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Eraneos

Bewertungen

JessicaHead of Talent AcquisitionMärz 2025

Liebe/r ehemalige/r Praktikant/in,

vielen Dank für dein Feedback zu deinem Praktikum bei uns. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir möchten gerne einige der genannten Punkte richtigstellen und aufzeigen, welche Maßnahmen wir bereits ergriffen haben oder weiter ausbauen werden.

Schulungen für Praktikanten
Während des Praktikums sind insgesamt vier Schulungen vorgesehen, die zeitlich so gelegt werden, dass jede/r Praktikant/in daran teilnehmen kann. Unsere Projektteams sind verpflichtet, diese Teilnahme zu ermöglichen. Dein Feedback nehmen wir dennoch ernst und werden weiter daran arbeiten, sicherzustellen, dass diese Schulungen allen Praktikant/innen einen echten Mehrwert bieten.

Zusammenarbeit mit Vorgesetzten & Sitzordnung
Wir haben eine freie Platzwahl in unseren Büros. Viele Teams setzen sich mit ihren Praktikant/innen in Projektbüros zusammen. Es ist keinesfalls unsere Absicht, dass Praktikant/innen isoliert nur untereinander sitzen. Unser Ziel ist es, eine integrative Arbeitsweise zu fördern, in der sich Praktikant/innen als wertvolle Teammitglieder einbringen können.

Feedbackkultur & Entwicklungsmöglichkeiten
Uns ist die Zufriedenheit unserer Praktikant/innen sehr wichtig. Daher führen wir viermal im Jahr anonyme Umfragen durch, organisieren Retrospektiven und führen vertrauliche Abschlussgespräche. Im letzten Jahr haben wir zudem unseren Feedbackbogen überarbeitet, sodass auch das Thema Feedback an Vorgesetzte gezielt berücksichtigt wird.

Wertschätzung & Benefits für Praktikant/innen
Es tut uns leid, dass du das Gefühl hattest, als „billige Arbeitskraft“ eingesetzt zu werden. Tatsächlich investieren wir sehr viel in unsere Praktikant/innen, da sie unser wichtigster Recruiting-Kanal sind. Neben einem täglichen kostenlosen Mittagessen gibt es alle sechs Wochen ein Offsite-Event, um den Austausch und das Networking zu fördern. Uns wird regelmäßig zurückgespiegelt, dass unser Angebot für Praktikant/innen einzigartig im Markt ist.

Diversity & Gleichberechtigung
Wir nehmen das Thema Diversity sehr ernst und sind uns bewusst, dass hier immer Verbesserungsmöglichkeiten bestehen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Vielfalt zu erhöhen und Maßnahmen zu ergreifen, um mehr Diversität in unser Team zu bringen.

Wir bedauern, dass dein Praktikum nicht deinen Erwartungen entsprochen hat, und bedanken uns für dein Feedback. Es hilft uns, weiter an unserer Unternehmenskultur zu arbeiten und uns zu verbessern und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft!

JessicaHead of Talent AcquisitionMai 2024

Liebe/r ehemalige/r Praktikant/in,

vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und die Zeit, die Du Dir genommen hast, um sowohl positive als auch kritische Aspekte unserer Arbeitsumgebung zu beleuchten!
Wir schätzen Deine offenen Worte sehr und nehmen sie zum Anlass, unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

Es freut uns zu hören, dass Du mit dem Gehalt, dem Office und den Aufgaben zufrieden warst und. Deine Anmerkungen zur Kommunikation und zum Verhalten einiger Vorgesetzter nehmen wir sehr ernst. Wir sind bereits dabei, mehrere Maßnahmen umzusetzen, die direkt auf Deine Kritikpunkte eingehen:

Neue Führungsschulungen: Ab Juni führen wir eine neue Schulungsreihe für Führungskräfte ein, die speziell darauf ausgerichtet ist, ein wertschätzendes und inklusives Führungsverhalten zu fördern.

Guidelines für den Umgang mit Associates: Ebenfalls ab Juni implementieren wir eine Checkliste als Guideline, die den Umgang mit Associates gibt, um eine einheitliche und wertschätzende Experience sicherzustellen.

Überprüfung der Praktikantenerfahrung: Wir überprüfen zudem systematisch die Erfahrungen jedes einzelnen Praktikanten, um mögliche Schwächen in einzelnen Projektteams aufzudecken und gezielt anzugehen.

Diese Maßnahmen sind Teil unserer Bemühungen, die Arbeitsumgebung bei SMP Strategy Consulting kontinuierlich zu verbessern. Wir danken Dir nochmals für Dein ehrliches Feedback und sind bestrebt, die angesprochenen Punkte zu verbessern. Deine Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll, um als Unternehmen weiter zu wachsen und eine Arbeitsumgebung zu schaffen.

Viele Grüße,
Jessica

JessicaHead of Talent AcquisitionOktober 2023

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

zunächst möchten wir uns herzlich bei dir für Dein umfassendes Feedback bedanken. Wir schätzen es sehr, wenn sich ehemalige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Zeit nehmen, um uns detaillierte Rückmeldungen zu geben.

Es freut uns, dass Du positive Aspekte, wie unsere Benefits und die Arbeitsatmosphäre, hervorhebst.
Deine Kritikpunkte haben wir aufmerksam gelesen und möchten kurz darauf eingehen:

Diversität: Wir nehmen Deinen Punkt bezüglich Diversität sehr ernst. Ein vielfältiges Team ist nicht nur aus ethischen Gründen wichtig, sondern trägt auch zu besseren Entscheidungen und kreativeren Lösungen bei.

Weiterentwicklung: Deine Anmerkungen zu Beförderungen und dem "SMP-Spirit" sind für uns wertvoll. Die Einbringung von frischen Perspektiven und Erfahrungen durch externe Einstellungen ist ein interessanter Denkanstoß, den wir aufgreifen werden.

Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance: Wir nehmen zur Kenntnis, dass hier ein Verbesserungsbedarf besteht. Nach unserer letzten Mitarbeiterbefragung haben wir uns das Thema und die Verbesserung der Work-Life-Balance bereits nach oben priorisiert und arbeiten bereits an Lösungsansätzen.

Weiterbildung: Dein Vorschlag, bestimmte Inhalte online bereitzustellen, um das Angebot breiter aufzustellen, ist eine hervorragende Idee und wird in unsere Überlegungen einfließen.
Wir erleben allerdings ebenfalls, dass der hohe Anteil an Schulungen die live vor Ort gehalten werden sehr positiv wahrgenommen wird. Sicherlich ist hier eine Mischung aus beidem ein guter Kompromiss.

Wir werden Deine Rückmeldung in unsere internen Diskussionen und Planungen einbringen. Nur durch solch konstruktive Kritik können wir uns weiterentwickeln und verbessern.

Vielen Dank nochmals für Deine ausführliche Bewertung und alles Gute für Deinen weiteren beruflichen Weg! Schön, dass Du Teil von SMP warst.

Beste Grüße,
Jessica Sieron

JessicaHead of Talent AcquisitionOktober 2023

Liebe/r Ex Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Deine offene und ehrliche Bewertung. Es freut uns, dass Du positive Aspekte wie die Kollegialität, die Mitarbeiter-Events, Flexible Start-up Mentalität und unsere individuellen Förderprogramme hervorhebst.

Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst.
Wir verstehen, dass das Erleben von Hierarchien und das Verhalten von Führungskräften für das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter/innen entscheidend sind. Wir werden Deine Rückmeldung nutzen, um uns in diesem Bereich weiterzuentwickeln und zu reflektieren.

Auch das Thema Diversity ist in der Tat ein wesentlicher Aspekt für den Erfolg eines Unternehmens. Deine Beobachtungen haben uns verdeutlicht, dass wir hier noch Handlungsbedarf haben. Wir werden daran arbeiten, dies zu verbessern und unsere Belegschaft sowie das Management vielfältiger zu gestalten.

Wir danken dir nochmals für Deine Rückmeldung und werden unser Bestes geben, uns in den genannten Punkten zu verbessern. Dein Feedback hilft uns dabei, ein besserer Arbeitgeber zu werden.

Beste Grüße,
Jessica Sieron