hinaus.
Unter den Praktikanten gut sonst schlecht. Alle Praktikanten sitzen den ganzen Tag zusammen im gleichen Raum ohne die Berater. Hauptsache man macht gute slides so sch wie es geht. Oft sind die Vorgesetzten respektlos gegenüber den Praktikanten.
Kaum welche vorhanden.
Wie oben beschrieben sehr schlecht. Vorgesetzte bewerten dich andauernd, aber selber wird man nie nach Feedback gefragt. Einseitiger Feedbacks Loop. Von oben nach unten! Es wird ein falsches Bild vermittelt.
Das Büro ist gut.
Sehr schlecht. Aufgaben werden nicht richtig erklärt und Praktikanten als billige Werkbank gesehen.
Sehr schlecht. 90% sind weiß, männlich und haben BwL studiert. Auch hier wird ein falsches Bild durch die Website vermittelt. Sehr wenig Vielfalt.
Man macht den ganzen Tag stumpf slides.
Liebe/r ehemalige/r Praktikant/in,
vielen Dank für dein Feedback zu deinem Praktikum bei uns. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir möchten gerne einige der genannten Punkte richtigstellen und aufzeigen, welche Maßnahmen wir bereits ergriffen haben oder weiter ausbauen werden.
Schulungen für Praktikanten
Während des Praktikums sind insgesamt vier Schulungen vorgesehen, die zeitlich so gelegt werden, dass jede/r Praktikant/in daran teilnehmen kann. Unsere Projektteams sind verpflichtet, diese Teilnahme zu ermöglichen. Dein Feedback nehmen wir dennoch ernst und werden weiter daran arbeiten, sicherzustellen, dass diese Schulungen allen Praktikant/innen einen echten Mehrwert bieten.
Zusammenarbeit mit Vorgesetzten & Sitzordnung
Wir haben eine freie Platzwahl in unseren Büros. Viele Teams setzen sich mit ihren Praktikant/innen in Projektbüros zusammen. Es ist keinesfalls unsere Absicht, dass Praktikant/innen isoliert nur untereinander sitzen. Unser Ziel ist es, eine integrative Arbeitsweise zu fördern, in der sich Praktikant/innen als wertvolle Teammitglieder einbringen können.
Feedbackkultur & Entwicklungsmöglichkeiten
Uns ist die Zufriedenheit unserer Praktikant/innen sehr wichtig. Daher führen wir viermal im Jahr anonyme Umfragen durch, organisieren Retrospektiven und führen vertrauliche Abschlussgespräche. Im letzten Jahr haben wir zudem unseren Feedbackbogen überarbeitet, sodass auch das Thema Feedback an Vorgesetzte gezielt berücksichtigt wird.
Wertschätzung & Benefits für Praktikant/innen
Es tut uns leid, dass du das Gefühl hattest, als „billige Arbeitskraft“ eingesetzt zu werden. Tatsächlich investieren wir sehr viel in unsere Praktikant/innen, da sie unser wichtigster Recruiting-Kanal sind. Neben einem täglichen kostenlosen Mittagessen gibt es alle sechs Wochen ein Offsite-Event, um den Austausch und das Networking zu fördern. Uns wird regelmäßig zurückgespiegelt, dass unser Angebot für Praktikant/innen einzigartig im Markt ist.
Diversity & Gleichberechtigung
Wir nehmen das Thema Diversity sehr ernst und sind uns bewusst, dass hier immer Verbesserungsmöglichkeiten bestehen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Vielfalt zu erhöhen und Maßnahmen zu ergreifen, um mehr Diversität in unser Team zu bringen.
Wir bedauern, dass dein Praktikum nicht deinen Erwartungen entsprochen hat, und bedanken uns für dein Feedback. Es hilft uns, weiter an unserer Unternehmenskultur zu arbeiten und uns zu verbessern und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft!
Gehalt, Office, Aufgaben und die Kernbranchen.
Kommunikation und Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation zwischen Festangestellten und Associates sollte verbessert werden. Diese sollten nicht nur als Werkbank, sondern als vollwertige Team-Mitglieder behandelt werden. Auch das Verhalten mancher Vorgesetzter den Untergebenen gegenüber könnte besser sein.
Junges Team. Grundsätzlich gute Stimmung, besonders unter den Festangestellten.
In den Kernbranchen bei den Kunden gutes Image, ansonsten durch die Größe bedingt nicht allzu bekannt.
Für die Beratung relativ human, es kommt aber auch hier (wie immer) auf das Projekt und die Phase an.
Unter anderem werden Master oder MBA finanziert.
Selbst für die Strategieberatung ein gutes Gehalt mit weiteren Benefits (kostenloses Mittagessen im Office, Firmenwagen, Gym-Membership etc.).
Umweltbewusstsein Beratungsstandard. Gerade oberhalb Senior Consultant häufige Reisen, auch gerne mit Flugzeug. Auf kürzeren Strecken Zug. Sozialbewusstsein stark ausgeprägt, unter anderem wurde der Bau einer Schule in Afrika finanziert.
Unter den Associates war der Zusammenhalt top, gegenüber den Festangestellten hatten aber fast alle Associates die ich kannte kleinere oder größere Probleme (Arbeitszeiten, Kommunikation, Führungsstil etc.).
Bis auf die Partner gab es keine älteren Kollegen.
Hängt stark zusammen mit der Kommunikation. Aber auch sonst fühlte man sich eher selten wertgeschätzt.
Schönes, neu gebautes Office mit ausreichend Arbeitsplätzen. Zudem eine schön eingerichtete Küche mit großer Espresso-Maschine.
Schwach. Als Associate (Praktikant*in) ist man von der Informationskette abgeschnitten und erfährt Sachverhalte nur durch Zufall. Dies sowohl auf Projekten (z.B. neue Infos aus Kunden-Terminen) als auch daneben (z.B. Projektwechsel).
Frauen und Männer werden gleich behandelt, z.B. bei Beförderungen.
Stark projekt- und vorgesetztenabhängig. Meine Aufgaben waren grundsätzlich schon interessant und abwechslungsreich. Man muss aber, wie in allen Beratungen, gerne mit Powerpoint und Excel arbeiten.
Liebe/r ehemalige/r Praktikant/in,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und die Zeit, die Du Dir genommen hast, um sowohl positive als auch kritische Aspekte unserer Arbeitsumgebung zu beleuchten!
Wir schätzen Deine offenen Worte sehr und nehmen sie zum Anlass, unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass Du mit dem Gehalt, dem Office und den Aufgaben zufrieden warst und. Deine Anmerkungen zur Kommunikation und zum Verhalten einiger Vorgesetzter nehmen wir sehr ernst. Wir sind bereits dabei, mehrere Maßnahmen umzusetzen, die direkt auf Deine Kritikpunkte eingehen:
Neue Führungsschulungen: Ab Juni führen wir eine neue Schulungsreihe für Führungskräfte ein, die speziell darauf ausgerichtet ist, ein wertschätzendes und inklusives Führungsverhalten zu fördern.
Guidelines für den Umgang mit Associates: Ebenfalls ab Juni implementieren wir eine Checkliste als Guideline, die den Umgang mit Associates gibt, um eine einheitliche und wertschätzende Experience sicherzustellen.
Überprüfung der Praktikantenerfahrung: Wir überprüfen zudem systematisch die Erfahrungen jedes einzelnen Praktikanten, um mögliche Schwächen in einzelnen Projektteams aufzudecken und gezielt anzugehen.
Diese Maßnahmen sind Teil unserer Bemühungen, die Arbeitsumgebung bei SMP Strategy Consulting kontinuierlich zu verbessern. Wir danken Dir nochmals für Dein ehrliches Feedback und sind bestrebt, die angesprochenen Punkte zu verbessern. Deine Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll, um als Unternehmen weiter zu wachsen und eine Arbeitsumgebung zu schaffen.
Viele Grüße,
Jessica
- Benefits, vor allem für Praktis
- Gute Atmosphäre
- Große Lücken bzgl. Diversität, nicht nur bzgl. mehr Frauen, sondern auch bzgl. Mitarbeiter:innen aus anderen Bereichen/Studienrichtungen.
- Mehr Erfahrung im Unternehmen auf allen Ebenen und nicht nur auf Manager und Partnerebene
- Nicht ausschließlich interne auf Führungsebenen befördern
- Man ist extrem von sich und seinem "SMP-Spirit" überzeugt. Das hat sicher zum Teil seine Berechtigung, könnte aber der ein oder anderen Stelle überdacht werden
- Generell würden dem Unternehmen denke ich ein experienced Hires von außerhalb gut tun
Angenehm, kollegial und dynamisch.
Beim Kunden gut, allerdings haben viele der anderen großen Beratungen und Unternehmen aus anderen Branchen SMP nicht auf dem Schirm. Wer zu SMP möchte, um einen großen Namen auf dem Lebenslauf zu haben ist Fehl am Platz.
Ist halt Beratung. Von Projekt zu Projekt und von Partner zu Partner unterschiedlich. Hatte aber das Gefühl das gewisse Mitarbeiter und Führungskräfte etwas in Ihrem "Work Hard Play Hard" Mindset gefangen waren. Gibt denke ich auch Wege Projekte auf eine andere Weise erfolgreich zu gestalten.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, sogar für Praktis. Allerdings könnte man gewissen Content online bereitstellen, und damit das Angebot deutlich breiter aufstellen.
Gehalt liegt deutlich über dem Gehalt von vergleichbaren Beratungen.
Wird nach außen gern propagiert, allerdings passen die vielen internen Reisen (ich spreche nicht von Reisen zum Kunden), Dienstwagen etc. eine andere Sprache.
SMP ist extrem homogen, hat dafür aber etwas bubbleartiges. Die Mitarbeiter kommen zum Großteil von den gleichen Unis, haben das gleiche studiert, sind relativ jung etc. Das ist sicher gut für den Kollegenzusammenhalt Diversität sieht allerdings anders aus.
Es gibt keine älteren Kollegen bis auf die Partnerebene...
Sehr projekt- und typabhängig. Ansprüche sind relativ hoch, allerdings ist der Umgangston vor allem für eine Beratung relativ freundlich.
Neues schickes Büro, gute technische Ausstattung, gratis Mittagessen
Es gibt regelmäßige unternehmensweite Austauschformate sowie Austausch mit einem zugeteilten Mentor.
Männer sind stark überrepräsentiert. Ob Frauen es schwerer haben innerhalb des Unternehmens aufzusteigen kann ich nicht beurteilen.
Kommt auf das Projekt an. Generell ist es allerdings vor allem auf Praktikantenebene viel PPT-Folien basteln ohne Kundenkontakt. Ich persönlich war nicht zufrieden.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
zunächst möchten wir uns herzlich bei dir für Dein umfassendes Feedback bedanken. Wir schätzen es sehr, wenn sich ehemalige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Zeit nehmen, um uns detaillierte Rückmeldungen zu geben.
Es freut uns, dass Du positive Aspekte, wie unsere Benefits und die Arbeitsatmosphäre, hervorhebst.
Deine Kritikpunkte haben wir aufmerksam gelesen und möchten kurz darauf eingehen:
Diversität: Wir nehmen Deinen Punkt bezüglich Diversität sehr ernst. Ein vielfältiges Team ist nicht nur aus ethischen Gründen wichtig, sondern trägt auch zu besseren Entscheidungen und kreativeren Lösungen bei.
Weiterentwicklung: Deine Anmerkungen zu Beförderungen und dem "SMP-Spirit" sind für uns wertvoll. Die Einbringung von frischen Perspektiven und Erfahrungen durch externe Einstellungen ist ein interessanter Denkanstoß, den wir aufgreifen werden.
Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance: Wir nehmen zur Kenntnis, dass hier ein Verbesserungsbedarf besteht. Nach unserer letzten Mitarbeiterbefragung haben wir uns das Thema und die Verbesserung der Work-Life-Balance bereits nach oben priorisiert und arbeiten bereits an Lösungsansätzen.
Weiterbildung: Dein Vorschlag, bestimmte Inhalte online bereitzustellen, um das Angebot breiter aufzustellen, ist eine hervorragende Idee und wird in unsere Überlegungen einfließen.
Wir erleben allerdings ebenfalls, dass der hohe Anteil an Schulungen die live vor Ort gehalten werden sehr positiv wahrgenommen wird. Sicherlich ist hier eine Mischung aus beidem ein guter Kompromiss.
Wir werden Deine Rückmeldung in unsere internen Diskussionen und Planungen einbringen. Nur durch solch konstruktive Kritik können wir uns weiterentwickeln und verbessern.
Vielen Dank nochmals für Deine ausführliche Bewertung und alles Gute für Deinen weiteren beruflichen Weg! Schön, dass Du Teil von SMP warst.
Beste Grüße,
Jessica Sieron
- Nette Kollegen
- Viele Mitarbeiter-Events
- Individuelle Schulungen und Förderprogramme für Mitarbeiter
- Flexible Start-up Mentalität
- Nach außen flache Hierarchien, nach innen gelebte Autoritäten und Hierarchiegefälle
- Teilweise unprofessionelles Verhalten von Managern bei z.B. Fehlern
- Mangelnde Diversity (quasi nicht vorhanden, dies zeigt auch die Übersicht des Managements auf der Website).
Insgesamt beschert SMP eine gute Zeit, wenn man der entsprechenden Manschen-Bubble zugehört. Andersdenkende haben es schwer..
- Autoritäre Führungspraktiken durchdenken
- Manager für ihr Verhalten bei Fehlern von Mitarbeitern sensibilisieren
- Diversity (auf allen Ebenen) fördern
- Beim Management/ der Geschäftsführung nicht nur auf Eigengewächs setzen (für frische Ansätze und Denkanstöße) die zu einer moderneren Unternehmenskultur passen
Top beim Kunden.
Mehr als fair für eine Beratung.
Nette Kollegen, aber auch klassische Ellebogenmentalität auf höheren Ebenen.
Ab Manager wird es richtig interessant.
Liebe/r Ex Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Deine offene und ehrliche Bewertung. Es freut uns, dass Du positive Aspekte wie die Kollegialität, die Mitarbeiter-Events, Flexible Start-up Mentalität und unsere individuellen Förderprogramme hervorhebst.
Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst.
Wir verstehen, dass das Erleben von Hierarchien und das Verhalten von Führungskräften für das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter/innen entscheidend sind. Wir werden Deine Rückmeldung nutzen, um uns in diesem Bereich weiterzuentwickeln und zu reflektieren.
Auch das Thema Diversity ist in der Tat ein wesentlicher Aspekt für den Erfolg eines Unternehmens. Deine Beobachtungen haben uns verdeutlicht, dass wir hier noch Handlungsbedarf haben. Wir werden daran arbeiten, dies zu verbessern und unsere Belegschaft sowie das Management vielfältiger zu gestalten.
Wir danken dir nochmals für Deine Rückmeldung und werden unser Bestes geben, uns in den genannten Punkten zu verbessern. Dein Feedback hilft uns dabei, ein besserer Arbeitgeber zu werden.
Beste Grüße,
Jessica Sieron
- Vielfältige Themen
- Angenehme und vielfältige Kultur; Kollegen unterstützen sich gegenseitig
- Regelmäßige Events und Reisen/Offsites mit SMP
- Hohe Gehälter und transparente Gehaltsstruktur
- Arbeitszeiten min. 60 Stunden die Woche; im Branchenvergleich jedoch sehr fair
Einzigartige Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt über alle Hierarchiestufen
- Der Branche entsprechend nicht einfach
- Positiv kann angemerkt werden, dass auch in der Woche Abends regelmäßig gemeinsame insb. Sportaktivitäten organisiert werden
- Weiterhin ist positiv, dass sehr flexibel aus dem Home Office gearbeitet werden kann
- Transparentes und klares Karrieremodell
- Regelmäßige und der Entwicklungsstufe entsprechende Schulungen und Trainings
- Hohes Gehalt mit attraktiven Benefits
- SMP investiert viel Zeit und Geld in soziale Projekte regional sowie im Ausland
- Beruflich wie auch privat beste Erfahrungen bei SMP gemacht
- Die SMP Großfamilie ist weiterhin ein treffender Begriff
- Respektvoller Umgang und Schätzen der Expertise älterer Kollegen
- Gleichzeitig ungezwungenes Miteinander; Austausch auf Augenhöhe
- Sehr flache Hierarchiestufen; über alle Hierarchiestufen kann gleichermaßen kommuniziert
- grundsätzlich konstruktiver und wertschätzender Austausch
- Moderner Arbeitsplatz und Tools
- Flexible Nutzung von Home Office
- Mittagsessen ist täglich inklusive
- Kontinuierliche Kommunikation der neues Informationen und Geschäftsentwicklung
- Regelmäßige Bewertung der eigenen Leistung und von Verbesserungspotenzialen
- Durch eine transparente und strukturierte Gehaltsstruktur verdienen alle Mitarbeiter auf dem jeweiligen Stufen gleich
- Vielfältige Aufgaben und Projekte
- SMP treibt viele innovative Projekte
- Insb. durch die Energy Practice können spannende nachhaltige Themen getrieben werden
- Durch die Zusammenarbeit mit Convalid Analytics ermöglichen sich einzigartige Chancen als Strategieberater an KI-Projekten zu arbeiten
Liebe:r Mitarbeiter:in,
danke für Deine ausführliche Rückmeldung! Wir freuen uns über Deine Wertschätzung der vielfältigen Themen, angenehmen Kultur und unterstützenden Kollegen.
Dein positives Feedback zur Kommunikation, Zusammenhalt über Hierarchiestufen, Karriereentwicklung und Umweltbewusstsein motiviert uns. Wir sind stolz darauf, Teil Deiner beruflichen Reise zu sein.
Herzliche Grüße,
Jessica Sieron
Mitgestaltung im Unternehmen
kostenfreies Mittagessen, Getränke, Obst und Snacks
Schnellere Entscheidungswege
Großfamilie
Noch offenere Kommunikation
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast Dein Feedback zu teilen.
Es ist wirklich toll zu hören, dass Du SMP als Großfamilie wahrnimmst. Wir legen großen Wert darauf, eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen, in der sich jeder wohlfühlt.
Deine Anmerkung zur Kommunikation im Unternehmen nehmen wir ernst. Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und wir arbeiten daran, die Kommunikation weiter zu optimieren. Dein Feedback ist uns dabei eine wertvolle Richtlinie.
Wir sind dankbar für Deine ehrliche Rückmeldung und schätzen es sehr, dass Du Teil unseres Unternehmens bist.
Viele Grüße,
Jessica Sieron
Viele Möglichkeiten mit dem Team feiern zu gehen.
Fehler Toleranz = 0 -> Praktikanten brauchen länger und werden stark entmutigt Ideen einzubringen.
Unter den Praktikanten sehr gut. Zum Team distanziert. Konstruktives Feedback eher selten.
Die einzige Motivation die geboten wird, ist in den Talent Pool zu kommen.
Gutes Gehalt
Starker Workshop Ansatz bietet wenig Spielraum für Praktikanten.
Top Strategieberatung mit großen Kunden (u.a. unter anderem mehrere DAX30 Konzerne), hohe Professionalität im Job ohne den Witz/Spaß ab und an untereinander zu verlieren, super schönes Büro in alter Stadtvilla mit Blick auf den Kaiserteich
Aufgrund der Branche natürlich eine recht hohe Arbeitsbelastung aber das sollte jedem Bewerber einer Beratung vorher bewusst sein
Die Menschlichkeit; es wird versucht, für alles eine Lösung zu finden.
Manchmal fehlt ein bisschen das "über den Tellerrand hinausblicken"...
Es sollten noch viel mehr Umweltaspekte in den Arbeits-Alltag mit einfließen.
Rücksichtnahme auf Familie vorhanden, stark gesteigertes Arbeitspensum wird auf Dauer gesehen und MA-Situation überdacht
Im Administrativen Bereich aktuell keine Zeit für Weiterbildung vorhanden
Leider wenig bis gar nicht vorhanden, Dringendes Nachholbedürfnis in allen Bereichen, www.naturefund.de wäre zum Beispiel ein Anfang ;-) = Bäume pflanzen für jeden Flug um den CO2 Ausstoß zu kompensieren
IT-Bereich hat Luft nach oben
In einigen Bereichen funktioniert es gut, in anderen weniger gut. Definitiv noch Verbesserungspotenzial vorhanden
- extrem spannende, strategische Projekte
- Kollegenzusammenhalt und familiäre SMP-Atmosphäre
- hohe Arbeitsbelastung
So verdient kununu Geld.