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E.V.E.N.T.S. 
RDL 
Veranstaltungsservice 
& 
Logistik 
GmbH
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei E.V.E.N.T.S. RDL Veranstaltungsservice & Logistik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
E.V.E.N.T.S. RDL Veranstaltungsservice & Logistik
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
E.V.E.N.T.S. RDL Veranstaltungsservice & Logistik
Branchendurchschnitt: Internet

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Die Arbeitsatmosphäre ist einfach super. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass es den Mitarbeitern gut geht.

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5,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Es finden regelmäßig Team-Meetings statt, in denen jeder Mitarbeiter über die aktuelle Lage des Unternehmens, sowie über die Ziele, informiert wird.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Praktikant/in

Alle Mitarbeiter gehen ehrlich und offen miteinander um. Es wird sehr viel Wert auf Zusammenhalt und Zusammenarbeit gelegt. Allen ist klar, dass das Unternehmen nur erfolgreich sein kann, wenn alle an einem Strang ziehen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Urlaub lässt sich relativ flexibel legen. Hund und Kinder dürfen auch gerne mal mit ins Büro.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Die Vorgesetzten treten den Mitarbeitern auf gleicher Ebene entgegen. Die Meinung von jedem zählt, da macht der Rang keinen Unterschied.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

Selbst als Praktikant/in übernimmt man schnell wichtige Aufgaben und kann sehr viel lernen. Man wird als vollwertiges Mitglied behandelt und hat auch dementsprechend die Verantwortung.

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